Current vacancies

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, the right to information 

Consultancy Title: Национальный консультант по медиа-мониторингу / Media-Monitoring Consultant (National, Belarus)

Section/Division/Duty Station: Communications section, UNICEF Belarus CO

Duration: October – 31 December 2025

Home/ office Based: Remote/Home-based

About UNICEF

If you are a committed, creative professional and are passionate about making a lasting difference for children, the world's leading children's rights organization would like to hear from you. Over 75 years, UNICEF has been working on the ground in 190 countries and territories to promote children's survival, protection and development. UNICEF supports child health and nutrition, good water and sanitation, quality basic education for all boys and girls, and the protection of children from violence, exploitation, and abuse. UNICEF is funded entirely by the voluntary contributions of individuals, businesses, foundations, and governments.

BACKGROUND

Цель найма консультанта / задание:

ЮНИСЕФ – крупнейшая международная организация, действующая под эгидой ООН и защищающая детей и их права. В этой связи важно следить за тенденциями и обсуждениями, связанными с детьми, как в традиционных СМИ, так и в социальных сетях, пабликах в мессенджерах. Это позволит команде ЮНИСЕФ в Беларуси понимать, что волнует детей, подростков, родителей или опекунов, как формируется общественное мнение и национальная повестка, а также оперативно реагировать на интересы и запросы целевых групп.

Целью найма консультанта является предоставление регулярной статистической и аналитической информации, позволяющей оценивать репутационный и медиаполитический фон деятельности ЮНИСЕФ в Беларуси; выявлять риски и возможности для стратегической коммуникации; отслеживать чувствительные и потенциально кризисные темы; анализировать тональность и повестку медиа по приоритетным для ЮНИСЕФ вопросам.

Основные задачи:

• Качественный и количественный мониторинг контента на русском, белорусском и английском языках традиционных СМИ всех видов и электронных СМИ, выходящих на территории Республики Беларусь либо имеющих белорусское происхождение, а также социальных сетей.
• Анализ медиаматериалов по утвержденному списку тем (см. ниже) и формирование обобщенного заключения о положении дел.
• Обнаружение возникающих тенденций: как позитивных, так и негативных, затрагивающих области, интересующие ЮНИСЕФ, или работу ЮНИСЕФ в Беларуси.
• Анализ материалов на предмет использования стигматизирующего языка в отношении детей и уязвимых групп.
• Отслеживание кризисных вопросов, касающихся детей и молодежи, и оперативное информирование об этом ЮНИСЕФ.
• Отслеживание дезинформации или манипуляций, связанных с деятельностью ЮНИСЕФ в Беларуси или основных партнеров.
• Фиксирование молчания или отсутствия реакции в СМИ по темам, представляющим гуманитарный интерес.
• Выявление зарождающихся трендов и предикторов общественного или медийного интереса к программам ЮНИСЕФ, включая анализ динамики (усиление/затухание внимания к теме).
• Мониторинг и анализ контента на языках соседних стран (русском, украинском, польском, литовском, латвийском), касающегося ЮНИСЕФ в Беларуси и выходящего на территории соседних с Республикой Беларусь государств.

Темы мониторинга и анализа:

Национальный консультант должен проводить регулярный мониторинг и анализ сообщений различных источников информации по следующим темам:

• Деятельность ЮНИСЕФ в Беларуси (упоминание самой организации, направления работы, проекты и ключевые события), руководства и сотрудников ЮНИСЕФ в Беларуси;
• Изменения в государственной политике, затрагивающие интересы детей и молодежи в таких сферах, как здравоохранение, образование, социальная защита, экология, гуманитарная сфера, реагирование на чрезвычайные ситуации;
• Проекты / инициативы / лучшие практики в сферах интересов ЮНИСЕФ (здоровье матери и ребенка, права ребенка, интересы молодежи, образование, инклюзивное общество, дети с инвалидностью, дети-беженцы, дети в чрезвычайных ситуациях и конфликтах и др.);
• Нарушения прав детей, противоправные действия в отношении детей и подростков, нарушение закона детьми и подростками. Реакция соответствующих государственных органов, СМИ и общества на подобные случаи.
• Взаимоотношения Беларуси и ЮНИСЕФ.

