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UNICEF PERÚ

Tipo de contrato: Contrato a plazo fijo

Número de puesto: 111139

Puesto/Nivel: Asociado/a de Recursos Humanos, GS-6

Supervisor/a: Oficial de Recursos Humanos (NO-A)

Ubicación: Lima, Perú

Duración del contrato: un año

UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar la vida de los niños y niñas, defender sus derechos y ayudarlos a desarrollar todo su potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia.

En UNICEF, estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos, y lo haremos mientras sea necesario. Promover los derechos de cada niño y niña no es solo un trabajo, es una vocación.

En UNICEF, se construyen carreras profesionales: ofrecemos a nuestro personal diversas oportunidades de desarrollo profesional y personal que les ayudarán a fortalecer su sentido de propósito al servicio de la infancia y las comunidades de todo el mundo. Damos la bienvenida a todas las personas que deseen formar parte de una cultura diversa y apasionada, donde podrán crecer y desarrollarse profesionalmente, con una atractiva remuneración y un paquete de beneficios.

Visite nuestro sitio web para obtener más información sobre lo que hacemos en UNICEF.

Por cada niño, una esperanza

¿Cómo puedes marcar la diferencia?

Bajo la supervisión y orientación del Oficial de Recursos Humanos, el Asociado de Recursos Humanos brinda apoyo administrativo, procedimental y operativo para la implementación eficiente de una amplia gama de funciones de Recursos Humanos para todo el personal de su oficina, garantizando una prestación precisa y oportuna que cumpla con las normas y reglamentos de Recursos Humanos de UNICEF:

Apoyo en business partnering

Apoyar a las áreas internas en el desarrollo de iniciativas para fomentar el bienestar de los empleados y los programas de reconocimiento.

Apoyar la gestión de los procesos de cambio asesorando a los clientes sobre las modificaciones en los procesos de RR. HH., bajo la supervisión del oficial de RR. HH.

Apoyar a las áreas internar a utilizar sistemas de RR. HH. como la gestión del talento, Agora y Achieve.

Apoyo en la tramitación de prestaciones y beneficios

En consulta con el/la supervisor/a, analizar, investigar, verificar y recopilar datos e información sobre casos que no se ajusten a las normas y reglamentos de RR. HH. de la ONU o UNICEF, para garantizar la aplicación coherente y equitativa de las decisiones y la implementación de las medidas acordadas.

En consulta con el/la supervisor/a, analizar, investigar y verificar la información para responder a las consultas del personal sobre prestaciones y beneficios.

Iniciar la tramitación de diversas acciones de personal de conformidad con las normas y reglamentos de UNICEF, asegurando que el personal complete todos los formularios y acciones pertinentes y los remita al GSSC.

Mantiene y prepara todos los registros y archivos relacionados con el personal, asegurando que la información de cada empleado esté actualizada y sea precisa.

Apoya en la selección y contratación de personal.

Prepara y difunde anuncios internos y externos.

Se comunica con los candidatos en las distintas etapas del proceso de selección.

Prepara las cartas formales de acuse de recibo, oferta y rechazo.

Inicia y da seguimiento a las verificaciones de referencias y académicas, y garantiza la realización de otras verificaciones de antecedentes.

Supervisa el ciclo de vida del proceso de selección para mantener informado al supervisor cuando sea necesario.

Apoya en el diseño organizacional y la clasificación de puestos.

Participa en la revisión de las descripciones de puestos específicas de la categoría GS, asegurando la aplicación efectiva de la metodología del ICSC.

Redacta y edita las descripciones de puestos para su presentación para la clasificación y revisión por parte del supervisor.

Da seguimiento y se comunica con la sede central y la oficina regional sobre el estado de las solicitudes para garantizar su finalización oportuna. Prepara la documentación para su presentación a la Oficina Regional (OR) y a la Sede Central en Nueva York (NYHQ) para su clasificación, asegurando que esté completa.

Supervisa el ciclo de vida de todas las solicitudes de clasificación de puestos para facilitar la contratación y la planificación organizativa.

Recopila y analiza información y estadísticas relacionadas con los puestos y el personal para la elaboración de informes sobre las tendencias de personal.

