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Adecuación cultural de la estrategia de comunicación para el cambio social y de comportamiento “Crianza en Valores”, con énfasis en lactancia materna y alimentación del lactante y de niños/niñas menores de seis años de la Costa Caribe Norte de Nicaragua

Apply now Job no: 546438
Contract type: Consultancy
Level: Consultancy
Location: Nicaragua
Categories: Early Childhood Development

For every child, Health

Consultoría Individual Nacional
Lugar de Contratación: Managua, Nicaragua
Lugar de desarrollo del contrato: Managua, Nicaragua Duración de la Consultoría: 3 meses

Antecedentes/contexto:

La primera infancia está caracterizada por un acelerado crecimiento físico, por el desarrollo de los sentidos y de la manera de percibir. También se observa en esta etapa como se inician las habilidades emocionales, intelectuales y sociales, así como el desarrollo del lenguaje y de la expresión oral y corporal. Es en la primera infancia donde se asientan las bases para las funciones cerebrales superiores como la memoria, el razonamiento lógico, el lenguaje, la percepción espacial y visual, y la discriminación auditiva.

UNICEF y sus socios, entre estos las comunidades, trabajan juntos para promover que todos los niños, las niñas, adolescentes, jóvenes y mujeres, dispongan de alimentación nutritiva, segura, asequible y sostenible para alcanzar su pleno potencial.

La educación y la información en materia de nutrición son importantes para influir en el comportamiento a largo plazo respecto a las decisiones y hábitos alimentarios más saludables y una mejor nutrición en general.

Es por ello que durante el periodo 2018 y 2019, personal técnico de los SILAIS del país con apoyo técnico y financiero de UNICEF, elaboraron la Estrategia de Comunicación para el Cambio Social y de Comportamiento “Crianza en Valores”. La estrategia contiene 4 comportamientos: 1. Nutrición de la embarazada y de la niña y el niño de 0 a 6 años; 2. Estimulación Temprana de los niños y niñas de 0 a 6 años; 3. Prevencion de la violencia contra la embarazada, el niño y la niña de 0 a 6 años y los 4. Valores en la crianza de los niños de 0 a 6 años.

A partir de esta estrategia, el Ministerio de Salud elaboró la normativa “Manual de Procedimientos para la Promoción de la Crianza en valores” cuya aplicación abarca el ámbito nacional.

Tras los huracanes Eta/Iota, en la Costa Caribe Norte del país, UNICEF y sus socios de implementación han identificado la necesidad de reforzar la práctica de la lactancia materna e influenciar patrones de alimentación de las niñas y niños pequeños de las comunidades indígenas de la zona para la mejora de la situación de nutrición.

Objetivo de la consultoría:

General:
Adecuar culturalmente la estrategia de comunicación para el cambio social y de comportamiento de la estrategia Crianza en Valores, específicamente el componente de nutrición de los niños y niñas de 0 a 6 años con énfasis en lactancia materna y alimentación del lactante y del niño/niña menor de 6 años.

El resultado esperado de esta consultoría será denominado “Plan de Comunicación para promover comportamientos positivos sobre la lactancia materna y la alimentación del niño pequeño y de niños y niñas indígenas de 0 a 6 años en la Costa Caribe Norte”.

Público meta:
• Trabajadores de salud
• Redes comunitarias de salud, incluidas las parteras.
• Madres y padres de familia

Específicos:

Teniendo como referencia la Estrategia de Comunicación para el Cambio Social y de Comportamientos (C4D) sobre la crianza en valores, se espera:
1. Desarrollar propuesta de contenido comunicacional para la “Nutrición de los niños y niñas indígenas de la Costa Caribe Norte”, a ser usado por el personal comunitario de salud y su red comunitaria.
2. Elaborar la metodología de capacitación, implementación, de la propuesta de contenido comunicacional desarrollada.
3. Diseñar la metodología del taller de capacitación sobre el uso de los materiales de comunicación del “Plan de Comunicación para promover comportamientos que favorezcan lactancia materna y alimentación del niño pequeño y de la nutrición de niños y niñas indígenas de 0 a 6 años en la Costa Caribe Norte”.
4. Diseñar los materiales que acompañarán el plan de comunicación para la nutrición, los cuales deberán desarrollarse en miskito, mayagna y en español).

