Current vacancies

Sur le plan de la vaccination systématique, la Guinée fait partie des pays ayant les plus faibles taux de couvertures vaccinales. Selon les estimations OMS-UNICEF de couvertures nationales de vaccination de 2022 (WUENIC), la couverture vaccinale au Penta 3 ainsi que celle contre la rougeole sont restées à 47% de 2015 à 2022. Cela laisse environ 170 000 enfants sans aucune dose de vaccin et 240 000 sous-immunisés sur les 450 000 naissances annuelles. Cette situation crée une iniquité et une accumulation d’enfants non vaccinés, entraînant la survenue d’épidémies de maladies évitables par la vaccination (MEV) telles que la rougeole, la poliomyélite, la diphtérie et la coqueluche.

C’est dans ce cadre que la Guinée a élaboré un plan de relance de la vaccination 2024-2025 pour faire un grand rattrapage vaccinal des enfants ayant manqué leurs vaccinations entre 2020 et 2023.  Cela étant, dans le cadre de l’opérationnalisation de cet appui technique, l’UNICEF recrute quatre (04) consultant.e.s nationaux en Changement Social et Comportemental (CSC) afin d’appuyer les districts sanitaires prioritaires dans l’identification, la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des interventions SBC visant à renforcer l’engagement communautaire en faveur des immunisations en général et de l’Initiative Mondiale pour l’Eradication de Poliomyélite en particulier. Cette consultation durera douze (12) mois et, concernera les districts sanitaires prioritaires des régions de

 

Comment pouvez-vous faire la différence ?

 

Objectifs

Sous la supervision générale du Chef de section Changement Social et Comportemental (CSC), en lien programmatique avec les spécialistes SBC et Immunisation de Conakry et, sous la supervision directe des SBC Officers de Bureau de Zone, les consultants assisteront le GPEI (Global Polio éradication initiative) dans l’identification, la planification,  la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions SBC en faveur de l’engagement communautaire au bénéfice de la vaccination en général et de le GPEI en particulier. Dans cette perspective, les consultant.e.s nationaux travailleront en étroite collaboration avec les équipes santé à tous les niveaux de la pyramide sanitaire (DNELM/PEV, IRS, IPS, DS et CS) et contribueront à la mise en œuvre des activités de vaccination dans le cadre du grand rattrapage par la dynamisation de la collaboration entre la santé et, les autres secteurs socio-culturels, les organisations de la société civile (OSC) et les leaders traditionnels, coutumiers et religieux, dépositaires des normes sociales pour atteindre avec équité tous les enfants cibles et les autres groupes cibles.

 

De manière spécifique, cette consultation vise à :

 

• Appuyer les équipes de santé dans l’identification, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions CSC en vue de générer la demande de vaccination avec un focus sur les populations à haut risque ;
• Appuyer les équipes de santé dans l’élaboration/ mise à jour des plans intégrés de communication ;
• Appuyer les initiatives de dynamisation du partenariat interdisciplinaire et multisectoriel pour encourager le changement collectif favorable aux immunisations ;
• Appuyer la mise en œuvre de stratégies innovantes pour engager les communautés à faire vacciner leurs enfants et à adhérer au PEV de routine y compris la vaccination contre la COVID-19, la diphtérie, le paludisme ;
• Appuyer l’élaboration, le prétest et le test des messages destinés à la production et diffusion d’éléments radiophoniques et audio-visuels faisant la promotion des immunisations ;
• Appuyer la révision et l’élaboration de modules de formation des acteurs en communication ainsi que des supports de communication ;
• Renforcer les capacités des acteurs SBC (prestataires de santé, relais communautaires, leaders traditionnels et coutumiers, leaders religieux, médias, services techniques, ONGs, etc.) ;
• Documenter de façon chiffrée et imagée toutes les interventions SBC Immunisation.

 

Axe/Activités :

Les principaux axes qui seront couverts sont ci-dessous décrits : 

1. Conceptualisation et mise en œuvre des activités SBC vaccination ;
2. Appui technique et opérationnel en vue de l’atteinte des résultats en lien avec les ressources mobilisées par le bureau
3. Plaidoyer, réseautage et mise en place de partenariats pour soutenir et renforcer le changement comportemental et social
4. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités en lien particulièrement avec les ressources mobilisées par le bureau ;
5. Communication avec les sections et le bureau régional de l’UNICEF afin d’assurer l’alignement et la cohérence avec les priorités organisationnelles.