При анализе необходимо учитывать тональность, контекст и потенциальные репутационные риски. Особое внимание рекомендуется уделять использованию языка и формулировкам, которые могут искажать восприятие ключевых ценностей и миссии ЮНИСЕФ. Требуется отслеживать как прямые, так и косвенные / ассоциативные упоминания ЮНИСЕФ, включая использование описательных формулировок без прямого названия, если они касаются деятельности, тем или Представителя ЮНИСЕФ в Беларуси. В течение всего срока действия контракта ЮНИСЕФ может попросить Консультанта заменить любую из тем на иную либо добавить темы (не более трех).

Требования к конечному продукту:

• Нарративная часть отчета должна давать обобщенную картину положения дел (статистика упоминаний, ключевые события, нововведения, экспертные мнения, критика и позитивная оценка, слухи, тренды в социальных сетях и др.) в интересующих областях на основе медиаанализа. В качестве подтверждения должны быть приведены ссылки на наиболее авторитетные и влиятельные издания.
• Нарративная часть может быть подкреплена понятными графиками и таблицами, отражающими, например, зарождение трендов в конкретных областях страны или распределение общественного интереса к той или иной теме. Графики и диаграммы в отчетах должны сопровождаться исчерпывающими комментариями, разъясняющими представленные на них данные.
• Материалы, упоминающие ЮНИСЕФ в Беларуси, руководство, сотрудников, проекты, должны быть представлены в виде гиперссылок, с информацией о тональности публикаций, кратком содержании, ключевыми цитатами, дате выхода, количестве просмотров, тираже или потенциальном охвате, типе издания, а также по возможности с информацией о том, сколько было перепечаток у этого материала.
• В случае необходимости отчет должен содержать анализ используемых нарративов и фреймов, включая проявления стигматизирующего, дискриминационного, патерналистского или иного искажающего восприятие языка по отношению к детям, подросткам, людям с инвалидностью, мигрантам и представителям ЮНИСЕФ.
• Отчет также должен фиксировать отсутствие реакции СМИ на значимые события, включая запуск инициатив ЮНИСЕФ, отчеты международных органов, случаи насилия над детьми и другие поводы, которые получили ограниченное (или искаженное) освещение.

Сроки и порядок предоставления обзоров:

Унифицированный отчет должен предоставляться еженедельно. Кроме того, в конце каждого месяца Консультант предоставляет офису ЮНИСЕФ агрегированный отчет, подготовленный на основе предыдущих еженедельных отчетов, в котором дается углубленная оценка качества и контекста медийного освещения деятельности ЮНИСЕФ, ключевых программных направлений и социальных установок, связанных с миссией ЮНИСЕФ. Каждый отчет должен представлять собой файл формата doc/docx или pdf (в некоторых случаях возможен запрос pptx), оформленный в соответствии с брендбуком ЮНИСЕФ. Собранный, но необработанный массив данных, на основе которых был составлен отчет, предоставляется в виде отдельного файла.

В случае обнаружения кризисной ситуации от консультанта ожидается оперативная подготовка справочной записки (не более трех в течение контракта).

Terms of Reference / Key Deliverables / Delivery Deadline: 

Основные этапы работ	Результаты	Даты выполнения
Комплексное проведение медиа-мониторинга, согласно заданию, и подготовка на еженедельной основе аналитических отчетов на русском языке (в виде нарратива, диаграмм, таблиц), отражающих полную и объективную картину в сферах и вопросах, представляющих интерес для ЮНИСЕФ в Беларуси. Подготовка ежемесячного агрегированного отчета за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2025 г.	Медиа-мониторинг и анализ проведены, отчеты представлены ЮНИСЕФ: 14 еженедельных отчетов 4 ежемесячных отчета	31.10.2025 30.11.2025 31.12.2025

Travel (if required as per TOR):

No travel is expected within this TOR

Qualifications

Education:

• Степень бакалавра, предпочтительно в сфере коммуникации, журналистики, связей с общественностью, маркетинга, социологии, информационных технологий (с уклоном в анализ данных) или аналогичной сфере.
• Курсы / тренинги по медиа-мониторингу и аналитике будут являться преимуществом.

