Contexto.

El actual Plan Nacional de Desarrollo Económico y Social de Guinea Ecuatorial, pone énfasis en la reducción de la mortalidad materna e infantil, mediante la mejora de los servicios para la prevención y atención de las enfermedades más prevalentes, como el paludismo, las infecciones respiratorias agudas, la diarrea, el tétanos neonatal, el sarampión y las complicaciones relacionadas con la infección por el VIH, ya que siguen siendo unas de las principales causas de la mortalidad en los niños menores de cinco años. A pesar de los progresos realizados en los últimos años para garantizar a los niños una buena salud a través de las actividades de prevención y tratamiento de las enfermedades, Guinea Ecuatorial no ha conseguido hasta ahora los objetivos marcados en disminución de mortalidad infantil de niños menores de 5 años. Una de las intervenciones de mayor impacto para la reducción de la mortalidad infantil es la vacunación, la cual, sigue siendo insuficiente, si se tiene en cuenta la aparición de brotes de las enfermedades prevenibles por medio de la vacunación, como es el sarampión, además de otras intervenciones para reducir el paludismo, las infecciones respiratorias agudas y la malnutrición.

La evaluación de rendimiento del Programa Ampliado de Vacunación (PAV)muestra que solo 72% de los niños recibieron la tercera dosis de la vacuna pentavalente 3, y 56% su primera dosis contra el sarampión en 2024. Comparado con las cifras de 2023, ha habido un descenso de 2 y 5 puntos porcentuales, respectivamente, con un aumento considerable del número de niños con cero dosis o incompletamente vacunados, 6,142 niños en 2023 y 10,138 niños en 2024.

En este contexto, la oficina de UNICEF en el país está reclutando a un personal con experiencia en vacunación, específicamente en logística de las vacunas, para reforzar las capacidades del personal del programa y contribuir a acelerar las acciones para mejorar la cobertura vacunal en el país.

Propósito.

Bajo la supervisión del Especialista de Salud de UNICEF, el/la titular del puesto apoyará a la oficina de país en el reforzamiento de las capacidades del Programa Ampliado de Vacunación, mediante la realización de las actividades suplementarias para elevar la cobertura vacunal, en el desarrollo de la capacidad del personal en materia de logística y gestión de vacunas, mediante estrategias innovadoras y eficaces, con el objetivo de no dejar a nadie atrás y mejorar la cobertura vacunal.

Resultados esperados.

• Se brinda apoyo al PAV en el país para conducir el análisis de equidad de la situación de la cobertura vacunal en los distritos sanitarios para la preparación e implementación de microplanes de las actividades suplementarias de vacunación (actividades de intensificación);
• La plataforma electrónica de gestión de stock (ViVa) y la gestión de llegada de vacunas (eVAR) se actualizan continuamente;
• El forecasting de vacunas (planificación de compras de vacunas) disponible y enviado en el periodo previsto;
• El stock de vacunas e insumos de vacunación se actualizan continuamente, según las fechas de envío de los stocks mensuales con la Oficina Regional, incluyendo el inventario de la cadena de frío actualizado;
• Preparar los documentos para la realización de la segunda evaluación de la Gestión Eficaz de Vacunas (GEV);
• Se coordina y se da seguimiento a la segunda fase del proyecto de la instalación de placas solares en las cámaras de frío;
• Se ha brindado el apoyo a otras actividades relacionadas con la logística y el suministro de los programas de vacunación en el país.

Principales tareas del consultor/a.

• Coordinación con el equipo logístico de PAV y la empresa local contratada el proceso de instalación de placas solares en las cámaras de frío;
• Previsión de vacunas y publicación en UNICEF SharePoint (necesidades rutinarias de vacunas, campaña, suministros y calendario de entrega);
• Solicitud de estimaciones del costo de las adquisiciones de vacunas para 2026;
• Contribuir a la ejecución de los procedimientos operativos estándar de la Gestión Efectiva de las Vacunas (GEV).

1. Actualización mensual de la plataforma ViVa y solicitud de apertura de la segunda ubicación de existencias nacionales (existencias regionales) en 2026, formación continua del personal del PAV para su utilización;
2. Utilización de la aplicación eVAR para la presentación oportuna y optima de informes en las primeras 24 horas de la llegada al país de las vacunas adquiridas;
3. Asistencia técnica de sistemas electrónicos de gestión de las existencias basados en datos (SMT) de los distritos.
4. coordinación con la Oficina Regional para poner en marcha los procesos de la segunda evaluación de la Gestión Eficaz de Vacunas (GEV)

• participación en las reuniones convocadas por el PAV y con otros socios que apoyan al Ministerio de Sanidad, Bienestar Social e Infraestructuras Sanitarias.
• Análisis de las lagunas y los desafíos en la gestión de la cadena de suministro de la vacunación;
• Asesoramiento continuo en todos los niveles de gestión del PAV sobre la forma en que las vacunas y el equipo de la cadena de frío pueden satisfacer las necesidades de vacunación;
• Apoyo en la difusión de materiales de referencia mundial de orientación y capacitación pertinentes sobre prácticas eficaces de gestión de vacunas y gestión de equipo;
• Proporcionar insumos técnicos para avanzar con el uso de vacunas en una cadena de temperatura controlada por vía remota, incluyendo la ayuda en el desarrollo de materiales y herramientas de orientación, y el apoyo a los estudios de campo;
• Realización y apoyo a otras actividades relacionadas con la logística y el suministro de insumos del PAV.

Cualificaciones/Requisitos

 Calificaciones, habilidades, experiencia:

• Tipo de titulación: Se requiere el nivel de Licenciado, es deseable Master en una de las disciplinas relacionadas con las siguientes áreas: Medicina, Salud Pública, Salud Familiar, o un campo relevante para la Supervivencia Infantil y Atención Sanitaria. Disponer de un diploma o cursos de especialización en cualquier área específica de vacunación (en la vacunología o en gestión y logística de vacunas)
• Años de experiencia laboral: Entre 5 a 7 años de experiencia laboral profesional relevante. Experiencia de trabajo en la ONU u otra organización de desarrollo internacional. La experiencia de trabajo en las labores vinculadas con la vacunación en UNICEF será una considerada una ventaja. Experiencia de trabajo sobre el terreno, en entornos de países en vías de desarrollo, sobre todo en Guinea Ecuatorial. Experiencia en el reforzamiento de las capacidades de personal en la vacunación. Formación y experiencia demostrada en inmunización plus y la atención primaria de salud. El conocimiento y experiencia en las siguientes áreas específicas son altamente requeridas:

1. Gestión de programas de vacunación en su totalidad.
2. Experiencia alta en la previsión, adquisición y gestión de vacunas
3. Excelentes capacidades docentes en el reforzamiento de las capacidades del personal de vacunación en los diferentes dominios del programa.
4. Experiencia demostrada en otras áreas vinculadas con la salud infantil y el fortalecimiento del sistema de salud.
5. Excelentes conocimientos de las herramientas de gestión de vacunas (SMT, ViVa, VAR etc.)
6. Excelentes capacidades y experiencia demostrada en la elaboración de planes e informes, así como en la movilización de recursos.

Forma de pago

Los pagos serán realizados acorde al cumplimiento de las actividades previstas en los términos de referencia y convenidas mensualmente con el supervisor, previa presentación del informe y aprobado.

Viajes

UNICEF asumirá los costes de viajes que estén relacionados con el trabajo que realizará el consultor previsto en el contrato, por tanto:

1. Toda la logística y costos asociados para el trabajo de campo del consultor estarán bajo la responsabilidad de UNICEF y sus socios.
2. UNICEF pagará los pasajes en clase económica por la ruta más directa y económica; en circunstancias excepcionales, como por razones médicas, el viaje en clase ejecutiva pueda ser aprobado por UNICEF, previo análisis específico del caso.
3. UNICEF pagará al consultor la dieta de viajes equivalente a la asignación diaria de subsistencia que se pagaría a los miembros del personal que realicen viajes similares con fines oficiales, de acuerdo con las normativas internas de UNICEF.

El consultor deberá estar en disponibilidad para viajar a cualquier punto del país donde se le requiera.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a la explotación y el abuso sexuales y a cualquier tipo de acoso, incluido el acoso sexual y la discriminación. Por lo tanto, todos los candidatos/as seleccionados/as se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias.

Idiomas

Se requiere fluidez en español. Es deseable el conocimiento de otros idiomas de trabajo de la ONU (preferentemente inglés o francés).

Factores de evaluación del proceso de selección

Los y las profesionales interesados/as deberán rellenar su solicitud en línea, y enviar una propuesta técnica de acuerdo con los resultados recogidos en esta publicación, que será evaluado de acuerdo con los siguientes factores (el puntaje máximo a alcanzar es 100 puntos).

Se solicita a los y las postulantes presentar una propuesta económica que desglose los honorarios y un cronograma de las actividades a realizar cada mes. La propuesta económica con el menor costo recibirá un puntaje de 15, para la suma total de máximo 100 puntos.