 

Activités générales

1.     Développer et mettre en œuvre un plan intégré de communication des districts avec un accès sur la promotion des nouvelles approches S&BC

2.      

3.     Développer et mettre en œuvre un plan de surveillance à base communautaire, avec accent sur la vulgarisation des définitions communautaires, la reconnaissance et la notification des cas suspects des PFA par la population.

4.     Développer des initiatives devant conduire à l’appropriation progressive par les communautés locales, des activités de la vaccination en général et de son adhésion aux approches communautaires innovantes pour relever les défis de l’immunisation.

5.     Mettre en place des stratégies innovantes pour engager les communautés à faire vacciner leurs enfants et adhérer aux interventions du PEV de routine y compris la vaccination contre la COVID-19, la diphtérie, le paludisme.

 

De façon détaillée, les consultants auront pour tâches :

 

1. Elaborer les besoins en communication et la cartographie des capacités existantes à la conduite des enquêtes sociales sur les épidémies pouvant être prévenues par la vaccination.
2. Appuyer les initiatives d'engagement communautaire des jeunes pour accroître la portée de la SBC dans les communautés mal desservies, afin que chaque enfant ait la chance d'être protégé contre les maladies évitables par la vaccination.
3. Organiser et faciliter des sessions de formation des acteurs au niveau régional et local sur les axes du plan de communication, les outils pour qu’ils soient capables de planifier et mettre en œuvre des interventions en faveur de la demande des services de vaccination.
4. Contribuer au développement et adaptation des outils et du matériel de communication sur la vaccination pour diverses populations / publics cibles, en se basant sur une évaluation minutieuse des pratiques et des comportements de la communauté.
5. Coordonner le développement des plans de communication basés sur les évidences et intégrant les activités de routine, supplémentaires et de la surveillance des maladies évitables par la vaccination ;
6. Contribuer à l’actualisation de la cartographie des résistances et des populations spéciales et s’assurer de la transmission de la compilation au niveau central ;
7. Appuyer les régions et les districts sanitaires dans l’élaboration et la mise en œuvre des micro plans avec la participation des communautés à travers la cocréation ;
8. Organiser la supervision des activités de la vaccination, en priorité dans les régions et les districts sanitaires à problèmes, avec accent sur les DS avec populations réfractaires, spéciales et d’accès difficiles ;
9. Inciter la participation des acteurs de la communication aux réunions à tous les niveaux ;
10. Participer aux réunions quotidiennes de suivi de la mise en œuvre des activités au niveau régional et dans les districts sanitaires ;
11. Renseigner et transmettre quotidiennement au niveau central l’outil de suivi de la mise en œuvre des activités de vaccination ;
12. Appuyer le plaidoyer et la communication en faveur de la vaccination de routine et de la surveillance des maladies ciblées par la vaccination auprès des groupes réfractaires
13. Appuyer l’évaluation des activités de la vaccination de routine ainsi que des campagnes au niveau des régions et des districts sanitaires par la collecte des données socio-comportementales et communicationnelles (tant qualitatives que quantitatives) disponibles ;
14. Documenter les expériences de communication, les bonnes pratiques et les leçons apprises dans le cadre de la mise en œuvre des activités de l’immunisation ;
15. Rédiger des rapports mensuels et un rapport final d’activités comprenant des données quantifiées, expériences originales de mobilisation sociale, les leçons apprises, la gestion des résistances, des rumeurs et des fonds mobilisés localement.

 

Méthodologie :

• Participation à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des activités au sein des équipes des structures de santé ;
• Participation aux rencontres avec les autorités administratives et traditionnelles ;
• Participation à la mobilisation des organisations de la société civile ; 
• Participation aux réunions de coordination ;
• Contribution locale au développement et/ou la révision des messages et matériel de communication.
• Supervision de terrain des activités de changement social et comportemental en matière d’Immunisation.
• Participation à la réalisation de diagnostic communautaire (enquête qualitative +++ et quantitative).
• Documentation des activités.