Analiza, investiga, verifica y recopila datos que facilitan la preparación de informes de planificación de la fuerza laboral para que el/la supervisor/a los revise en función de los indicadores de referencia, como el equilibrio de género y geográfico, y otros indicadores clave de rendimiento relacionados con la contratación.

Apoya el aprendizaje y el desarrollo de capacidades.

En consulta con el/la supervisor/a, investiga y analiza datos e información para ayudar a identificar las necesidades de capacitación dentro de su oficina para el desarrollo de planes de aprendizaje y otras intervenciones de capacitación específicas.

En consulta con el/la supervisor/a, investiga, analiza, verifica y recopila información sobre los cursos de capacitación externos disponibles y las instituciones educativas para ayudar al/la supervisor/a a decidir sobre los programas de aprendizaje que aborden las deficiencias de aprendizaje en su oficina de país.

Apoya al equipo en la organización y realización de cursos, talleres y eventos participando en actividades que tienen como objetivo fortalecer las capacidades de las partes interesadas. Elabora y tramita contratos para instituciones que imparten formación y cursos, garantizando el cumplimiento de las normas y reglamentos de UNICEF.

Apoya al equipo en la organización y realización de cursos, talleres y eventos, preparando y organizando la distribución de materiales para los participantes, asegurando la disponibilidad de los espacios de formación y del equipo y suministros necesarios, y proporcionando apoyo logístico y administrativo en los talleres y eventos cuando sea necesario.

Realiza el seguimiento de los procesos del ciclo de gestión del desempeño, garantizando la distribución oportuna y mejorando la finalización y devolución puntuales de las evaluaciones.

Para ser un defensor de los derechos de la infancia, deberá cumplir con los siguientes requisitos:

Requisitos mínimos y deseables:

Formación académica:

Educación secundaria completa, preferiblemente complementada con estudios técnicos o universitarios relacionados con Recursos Humanos y/o Psicología Organizacional*.

*Se valorará positivamente un título universitario de una institución académica reconocida en un campo relacionado con Recursos Humanos y/o Psicología Organizacional. Un título universitario de una institución académica reconocida en un campo relevante para el puesto puede sustituir tres años de experiencia laboral relacionada. Un máster puede sustituir dos años adicionales.

Experiencia laboral:

Se requiere un mínimo de 6 años de experiencia laboral con responsabilidades crecientes en el ámbito de Recursos Humanos**.

**Se valorará positivamente un título universitario de una institución académica reconocida en un campo relevante para el puesto. Un título universitario de una institución académica reconocida en un campo relevante para el puesto puede sustituir tres años de experiencia laboral relacionada. Un máster puede sustituir dos años adicionales.

Se valorará la experiencia laboral previa relevante en el Sistema de las Naciones Unidas.

Habilidades:

Técnicas

Amplio conocimiento de los principios, normas, reglamentos y procedimientos de recursos humanos de las Naciones Unidas.

Dominio de informática y capacidad para utilizar eficazmente las herramientas informáticas estándar, así como buen conocimiento y habilidad en el uso de sistemas de recursos humanos.

Capacidad para extraer y formatear datos y resolver problemas operativos.

Capacidad para organizar el propio trabajo, establecer prioridades y cumplir plazos.

Interpersonales y de comunicación

Responsabilidad para responder a las necesidades de servicio internas y externas de forma rápida y proactiva; iniciativa para garantizar el cumplimiento de plazos, normas y reglamentos. Capacidad para actuar con criterio ante situaciones imprevistas.

Alto grado de confidencialidad, iniciativa y buen juicio.

Cortesía, tacto, paciencia y capacidad para trabajar eficazmente con personas de diferentes nacionalidades y culturas.

Requisitos lingüísticos:

Se requiere dominio del inglés.

Se valorará el conocimiento de otro idioma oficial de las Naciones Unidas (árabe, chino, francés, ruso o español) o de un idioma local. El conocimiento de una lengua local del lugar de destino (como el quechua, el aimara y los dialectos indígenas o amazónicos) se considera una ventaja.

Para cada niño, usted demuestra…

Los valores fundamentales de UNICEF (Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad) sustentan todo lo que hacemos y cómo lo hacemos. Conozca nuestra Carta de Valores: Valores de UNICEF.

Las competencias de UNICEF requeridas para este puesto son…

(1) Construye y mantiene alianzas.

(2) Demuestra autoconocimiento y conciencia ética.