Work experience/Knowledge/Expertise/Skills required:

• Как минимум три года опыта работы в сфере медиа-мониторинга и анализа СМИ.
• Глубокое понимание глобальных, региональных и локальных медиа-экосистем (традиционные и электронные СМИ, соцсети, мессенджеры), механизмов распространения информации и формирования общественного мнения.
• Опыт построения сложных поисковых запросов для отслеживания релевантных упоминаний на разных языках и платформах.
• Умение выявлять тренды и паттерны в объемах и тональности медиа-покрытия.
• Способность интерпретировать данные и формулировать стратегические рекомендации.
• Умение четко излагать результаты в письменной форме на русском языке.
• Навыки работы с инструментами визуализации данных для эффективной коммуникации результатов.
• Знание миссии ЮНИСЕФ, стратегических целей и ключевых программных направлений, а также приоритетных вопросов в области детей и молодежи.
• Предыдущий опыт работы с международными организациями в сфере медиа-мониторинга является преимуществом.

Competencies:

• (1) Хорошие аналитические и коммуникационные способности
• (2) Навыки поведения медиа-мониторинга       
• (3) Способность работать в команде
• (4) Способность придерживается принципов объективности и нейтралитета во время выполнения задач
• (5) Знание принципов конфиденциальности, защиты данных (особенно касающихся детей), этических норм мониторинга
• (6) Понимание информационных рисков: дезинформация, манипулятивные нарративы, кризисные коммуникации.

Requirements:

Completed profile in UNICEF's e-Recruitment system and

• Interested consultants should provide a letter of interest (Cover Letter) describing how they can contribute to the interventions listed under roles and responsibilities and why they should be selected for this position. In addition, they should share their latest CV/Resume and financial proposal  Financial Offer template Media Monitoring Consultant.docx to undertake this job.
• Samples of the work
• Upload copy of academic credentials
• Financial proposal: all-inclusive lump-sum cost (including travel and accommodation cost for this assignment as per work assignment) that will include/ reflect:
  • the costs per each deliverable and the total lump-sum for the whole assignment (in US$) to undertake the terms of reference.
  • travel costs and daily subsistence allowance, if internationally recruited or travel is required as per TOR.
  • Any other estimated costs: visa, health insurance, and living costs as applicable.
  • Indicate your availability
• Any emergent / unforeseen duty travel and related expenses will be covered by UNICEF.
• At the time the contract is awarded, the selected candidate must have in place current health insurance coverage.
• Payment of professional fees will be based on submission of agreed satisfactory deliverables. UNICEF reserves the right to withhold payment in case the deliverables submitted are not up to the required standard or in case of delays in submitting the deliverables on the part of the consultant.

Evaluation Criteria:

A) Техническая оценка (максимум 75 баллов)

• Необходимый уровень образования (10)
• Подтвержденный опыт работы в сфере медиа-мониторинга не менее трех лет (30)
• Навыки работы с профессиональными инструментами мониторинга (20)
• Знание медиапространства Беларуси и стран ближнего зарубежья (10)
• Предыдущий опыт работы с международными организациями в сфере медиа-мониторинга (5)

B) Финансовое предложение (максимум 25 баллов)

• Финансовое предложение будет оцениваться по критерию оптимального сочетания цены и качества
• Заинтересованные лица должны подавать предложение, включающее все возможные расходы, относящиеся к выполнению работ. Ценовое предложение должно включать все планируемые расходы, а также разбивку данных расходов по статьям (по мере необходимости)

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:  

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable [Insert candidates from targeted underrepresented groups] are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.