Productos esperados:

1. Preparado de Plan de trabajo y metodología de la Consultoría.
2. Revisión documental y análisis de situación de las prácticas alimentarias e indicadores nutricionales en niños-as menores de 6 años en la Costa Caribe Norte.
3. Reporte de validación de las prácticas alimentarias identificadas en las comunidades/municipios seleccionados.
4. Elaborada y validada la propuesta “Plan de Comunicación para promover comportamientos positivos sobre la nutrición de niños y niñas indígenas de 0 a 6 años en la Costa Caribe Norte”.

5. Diseño del concepto gráfico de las piezas de comunicación y aplicación en los siguientes productos (todos) en español, en miskitu y mayagna.
Para personal de salud y comunitario:
• Cartilla para la Red Comunitaria de Salud
• Láminas de Consejería para los procesos de capacitación que implementen los integrantes de la red en sus comunidades.
• Diseño de 3 banners con los mensajes clave de la cartilla español, miskito y mayagna. para los puestos de salud de Prizapolka, Puerto Cabezas, Waspán, Bonanza, Mulukukú, Paiwás, Rosita, Siuna, Wiwili, El Cua, Pantasma, Bocay.
• Producir 3 viñetas de radio, español, miskito y mayagna
• Desarrollar 10 artes adaptados para Facebook e Instagram en español y miskito
• Producir serie radial de cinco capítulos de 3 minutos en español, miskito y creole.
• Plan de pautación en radio (cobertura de medios de comunicación Costa Caribe Norte).

6. Reporte de capacitación del plan de comunicación, del taller matriz con participantes de los municipios del SILAIS Jinotega, Bilwi y Las Minas.
Incluye:
• Diseños metodológicos para el proceso de capacitación de la estrategia.
• Listado de asistentes.
• Fotografías.
• Diagramación del documento de la metodología de capacitación del uso de la Cartilla

Instrucciones Especiales:

1. Para desarrollar este contrato es imprescindible residir en Nicaragua.
2. Coordinación y aprobación de la Especialista en ECD y Especialista en Comunicación de UNICEF.
3. Los productos serán producidos en español y Miskito ymayagna
4. Se debe validar propuesta de mensaje y contenido creativo, con socios claves de UNICEF.
5. Espacio y equipo de Oficina: El consultor/a contará con su propio espacio, equipo de oficina, material de trabajo y servicios administrativos.
6. Seguros: El consultor/a adquirirá sus propias pólizas de seguro para soporte de gastos médicos y/o de accidentes personales que cubran estas eventualidades mientras dure el presente contrato y con validez en Nicaragua. UNICEF no asume responsabilidad por algún accidente que el consultor pudiera sufrir, ya que este contrato no supone relación patronal de ningún tipo.
7. Entrega de productos y/o reportes: El consultor/a entregará los productos y reportes acordados, en las oficinas de UNICEF Nicaragua, en copia dura y medio electrónico, en lenguaje universalmente aceptable. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
8. Reserva de derechos de propiedad: Todos los documentos, materiales o productos de la presente consultoría son propiedad de UNICEF y no podrán ser utilizados por terceros sin autorización.
9. Penalidad por no cumplimiento: El/la Contratado/a se compromete a entregar todos los productos señalados en los términos de referencia en el plazo acordado. En caso de que el/la Contratado/a no cumpliese con los productos esperados en las fechas definidas en el contrato, se dará cumplimiento a una cláusula de penalidad.