(3) Impulsa el logro de resultados con impacto.

(4) Innova y se adapta al cambio.

(5) Gestiona la ambigüedad y la complejidad.

(6) Piensa y actúa estratégicamente.

(7) Colabora con otros.

Familiarícese con nuestro marco de competencias y sus diferentes niveles.

UNICEF promueve y defiende la protección de los derechos de todos los niños, en todas partes, en todo lo que hace, y tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de todos los niños, incluidos los más desfavorecidos. Nuestro personal global debe reflejar la diversidad de estos niños. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza, etnia, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, pertenencia a una minoría o cualquier otra condición.

UNICEF anima a presentar solicitudes a todas las personas cualificadas, independientemente de su género, nacionalidad, religión, origen étnico o condición social, y a las personas con discapacidad, incluidas las personas neurodivergentes. Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestro personal, como permisos parentales remunerados, pausas para la lactancia y adaptaciones razonables para las personas con discapacidad. UNICEF proporciona adaptaciones razonables durante todo el proceso de selección. Si necesita alguna adaptación, envíe su solicitud a través del botón de accesibilidad en la página web de Empleo de UNICEF: Accesibilidad | UNICEF. Si resulta preseleccionado/a, póngase en contacto directamente con la persona responsable de la selección para compartir más detalles y que podamos realizar los preparativos necesarios con antelación.

UNICEF no contrata a personas casadas con menores de 18 años. UNICEF mantiene una política de tolerancia cero ante cualquier conducta incompatible con los propósitos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF se compromete a promover la protección y salvaguardia de todos los niños y niñas. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y deberán cumplir con estas normas y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la comprobación de las credenciales académicas y la trayectoria laboral. Los candidatos seleccionados podrían tener que proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podría solicitar que presenten documentación que acredite su discapacidad de forma confidencial.

Los nombramientos en UNICEF están sujetos a un certificado médico. Para los puestos de personal internacional, se requiere la expedición de una visa por parte del país anfitrión del lugar de destino, trámite que será facilitado por UNICEF. Los nombramientos también podrían estar sujetos a requisitos de vacunación, incluyendo la vacuna contra el SARS-CoV-2 (COVID-19). En caso de ser seleccionado/a para un puesto en UNICEF, deberá vacunarse según lo requerido u obtener una exención médica del departamento correspondiente de la ONU. De lo contrario, la selección será cancelada.

Observaciones:

De conformidad con el Artículo 101, párrafo 3, de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial para la contratación de personal es la necesidad de garantizar los más altos niveles de eficiencia, competencia e integridad.

UNICEF se compromete a fomentar una fuerza laboral inclusiva, representativa y acogedora. Para este puesto, se anima a postularse a candidatos elegibles con discapacidad, candidatos locales y personas pertenecientes a grupos generacionales y de género diversos.

Los empleados públicos que sean considerados para trabajar en UNICEF generalmente deberán renunciar a sus cargos gubernamentales antes de asumir una asignación en UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene la visa o la autorización médica, o si no se cumplen los requisitos de vacunación necesarios, dentro de un plazo razonable por cualquier motivo.

UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, etapa de solicitud, etapa de entrevista, etapa de validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información bancaria a los solicitantes.

La acción humanitaria es una prioridad transversal dentro del Plan Estratégico de UNICEF. UNICEF está comprometida a permanecer y brindar apoyo en contextos humanitarios. Por lo tanto, todo el personal, en todos los niveles y áreas funcionales, puede ser convocado para ser desplegado en apoyo a la respuesta humanitaria, contribuyendo así al fortalecimiento de la resiliencia de las comunidades y la capacidad de las autoridades nacionales.

Requisitos de residencia para la visa: UNICEF no facilitará la expedición de visas ni permisos de trabajo para los candidatos que aspiren a puestos de funcionario nacional o de servicios generales.

Todos los puestos en UNICEF se publican públicamente, y solo se contactará a los candidatos preseleccionados para la siguiente etapa del proceso de selección. Un candidato interno con un desempeño equivalente al del puesto en el área funcional correspondiente, o un candidato interno o externo del Grupo de Talento pertinente, podrá ser seleccionado, si es idóneo para el puesto, sin necesidad de evaluar a otros candidatos.

Puede encontrar más información sobre trabajar para UNICEF aquí.

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