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Consultoría Nacional o Internacional: Revisión programática de género del Programa de Cooperación 2019 – 2023 de la Oficina de UNICEF Nicaragua

Apply now Job no: 531800
Work type: Consultancy
Level: Consultancy
Location: Nicaragua
Categories: Gender Equality, Consultancy

Tipo de Contrato: Individual, Nacional o Internacional

Lugar de Contratación: Managua, Nicaragua

Lugar de desarrollo del contrato: Managua, Nicaragua

Duración del Contrato:  3 meses

El Plan de Acción de Género (BPA) 2018 – 2021 de UNICEF guía la promoción de la igualdad de género por parte de la organización a lo largo de su trabajo. El Plan de Acción de Género (GAP) elabora los 13 resultados programáticos de género en los cinco objetivos del Plan Estratégico de UNICEF 2018-2021. Ocho resultados se centran en la integración de género en la programación sectorial, bajo dos temas: igualdad de género en los resultados para niños y niñas y en el cuidado y apoyo para mujeres y niños. Cinco resultados se centran en el empoderamiento y el bienestar de las adolescentes, mediante la eliminación del matrimonio infantil y las uniones tempranas, la promoción de la salud de los adolescentes con perspectiva de género, el avance de la educación secundaria de las niñas y el tratamiento de la violencia de género en emergencias.

El estudio responde a la necesidad de realizar una Revisión Programática de Genero (RPG) en la Oficina de UNICEF Nicaragua, para dar cumpliendo con los estándares institucionales definidos por el Plan de Acción de Género (GAP) 2018-2021 y revisar la calidad del diseño y la orientación a producir cambios significativos inserta en su actual Programa de País. Este tipo de análisis no se ha realizado nunca en UNICEF Nicaragua, y el ejercicio cobra mayor relevancia si se tiene en cuenta que en 2021 se realizará la Evaluación del programa de cooperación de UNICEF Nicaragua 2019 -2023.

El estudio surge de una reflexión entre la oficina de UNICEF Nicaragua y la Oficina Regional. El mismo será conducido por la oficina de país en estrecha coordinación y apoyo de la oficina regional. Se trata de un proceso amplio de consulta y revisión profunda en conjunto con el equipo de programas, socios implementadores, contrapartes y aliados de UNICEF Nicaragua, tales como el Poder Judicial, el Ministerio de la Familia, Adolescencia y Niñez, Ministerio de Educación, Ministerio de Salud, organizaciones socias, Universidades, entre otros.

Objetivo de la Consultoría:

El propósito de esta consultoría es liderar y apoyar la realización de una Revisión Programática de Genero (RPG) en la Oficina de UNICEF Nicaragua, cumpliendo con los estándares institucionales y en el marco del programa de cooperación Nicaragua 2019- 2023.

Objetivos Específicos:

  1. Realizar revisión programática de género del programa de cooperación 2019 – 2023.
  2. Desarrollar taller de capacitación con oficina de Nicaragua y socios estratégicos para transversalizar el enfoque de género en la programación. 
  3. Identificar buenas prácticas y desafíos en la incorporación de la perspectiva de género en la implementación programática.
  4. Elaborar una Nota Estratégica de Género, que sirva de base para nutrir el programa de cooperación 2019 – 2023 que incluya una hoja de ruta para el abordaje de género en la oficina de UNICEF Nicaragua.
  5. Identificar buenas prácticas y desafíos en la incorporación de la dimensión de género en las prácticas de la oficina y el ambiente de trabajo. En particular, se busca identificar los factores o elementos (“enabling factors”) que contribuyen a alcanzar los resultados programáticos con una perspectiva de género.
  6. Incorporar la transversalización de género en la estrategia de voluntariado.

