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Le NICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d'une culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web our website pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

For every child, un Champion

Comment pouvez-vous faire la différence?

Sous la supervision du Transport Associate et en collaboration avec l’Assistante du Représentant, le chauffeur principal aura à accomplir les tâches suivantes :
- Conduire les véhicules selon le plan établi par l’Assistante du Représentant tout en respectant les règles et procédures UNICEF ;
- Avoir la responsabilité de l’entretien et de la maintenance journalière du véhicule qui lui est assigné ; s’assurer du plein de carburant, vérifier le niveau d'eau et d'huile, la batterie, les freins, les pneus, etc. ; effectuer des réparations mineures et organiser toute autre réparation nécessaire. Veiller à ce que le véhicule soit bien entretenu et propre ;
- Mettre à jour le carnet de bord du véhicule : enregistrer les courses du bureau, les voyages officiels, les kilométrages journaliers, les consommations de carburant, les vidanges d'huile, graissage, etc. ;
- Informer le Transport Associate régulièrement sur les performances du véhicule conduit et les besoins d’entretien nécessaires ;
- Veiller à ce que les mesures nécessaires soient prises conformément aux règles et règlements, en cas d'implication dans un accident ;
- Conduire les véhicules de bureau pour le transport du personnel autorisé, la livraison et collecte du courrier, documents et autres articles ;
- Accueillir le personnel officiel à l'aéroport et faciliter les formalités d'immigration et des douanes, tel que requis ;
- Se conformer strictement aux recommandations de UNDSS et règles pendant les activités journalières et particulièrement au cours des missions sur le terrain ;
- S'acquitter d'autres tâches, tel que requis.

How can you make a difference? 

Le chauffeur principal doit assurer des Services de conduite fiables et sûrs pour le Représentant, S’occuper de l’entretien du véhicule assigné et tenir à jour toute la documentation et les informations relatives au véhicule conformément à la fiche de poste  Senior Driver G-3.doc

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Avoir effectué des études secondaires avec un niveau minimum de la classe de cinquième(5e).
• Être titulaire du permis de conduire de catégorie C et D valides;
• Avoir une bonne connaissance des règles de conduite et les règlements ainsi que des compétences dans la réparation des pannes mineures;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans de travail en qualité de chauffeur avec de bons antécédents de conduite automobile;
• Toute expérience dans une organisation internationale, une ambassade ou dans le système des Nations Unies serait un atout;
• Avoir une bonne présentation et le sens de la discrétion;
• Avoir de bonnes connaissances du français et quelques notions d’anglais;
• La connaissance et la maitrise d’une langue locale est requise.

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF sont Bienveillance; Respect; Intégrité; Confiance et Responsabilité. Decouvrez notre Charte de nos valeurs : UNICEF Values

Les compétences de base requises pour ce poste sont…

(1) Faire preuve d'une conscience de soi et d'une conscience éthique; (1) Travailler en collaboration avec les autres; (1) Établir et entretenir des partenariats; (1) Innover et accepter le changement; (1) Réfléchir et agir de manière stratégique; (1) S'efforcer d'obtenir des résultats significatifs; (1) Gèrer l'ambiguïté et la complexité.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : competency framework here.

Remarques :

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons une large gamme d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage fortement l'utilisation d'arrangements de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant de prendre une affectation avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.