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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

 Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

 Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Le consultant international aura la charge d’apporter un appui technique à l’UNICEF et aux autres partenaires en appui à la vaccination dans la collecte des données, l’analyse, la conception et l’élaboration des stratégies urbaines pour accroitre l’engagement communautaire en vue de contribuer à la promotion de la vaccination de routine et le rattrapage des enfants zéro dose et sous vaccinés dans les grandes villes du Bénin.

Contexte

Le Programme Elargi de Vaccination (PEV) est initié au Bénin depuis 1982 et vise la réduction de la morbidité et de la mortalité liées aux maladies cibles évitables par la vaccination. Actuellement, le calendrier vaccinal du PEV de routine comporte quatorze (14) antigènes qui luttent contre treize (13) maladies. Il s'agit d'une croissance considérable du portefeuille des vaccins, qui est passé de cinq (5) antigènes en 1982 à quatorze (14) antigènes en 2023, et qui devrait atteindre dix-huit (18) antigènes au cours des cinq (05) prochaines années. Au cours de la dernière décennie, le PEV a donc considérablement élargi son portefeuille, passant de la première année de vie à une approche fondée sur le parcours de vie. Les performances du PEV sont marquées globalement par une stagnation des couvertures vaccinales depuis une dizaine d’année avec des couvertures DTC1 et DTC3 (WUENIC) en moyenne respectivement de 80% et 72%. Cette situation traduit bien l’existence d’enfants zéro-dose et sous vaccinés dans le pays dont l’accumulation a été exacerbée par la pandémie de la COVID-19. Ainsi, de 2020 à 2023, plus de cinq cent mille (500 000) enfants ont manqué une ou plusieurs doses de vaccins requises y compris dans les zones urbaines et périurbaines. Il est constaté que dans ces localités, l’accès aux services de vaccination est entravé par des inégalités sociales et une hésitation vaccinale constatée de plus en plus et justifiée particulièrement par les rumeurs et désinformation sur la vaccination alimentée par les réseaux sociaux.

Ce recrutement est en appui à l’urgence L1.

Objectif général

Le consultant international aura la charge d’apporter un appui technique à l’UNICEF et aux autres partenaires en appui à la vaccination dans la collecte des données, l’analyse, la conception et l’élaboration des stratégies urbaines pour accroitre l’engagement communautaire en vue de contribuer à la promotion de la vaccination de routine et le rattrapage des enfants zéro dose et sous-vaccinés dans les grandes villes du Bénin.

Objectifs spécifiques

En collaboration avec l’équipe de programme de l’UNICEF (SBC et Survie), l’Agence Nationale des Soins de Santé Primaire, les partenaires de la vaccination, les ONG/OSC consultant international aura pour mission de :

• Contribuer à la revue documentaire liée aux stratégies visant à l’amélioration le rattrapage des zéros dose et sous vaccinés en milieu urbain et péri urbain ;
• Contribuer à la revue documentaire liée aux stratégies visant à l’amélioration le rattrapage des zéros dose et sous vaccinés en milieu urbain et péri urbain ;
• Réaliser une enquête rapide pour la collecte des données qui permettront d’identifier les stratégies efficaces pour renforcer le rattrapage des enfants zéros doses et sous vaccinés en milieu urbain et péri urbain ;
• Identifier des synergies d’action et des partenariats pour la durabilité des stratégies urbaines proposées pour l’atteinte des enfants ciblés par le rattrapage vaccinal ;
• Soutenir la mise en place d’un dispositif de suivi de la mise en œuvre de la stratégie urbaine proposé ;
• Proposer un mécanisme de collecte des feedbacks communautaires en milieu urbain et péri urbain dont les données permettront d’ajuster les actions en faveur de la vaccination des enfants ciblés ;
• Rendre disponible le document de stratégies urbaines adaptées aux grandes villes du Bénin pour le rattrapage des enfants zéro dose et des enfants sous vaccinés au Groupe technique de Communication et Mobilisation sociale.

Les détails des termes de références sont disponibles    TDR Consultant International Social and Change Behaviour_V2.docx ;.docx

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez :

• Être un spécialiste en communication et avoir ;
• Un Diplôme d’Etudes Universitaires Supérieures de niveau minimal ;
• Bac+5 en communication, sciences sociales ; sciences du comportement (sociologie, anthropologie, psychologie, développement communautaire) ;
• Au moins cinq années d'expérience de travail dans les domaines de la planification et de la gestion des programmes de communication pour le changement social et de comportement, avec une expérience pratique ; dans la participation et l’engagement communautaire ;
• Expériences avérées dans l’élaboration de plan de communication et la mise en place de base de données ;
• Une expérience dans les interventions de promotion de la vaccination et d’introduction de nouveaux vaccins/rattrapage vaccinal ;
• Une bonne connaissance de l’environnement social et culturel des pays de l’Afrique de l’Ouest serait un atout ;
• Avoir une expérience dans la planification et la mise en œuvre d’interventions d’engagement communautaire et numérique ;
• Expériences dans le suivi, l’évaluation des interventions de communication ou dans un domaine reconnu équivalent ;
• Une expertise avérée dans la conception d’outil de suivi et évaluation en communication serait un atout ;
• Maîtriser les outils informatiques, notamment les bases Excel, Word, PowerPoint, Outils de gestion de données ;
• Avoir une forte capacité à exprimer clairement et de manière concise des idées et des concepts sous forme écrite et orale ;
• Avoir une expérience avérée dans la conduite des activités supplémentaires de vaccination et en particulier dans les ripostes contre les épidémies polio, COVID-19 serait un atout 
• Avoir une aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Avoir une bonne expérience antérieure de la conduite de mission similaires avec une ou plusieurs agences du Système des Nations Unies et des agences d’aide au développement dans les environnements de développement stables de crise et de post-crise serait un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

 Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici here. 

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion diversity and inclusion within its workforce, au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici here t pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique reasonable accommodation. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF. Accessibility | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.

Remarques : 

 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale).Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels.Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.