Actividades a Desarrollar:

El proceso de Revisión Programática de Género incluirá las siguientes actividades:

  1. Revisión documental del programa de cooperación 2019 – 2023 UNICEF Nicaragua, relacionado con el tema de género.
  2. Análisis del programa de país de Nicaragua en relación con los tres componentes programáticos: Supervivencia y Desarrollo Infantil, Educación Equitativa y de Calidad y Protección de la Infancia contra la Violencia y la Estrategia de Voluntariado, tomando como base los 13 resultados de género del GAP (Plan de Acción de Género de UNICEF) dentro del contexto nacional, con el fin de identificar un subconjunto de resultados que potencialmente puedan abordarse en el próximo programa del país.
  3. La identificación de las barreras y los cuellos de botella de género en los resultados seleccionados, y el desarrollo de soluciones programáticas para abordar esas barreras, incluso teniendo en cuenta las oportunidades y los factores facilitadores en el contexto nacional.
  4. Reuniones de coordinación y entrevistas con personal de UNICEF y socios claves.
  5. Retomar el proceso de Consulta realizado por niñas, niños y adolescentes en el marco del 30 aniversario de la Convención de los Derechos del Niño y la Niña y la consulta realizada con niñas y adolescentes en el marco de Beijing +25.
  6. Articular resultados y especificar indicadores de género para monitorear el progreso, así como los estándares de rendición de cuentas para apoyar el logro de esos resultados.
  7. Documentar los hallazgos de manera que faciliten la integración de los acuerdos y conclusiones claves en los documentos del programa de país y la Estrategia de Voluntariado de UNICEF.
  8. Organizar y facilitar un taller de capacitación con el personal de UNICEF Nicaragua en el marco de la implementación de la RPG.
  9. Diseñar una Nota Estratégica de Genero para la oficina de país.
  10. Desarrollar propuesta para incluir la transversalización de género en la Estrategia de Voluntariado. 
  11. Se proponen los siguientes mecanismos de difusión:
  • Taller de devolución de los resultados a lo interno del equipo UNICEF Nicaragua.
  • Taller con los principales socios y contrapartes para compartir los hallazgos y las principales recomendaciones que se van a implementar en el programa de país.
  • Informe Ejecutivo de los principales hallazgos para compartirlos con todo el equipo.

La metodología propuesta es la que regularmente implementa UNICEF para las revisiones programáticas de género, que ya se ha aplicado en varias oficinas de la región y consiste en un análisis cualitativo orientado a valorar el estado actual del abordaje de género en el Programa de Cooperación 2019 – 2023, y las prácticas institucionales de la Oficina Nicaragua. La metodología se basa en la Caja de Herramientas global para las Revisiones Programáticas de Género que se implementa en cuatro etapas:

  1. Análisis de los 13 resultados de género en el GAP dentro de un contexto nacional
  2. Identificación de las causas de los problemas subyacentes a las prioridades del GAP.
  3. Desarrollo de respuestas programáticas, productos e indicadores para seguir el progreso, y una evaluación de los requisitos de los recursos.
  4. Documentación de los hallazgos en un informe GPR, para su integración en documentos clave del programa país (CPD, CPMP, PSN, etc.).

Para dar cuenta de estas cuatro etapas, se desarrollarán las siguientes actividades:

  • Revisión documental de información programática, referente al abordaje integral de las temáticas (ver anexo bibliográfico)
  • Entrevista a Representante, Representante adjunto, Especialistas de programas, M&E, Comunicaciones, RRHH, Especialista de Operaciones, Voluntariado y C4D
  • Entrevistas a Instituciones del Estado y contrapartes implementadoras
  • Entrevistas y grupos focales a socios claves de la sociedad civil, entre ellos organizaciones del Movimiento Mundial por la Infancia
  • Grupos focales con equipo de operaciones.
  • Grupos focales con niñas, niños y adolescentes

Productos Esperados:

1- Plan de Trabajo, cronograma de implementación y propuesta metodológica para desarrollar taller de capacitación sobre Género.
2- Taller de capacitación sobre Género dirigido a personal de la oficina de Nicaragua y socios estratégicos para transversalizar el tema de género en la programación.
3- Informe de Revisión Programática de Género para el programa de cooperación 2019 – 2023 (con versión ejecutiva).
4- Nota Estratégica de Género, que sirva de base para nutrir el programa de cooperación 2019 – 2023, conteniendo una hoja de ruta para el abordaje de género para la oficina de UNICEF Nicaragua.
5- Propuesta de transversalización de género en la Estrategia de voluntariado
6- Taller de devolución de resultados de la revisión programática.

