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L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

L'UNICEF est actif en République Démocratique du Congo depuis 1963 pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel.

Et nous n'abandonnons jamais. On compte sur vous ? | UNICEF - YouTube

Pour chaque enfant, la bonne santé

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation - dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d'équité, qui met l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit en actes cet engagement en faveur des droits de l'enfant. Pour l'UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, parti pris ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant n'a pas les mêmes chances dans la vie - dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles - ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu'investir dans la santé, l'éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d'une société - en s'attaquant à l'inégalité - non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C'est pourquoi l'accent mis sur l'équité est si important. Elle accélère les progrès vers la réalisation des droits de l'homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l'UNICEF, comme le souligne la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Vos responsabilités et tâches :

1. Soutien à l'élaboration et à la planification des programmes

• Soutenir et contribuer à la préparation, à la conception et à la mise à jour de l'analyse de la situation pour le(s) secteur(s) afin d'établir un plan stratégique pour le développement, la conception et la gestion des programmes liés à la santé.
• Formuler, concevoir et préparer une proposition de programme de santé, en veillant à l'alignement sur le plan stratégique de l'UNICEF, le programme du pays, ainsi qu'à la cohérence/l'intégration avec le plan-cadre des Nations unies pour l'aide au développement (UNDAF), les stratégies régionales et les priorités, plans et compétences nationaux

2. Gestion du programme, suivi et obtention de résultats

• Planifier et/ou collaborer avec des partenaires internes et externes pour établir des critères de suivi, des indicateurs de performance et d'autres indicateurs et mesures du système de l'UNICEF/des Nations unies afin d'évaluer et de renforcer la responsabilité en matière de performance, la cohérence et l'obtention de résultats concrets et durables pour le secteur assigné dans les programmes de santé.
• Préparer et évaluer les rapports de suivi et d'évaluation afin d'identifier les lacunes, les points forts et/ou les faiblesses dans la gestion du programme, identifier les enseignements tirés et utiliser les connaissances acquises pour planifier le développement et intervenir en temps utile pour atteindre les objectifs.

3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Renforcer les capacités techniques, donner tes orientations techniques et un soutien opérationnel aux partenaires gouvernementaux, aux ONG , aux partenaires du système des Nations unies et aux autres partenaires/donateurs du bureau pays en ce qui concerne l'interprétation, l'application et la compréhension des politiques, des stratégies, des processus et des meilleures pratiques et approches de l'UNICEF sur les questions liées à la santé afin de soutenir la planification, la gestion, la mise en œuvre et l'obtention de résultats dans le cadre de l'élaboration des programmes ;
• Participer aux discussions avec les partenaires nationaux, les bénéficiaires  et les parties prenantes pour promouvoir les questions de santé et de développement, en particulier dans les domaines du genre, de la préparation aux situations d'urgence, de la santé maternelle et néonatale, et de la survie et du développement de l'enfant ; 

4. Mise en réseau et création de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les partenaires gouvernementaux du secteur de la santé, les parties prenantes nationales, ainsi que les partenaires globaux, les partenaires, les donateurs et les universités. Grâce à une mise en réseau active, à des activités de plaidoyer et à une communication efficace.
• Participer et/ou représenter l'UNICEF dans les discussions et la planification inter institutions  appropriées sur les questions liées à la santé afin de collaborer avec les partenaires/collègues inter institutions sur la planification du UNDAF et la préparation des programmes/projets de santé, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l'organisation soient pleinement pris en compte et intégrés dans le processus du UNDAF dans la planification du développement et l'établissement de l'ordre du jour.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Appliquer et introduire des approches novatrices et des bonnes pratiques pour renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes et pour soutenir la mise en œuvre et l'obtention de résultats concrets et durables dans le cadre du programme.
• Être informer et mener des recherches afin de fournir des éléments probants pour la mise en œuvre des meilleures pratiques et des pratiques de pointe dans le domaine de la santé.

Pour en savoir plus, cliquez ici :  JD - Health Specialist, NOC, FT - Kananga.pdf

Pour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant en RDC, vous devez avoir :

Exigences minimales :

• Education: Un diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants est requis : santé publique/nutrition, santé pédiatrique, santé familiale, recherche en matière de santé, santé mondiale/internationale, politique et/ou gestion de la santé, sciences de la santé environnementale, biostatistique, socio-médical, éducation à la santé, épidémiologie, ou tout autre domaine technique pertinent.
• Expérience: 

- Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : planification et gestion de la santé publique/nutrition, soins de santé maternelle et néonatale, ou préparation aux urgences sanitaires/humanitaires.

- Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.

Exigences linguistiques: La maîtrise du Francais et de l'Anglais est requise. 

Désirables : 

• La connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies ou d'une langue locale est un atout. 
• Une expérience pertinente au sein d'une agence ou d'une organisation du système des Nations unies est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d'accepter un emploi à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici.