Under the direct supervision of the Administrative and Finance Specialist, the Finance Officer, NO-2, assists in accounting control, recording, reporting of assets, liabilities, and income. Monitors the appropriateness and accuracy disbursements of funds and payments of accounts in accordance with the rules, regulations and established budgetary limits.
Sous la supervision du People and Culture Officer, le Senior Human Resources Associate est responsable du recrutement et de l'intégration du personnel de la catégorie des services généraux. Agit en tant que point focal RH pour les consultants individuels, entreprend le recrutement des consultants et gère les contrats SSA, conformément au processus de travail. Responsable de la consolidation du plan SSA du bureau, de la mise en œuvre, du suivi des indicateurs et du reporting. Responsable du maintien d'une liste solide de consultants pré-qualifiés et de personnel temporaire. Fournit un soutien technique dans l'administration et la gestion des ressources humaines, en ce qui concerne la présence étendue du bureau de pays sur le terrain. Le titulaire de ce poste est également le point focal de la Caisse de pensions. Il / elle s'assure de l'inscription exacte et en temps voulu du personnel ainsi que de la tenue des registres de la caisse de retraite des retraités / anciens fonctionnaires.
La présente mission de consultance vise à renforcer les capacités techniques de l’équipe Changement Climatique et Environnement (CCE) de l’UNICEF Madagascar dans la mise en œuvre de son plan de travail transversal. Le/la consultant(e) apportera un appui opérationnel et technique à l’exécution des activités déjà planifiées, en soutien aux points focaux climat des sections sectorielles (éducation, protection de l’enfance, communication, etc.) et à l’équipe climat pour assurer l’intégration des enjeux climatiques et environnementaux dans les interventions de l’UNICEF. Le rôle du/de la consultant(e) consistera à fournir une assistance directe à la réalisation des tâches définies, notamment le suivi technique des activités, la collecte d’informations, la production d’éléments de documentation, la rédaction de supports et de contributions techniques, et l’animation de consultations ou de formations programmées. La mission s’inscrit pleinement dans une logique de renforcement de la mise en œuvre opérationnelle.
Under the direct supervision of the Administrative and Finance Specialist, the Finance Officer, NO-2, assists in accounting control, recording, reporting of assets, liabilities, and income. Monitors the appropriateness and accuracy disbursements of funds and payments of accounts in accordance with the rules, regulations and established budgetary limits.
Sous la supervision du People and Culture Officer, le Senior Human Resources Associate est responsable du recrutement et de l'intégration du personnel de la catégorie des services généraux. Agit en tant que point focal RH pour les consultants individuels, entreprend le recrutement des consultants et gère les contrats SSA, conformément au processus de travail. Responsable de la consolidation du plan SSA du bureau, de la mise en œuvre, du suivi des indicateurs et du reporting. Responsable du maintien d'une liste solide de consultants pré-qualifiés et de personnel temporaire. Fournit un soutien technique dans l'administration et la gestion des ressources humaines, en ce qui concerne la présence étendue du bureau de pays sur le terrain. Le titulaire de ce poste est également le point focal de la Caisse de pensions. Il / elle s'assure de l'inscription exacte et en temps voulu du personnel ainsi que de la tenue des registres de la caisse de retraite des retraités / anciens fonctionnaires.
La présente mission de consultance vise à renforcer les capacités techniques de l’équipe Changement Climatique et Environnement (CCE) de l’UNICEF Madagascar dans la mise en œuvre de son plan de travail transversal. Le/la consultant(e) apportera un appui opérationnel et technique à l’exécution des activités déjà planifiées, en soutien aux points focaux climat des sections sectorielles (éducation, protection de l’enfance, communication, etc.) et à l’équipe climat pour assurer l’intégration des enjeux climatiques et environnementaux dans les interventions de l’UNICEF. Le rôle du/de la consultant(e) consistera à fournir une assistance directe à la réalisation des tâches définies, notamment le suivi technique des activités, la collecte d’informations, la production d’éléments de documentation, la rédaction de supports et de contributions techniques, et l’animation de consultations ou de formations programmées. La mission s’inscrit pleinement dans une logique de renforcement de la mise en œuvre opérationnelle.