 

NB : Le consultant travaillera à partir de son domicile, il se chargera lui-même de son equipement informatique et de la connexion internet

 

Livrables et indicateurs de performance :

A l’issue de la consultance, les livrables et indicateurs suivants sont attendus :

 

LIVRABLES – TACHES – PERIODE

Livrable 1 : Des orientations techniques sont fournies pour la conception et la planification de la composante SBC de la vaccination de routine

• Elaborer un plan de travail
• Dresser les besoins en communication et la cartographie des capacités existantes à la conduite des enquêtes sociales sur les épidémies pouvant être prévenues par la vaccination

Rédiger un rapport mensuel d’activités comprenant des données quantifiées, expériences originales de mobilisation sociale, les leçons apprises. 30 Aout 2024 - 15%

Livrable 2 : Un appui technique est fourni pour la mise en œuvre des interventions relatives à la génération de la demande pour la vaccination

• Organiser et faciliter des sessions de formation des acteurs au niveau régional et local sur les axes du plan de communication, les outils pour qu’ils soient capables de planifier et mettre en œuvre des interventions en faveur de la demande des services de vaccination
• Coordonner le développement des plans de communication basés sur les évidences et intégrant les activités de routine, supplémentaires et de la surveillance des maladies évitables par la vaccination 
• Rédiger un rapport final d’activités comprenant des données quantifiées, expériences originales de mobilisation sociale, les leçons apprises. 30 octobre 2024 - 10%

 

Livrable 3 : Un appui technique est fourni pour la supervision, le suivi et l’évaluation des interventions relatives à la génération de la demande pour la vaccination et la réalisation des droits des enfants.

• Appuyer le plaidoyer et la communication en faveur de la vaccination de routine et de la surveillance des maladies ciblées par la vaccination auprès des groupes réfractaires

Rédiger un rapport final d’activités comprenant des données quantifiées, expériences originales de mobilisation sociale, les leçons apprises. 30 décembre 2024 - 10%

 

Livrable 4 :  Appui à la documentation des meilleures pratiques, les connaissances et leçons apprises avec des partenaires et parties prenantes  

Elaborer un plan de documentation SBC immunisation. 28 février 2025 – 10%

 

Réaliser une évaluation globale des activités 2024 de la vaccination de routine ainsi que des campagnes au niveau des régions et des districts sanitaires par la collecte des données socio-comportementales et communicationnelles (tant qualitatives que quantitatives) disponibles. 30 mars 2025 – 15%

 

Rédiger un rapport sur la réduction du nombre des groupes réfractaires dans sa zone d’intervention. 30 avril 2025 – 15%

 

Documenter les expériences de communication, les bonnes pratiques et les leçons apprises dans le cadre de la mise en œuvre des activités de l’immunisation.30 juin 2025 – 15% 

 

Rédiger un rapport final d’activités comprenant des données quantifiées, expériences originales de mobilisation sociale, les leçons apprises, la gestion des résistances, des rumeurs et des fonds mobilisés localement. 30 juillet 2025 – 10%

 

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir...

 

Qualifications Minimum Requises

 

 Bachelors    Masters    PhD    Other

 

Domaines:

12. Communication pour le Changement Social et de Comportement
13. Sciences sociales
14. Communication, Journalisme

 

 Connaissance/Expertise/Competence requise:

• Avoir au minimum un diplôme universitaire (Licence) en Communication sociale, en sciences sociales ou dans un domaine connexe
• Avoir au moins deux années d’expérience professionnelle dans la planification et la mise en œuvre des activités de communication pour le changement social et comportemental ;
• Avoir une expérience dans le domaine de la vaccination ;
• Des compétences avérées en communication numérique, négociation, mise en réseau et plaidoyer sont nécessaire ;
• Des connaissances en mécanismes de suivi et d'évaluation et de gestion des données notamment de programmes de communication ;
• Justifier d'une bonne connaissance du système de santé en Guinée Conakry et des structures communautaires ;
• Apte à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Habilité à travailler de façon indépendante et en équipe ;
• Maîtrise des logiciels de traitement sous Windows (Word, Excel, PowerPoint ou Publisher) ;
• Bonne maîtrise du français et avoir une très bonne connaissance d’au moins 2 langues locales (Malinké, Soussou, Poular ou une langue de la forêt) des régions d’intervention.

 

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

 

Soumission de candidature

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne sur cette page et y joindre en fichiers attachés :

• Une proposition technique
• Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport et indemnité de subsistance durant la mission à Conakry si le consultant ne réside pas dans cette ville et lors des travaux sur le terrain)
• Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
• Copie du diplôme le plus élevé ;
• Copie du passeport ou de la pièce d'identité nationale.

 

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

 

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

 

Remarques : 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des "membres du personnel" au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.