Proceso de selección y remuneración:

La selección se realizará mediante los siguientes criterios de evaluación:
a. Formación profesional del equipo de la empresa consultora: 35%.
b. Experiencia laboral relevante en el diseño de estrategias de Comunicación para el Cambio social y de Comportamientos: 40%
c. Propuesta económica: 25%

La propuesta de:
• CVs del equipo y portafolios de trabajos anteriores

Propuesta económica -todo incluido- detallado por rubro:
- Honorarios profesionales
- Costos de movilización- (transporte, viáticos)
- Seguros

Remuneración:

Primer pago: 40% a la entrega de
1. Preparado de Plan de trabajo y metodología de la Consultoría.
2. Revisión documental y análisis de situación.
3. Validados los comportamientos en las comunidades/municipios seleccionados.
4. Reporte de validación.
5. Elaborada la propuesta de estrategia de comunicación.

Segundo pago: 40% a la entrega de
6. Plan de Comunicación que favorezca la lactancia y ANP y la nutrición de niños y niñas indígenas 2 a 6 años en la Costa Caribe Norte y Norte Centro validada.
7. Metodología capacitación sobre el uso de la estrategia entregado.
8. Diseño del concepto gráfico de las piezas de comunicación y aplicación en los siguientes productos:
• Láminas de Consejería para los procesos de capacitación que implementen los integrantes de la red en sus comunidades.
• Banners para los puestos de salud con los mensajes clave de la cartilla español y miskito.

Tercer pago: 20% a la entrega de
9. Capacitación del taller matriz con participantes de los municipios del SILAIS Jinotega, Bilwi y Las Minas.
Incluye:
• Diseño de la metodología para el proceso de capacitación de la estrategia.
• Diagramación del documento de la metodología de capacitación

Calificación y Experiencia Profesional del equipo consultor:

Educación:
Licenciatura en Comunicación social o carreras afines, periodismo, Sociología, pedagogía, y/o televisión, diseño gráfico y storytelling para nuevas plataformas.

Es una ventaja contar con:

- estudios en materia de Derechos de Niñez y/o Comunicación para el Desarrollo y haber realizado trabajos para una agencia, fondo o programas de la ONU

- posgrados en diseño creativo o campañas comunicacionales dirigidos a niñez y familia con enfoque de género, igualdad y protección de niñez.

- Curso, post grado y/o conocimiento teórico y práctico sobre Comunicación para el Desarrollo (C4D).

Idioma:
Español: Completo (Excelente escritura, lectura y hablado).
Contar con referencia de traductores profesionales para el Miskito y Creole y Lengua de señas nicaragüense.

Experiencia comprobada en:
o al menos 05 años de trabajo con instituciones u organizaciones que trabajan los derechos de niñez y adolescencia.
o diseño y realización de propuestas creativas en temas de salud pública.
o diseño de materiales de comunicación comunitario relacionados con defensa y promoción de los derechos humanos.
o diseño e implementación de proceso de capacitación a líderes y lideresas comunitarias.
o estrategias de seguimiento y monitoreo de estrategias y medición del impacto esperado.

Otros: 

- Enfoque de derechos humanos de la niñez y la adolescencia.
- Respeto a la cultura y cosmovisión de comunidades indígenas de la RACCN
- Dsiponibilidad inmediata

Los candidatos deberán demostrar:

Valores Fundamentales en:
- Atención
- Respeto
- Integridad
- Confianza
- Responsabilidad

Competencias Fundamentales en:
1. Establecer y mantener alianzas
2. Demostrar conocimiento de sí mismo y conciencia ética
3. Esforzarse por lograr resultados tangibles
4. Innovar y acoger el cambio
5. Dominar la ambigüedad y la complejidad
6. Pensar y actuar de manera estratégica
7. Trabajar en colaboración con los demás

Todo consultor de UNICEF debe conocer y asumir que existe tolerancia cero en la explotación y abusos sexuales. “La explotación y abusos sexuales violan normas y reglas jurídicas internacionales universalmente reconocidas y siempre han representado un comportamiento inaceptable y una conducta prohibida para los funcionarios de las Naciones Unidas y sus socios. Tal conducta se prohíbe en el Reglamento y el Estatuto del Personal de las Naciones Unidas.