Instrucciones Especiales:

1. Para desarrollar este contrato no es imprescindible residir en Nicaragua, la contratación no incluye gastos de viajes para trasladarse de otro país hacia Nicaragua, ni viáticos por estadía en el país, considerando el contexto sanitario se valorarán propuestas que incluyan modalidades virtuales de recopilación de información, entrevistas, etc.

2. Visitas al campo:
No están previstas visitas de campo para el desarrollo de esta consultoría.
Los costos de movilización deben incluirse en la propuesta económica en un rubro diferente al de honorarios.

3. Espacio y equipo de Oficina: El consultor/a contará con su propio espacio, equipo de oficina, material de trabajo y servicios administrativos.

4. Seguros: El consultor/a adquirirá sus propias pólizas de seguro para soporte de gastos médicos y/o de accidentes personales que cubran estas eventualidades mientras dure el presente contrato y con validez en Nicaragua. UNICEF no asume responsabilidad por algún accidente que el consultor pudiera sufrir, ya que este contrato no supone relación patronal de ningún tipo.

5. Entrega de productos y/o reportes: El consultor/a entregará los productos y reportes acordados, en medio electrónico, en lenguaje universalmente aceptable. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.

6. Reserva de derechos de propiedad: Todos los documentos, materiales o productos de la presente consultoría son propiedad de UNICEF y no podrán ser utilizados por terceros sin autorización.

7. Penalidad por no cumplimiento: El/la Contratado/a se compromete a entregar todos los productos señalados en los términos de referencia en el plazo acordado. En caso de que el/la Contratado/a no cumpliese con los productos esperados en las fechas definidas en el contrato, se dará cumplimiento a una cláusula de penalidad por cada día de retraso originado por el contratado.

Proceso de selección y remuneración:

La selección se realizará mediante concurso competitivo con base en la formación profesional, experiencia laboral y las propuestas técnicas y económicas recibidas. Los criterios de evaluación serán:

a. Formación profesional: 30%.
b. Experiencia laboral relevante a la consultoría: 30%
c. Propuesta técnica: 25%
d. Propuesta económica: 15%

La propuesta técnica debe ir acompañada de:

1. Evidencia de conocimiento en el abordaje del tema de Equidad de Género y Derechos humanos.
2. Evidencia de conocimientos sobre Investigación Social, Monitoreo y Evaluación.
3. Experiencia desarrollando propuestas de transversalización del tema de género en programas y proyectos sociales.
5. Experiencia en elaboración de diagnósticos.

Propuesta económica (en Córdobas para aplicantes nacionales y en Dólares para aplicantes extranjeros) -todo incluido- detallado por rubro:

- Honorarios profesionales
- Costos de movilización- (transporte, viáticos).
- Costos operativos: material de reposición y didáctico (si aplica), producción de materiales, etc.

Remuneración:

1. 10% a la entrega del Plan de Trabajo, Cronograma de implementación y propuesta metodológica para desarrollar taller de capacitación sobre Género.
2. 10% a la entrega del informe del taller de capacitación sobre género dirigido a personal de la oficina de Nicaragua y socios estratégicos para transversalizar el tema de género en la programación.
3. 40% a la entrega del primer borrador de Informe de la Revisión Programática de Género para el programa de cooperación 2019 – 2023 (con versión ejecutiva) y Nota Estratégica de Género, que sirva de base para nutrir el programa de cooperación 2019 – 2023, el cual debe contener una hoja de ruta en el abordaje de género para la oficina de UNICEF Nicaragua.
4. 40% a la entrega de la propuesta de transversalización de género en la Estrategia de voluntariado, Informe final del proceso conteniendo los resultados del taller de devolución sobre la revisión programática y aprobados todos los productos de esta consultoría que se presentaran en borrador previamente.
 

Requisitos para participar:

A las personas interesadas, se les solicita presentar su aplicación por medio de la plataforma de empleos de UNICEF, adjuntando: carta de intención, CV actualizado, comprobantes que hagan constar el cumplimiento del perfil solicitado en esta convocatoria y propuesta técnica-económica, adjuntando toda la documentación que demuestre sus competencias para desarrollar esta asistencia técnica.