Con objeto de proteger plenamente a las poblaciones más vulnerables, especialmente las mujeres y los niños, se
promulgan las siguientes normas concretas, que reiteran las obligaciones generales previstas en el Reglamento y el Estatuto del Personal de las Naciones Unidas:
a) La explotación y el abuso sexuales constituyen faltas graves de conducta y son, por tanto, motivo para la adopción de medidas disciplinarias, incluida la destitución sumaria;
b) Las actividades sexuales llevadas a cabo con niños (es decir, con personas menores de 18 años) están prohibidas independientemente de la edad fijada localmente para alcanzar la mayoría de edad o la edad de consentimiento. No puede aducirse como defensa una estimación errónea de la edad de un niño;
c) El intercambio de dinero, empleos, bienes o servicios por sexo, incluidos los favores sexuales u otras formas de comportamiento humillantes, degradantes o explotadoras, está prohibido. Esto incluye cualquier prestación de asistencia que se esté obligado a proporcionar a beneficiarios de asistencia;
d) Las relaciones sexuales entre funcionarios de las Naciones Unidas y los beneficiarios de asistencia, habida cuenta de que se basan en una dinámica de poder inherentemente desigual, socavan la credibilidad e integridad de la labor de las Naciones Unidas, por lo que están firmemente desaconsejadas;
e) En caso de que un funcionario de las Naciones Unidas o sus socios albergue preocupaciones o sospechas respecto de la comisión de explotación o abuso sexuales por otro miembro del personal, perteneciente o no a la misma organización o al Sistema de las Naciones Unidas, deberá informar de esas preocupaciones mediante los mecanismos de denuncia existentes;
f) Los funcionarios de las Naciones Unidas, Consultores, Voluntarios o sus socios tienen la obligación de establecer y mantener un entorno conducente a la prevención de la explotación y el abuso sexuales. El personal directivo a todos los niveles tiene una responsabilidad particular de apoyar y promover sistemas que permitan mantener ese tipo de entorno.
Las normas enunciadas anteriormente no constituyen una lista exhaustiva. Otros tipos de comportamiento de explotación o abuso sexuales pueden ser motivo de adopción de medidas disciplinarias, incluida la destitución sumaria, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento y el Estatuto del Personal de las Naciones Unidas.
- La expresión “explotación sexual” se refiere a todo abuso cometido o amenaza de abuso en una situación de vulnerabilidad, de relación de fuerza desigual o de confianza, con propósitos sexuales, a los efectos, aunque sin estar exclusivamente limitado a ellos, de aprovecharse material, social o políticamente de la explotación sexual de otra persona. De modo análogo, la expresión “abuso sexual” se refiere a toda intrusión física cometida o amenaza de intrusión física de carácter sexual, ya sea por la fuerza, en condiciones de desigualdad o con coacción”

UNICEF está comprometido con la diversidad y la inclusión dentro de su fuerza laboral, y alienta a todos los candidatos, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso y étnico, incluidas las personas con discapacidad, a postularse para formar parte de la organización.

El UNICEF tiene una política de tolerancia cero sobre conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y el UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a los estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados cumplan con estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas referencias y verificaciones de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas y el historial de empleo. Los candidatos seleccionados pueden estar obligados a proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

Las personas involucradas en una consultoría o contrato individual no se considerarán "miembros del personal" de conformidad con el Estatuto del Personal y las Reglas de las políticas y procedimientos de las Naciones Unidas y de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios provistos en el mismo (tales como permisos de licencia y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratos para los Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores y los contratistas individuales son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y / o tasa, de conformidad con las leyes locales u otras leyes aplicables.

Advertised: Central America Standard Time
Deadline: Central America Standard Time

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