Calificación y Experiencia Profesional Requerida:

Educación:
- Licenciatura Derecho, Trabajo Social, Psicología o Sociología.
- Posgrado en Género, Derechos Humanos, Igualdad y Equidad, Interculturalidad o Vulnerabilidades sociales, Proyectos sociales, Protección de Niñez y Prevención de Violencia, Monitoreo y Evaluación
- Maestría en Género o Derechos Humanos.

Idioma:

Español: Completo (Excelente escritura, lectura y hablado)

Experiencia comprobada en:

  • coordinar equipos multidisciplinarios al menos 8 años. (Elaboración de informes, Diagnósticos sobre la transversalización del enfoque de género.)
  • Al menos 5 años de trabajo en instituciones u organizaciones que trabajan los derechos de niñez y adolescencia.
  • Revisión y análisis de marcos internos normativos para transversalizar el enfoque de género.
  • Investigaciones sobre enfoque de género, derechos humanos, derechos de la niñez.
  • Revisiones programáticas de género en otras oficinas de UNICEF u otras organizaciones que trabajan por los derechos de la niñez y adolescencia.

Otros:
- Disponibilidad Inmediata.

Competencias Funcionales en:
- Enfoque de Genero
- Innovación
- Comunicación


Lo/as postulantes deberán demostar:

Valores Fundamentales en:

- Atención
- Respeto
- Integridad
- Confianza
- Rendición de Cuentas

Competencias Fundamentales en:

1. Establecer y mantener alianzas
2. Demostrar conocimiento de sí mismo y conciencia ética
3. Esforzarse por lograr resultados tangibles
4. Innovar y acoger el cambio
5. Dominar la ambigüedad y la complejidad
6. Pensar y actuar de manera estratégica
7. Trabajar en colaboración con los demás

Anexo:

https://unicef-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/srivera_unicef_org/EiopiQpdpZJMuhjc1REG2GIBpuZQ1eblBXJ91QCr8ye3UQ?e=SuNsYn

Documentos claves para este proceso son:
 
- Plan de Acción para la Igualdad entre los Géneros 2014-2017
- Plan de Acción para la Igualdad entre los Géneros 2018-2021
- Política de Equidad de Género de Nicaragua
- ¿Plan de Cooperación en Nicaragua?
- Gender Programmatic Review Toolkit
- Guía de Programa de Socialización de Género en LAC
- Mapping of existing UNICEF Programming on Gender Norms and Socialization in Latin America and the Caribbean.
- Las ultimas recomendaciones del Comité de la CEDAW y de la CDN a Nicaragua
- El Informe Nacional para Beijing+25
- https://www.cepal.org/sites/default/files/informe_beijing25_nicaragua_final.pdf y el Informe sombra de la sociedad civil.
- https://www.unicef.org/gender/files/2018-2021-Gender_Action_Plan-Rev.1.pdf

En caso de consulta por favor escriba a itb@unicef.org antes del 29 de mayo 2020.

Términos de referencia en:

https://unicef-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/srivera_unicef_org/EYI-BQfoEmNOhtQIz8oO4H4BsN6x8y2aF9evjjhGMWnelg?e=pUXmrw

UNICEF está comprometido con la diversidad y la inclusión dentro de su fuerza laboral, y alienta a todos los candidatos, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso y étnico, incluidas las personas con discapacidad, a postularse para formar parte de la organización.

El UNICEF tiene una política de tolerancia cero sobre conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y el UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a los estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados cumplan con estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas referencias y verificaciones de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas y el historial de empleo. Los candidatos seleccionados pueden estar obligados a proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
 
Las personas involucradas en una consultoría o contrato individual no se considerarán "miembros del personal" de conformidad con el Estatuto del Personal y las Reglas de las políticas y procedimientos de las Naciones Unidas y de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios provistos en el mismo (tales como permisos de licencia y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratos para los Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores y los contratistas individuales son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y / o tasa, de conformidad con las leyes locales u otras leyes aplicables.

 

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