Current vacancies

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

 Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

 Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Le Bénin est un pays à revenu intermédiaire qui fait face à de multiples défis pour garantir les droits de chaque enfant. Classé 158e sur 191 pays selon l'indice de développement humain (PNUD, 2021/2022), il connaît des disparités importantes entre les zones urbaines et rurales, et entre les filles et les garçons. Depuis 1977, l’UNICEF travaille en étroite collaboration avec le gouvernement, la société civile, les partenaires techniques et financiers, les jeunes et les communautés pour améliorer l’accès à l’éducation, aux services de santé, à la protection, à l’eau, à l’assainissement, à la nutrition, et aux politiques sociales en faveur des enfants.

Le programme de coopération 2024-2026 accorde une attention particulière à l’éducation des filles, à la protection contre les violences, à la santé communautaire, et à la lutte contre le travail des enfants. Présent sur le terrain à travers ses bureaux de Cotonou, Natitingou et Parakou, l’UNICEF s’engage aux côtés des communautés les plus vulnérables pour garantir des résultats concrets et durables.

Le bureau de l’UNICEF au Bénin recherche des professionnel·le·s engagé·e·s, créatif·ve·s et motivé·e·s pour faire la différence dans la vie de chaque enfant béninois.

Contexte

La problématique de la malnutrition au Benin reste cruciale. En dépit des efforts que le gouvernement béninois et ses partenaires techniques et financiers fournissent, les indicateurs de la nutrition restent très préoccupants.  La prévalence du retard de croissance au Benin reste parmi les plus élevées de la sous-région. Selon les résultats de l’enquête MICS 2021, 37% des enfants de moins de 5 ans souffrent de retard de croissance avec des disparités très prononcées entre les départements du Borgou (49%), le plus affecté et le département du Littoral qui a le plus bas niveau de retard de croissance (23%). Environ 1 million d’enfants de moins de cinq ans (37 pour cent) souffrent du retard de croissance avec 9 départements sur 12 du pays présentant une prévalence de retard de croissance supérieure au seuil de santé publique de 30 pour cent.

Ce recrutement est en appui à l’urgence L1.

Objectif

Le programme survie a besoin d’un appui technique externe des consultants ayant les compétences requises pour faire le suivi minutieux et rapproché en temps réel et s’assurer de l’assurance qualité de la mise en œuvre de ces interventions sur terrain pour suppléer au nombre limité de ressources humaines. Le programme survie/nutrition a besoin d’un appui technique externe d’un(e) consultant (e) ayant l’expertise requise pour assurer l’appui pour la supplémentation en vitamine A (Vitamine A In New Age) sur toile de fonds de thématiques transversales engagement communautaire, genre, équité, inclusion, redevabilité, autonomisation de la femme, etc.

Objectifs Spécifiques :

• Appui au processus de planification et de suivi de la mise en œuvre des interventions de nutrition par les formations sanitaires et à base communautaire (dans la communauté autour des écoles à cantines), et continuer de mettre à l'échelle des paquets des services de nutrition à haut impact de qualité, et de promouvoir l'amélioration des soins et des pratiques liés à la nutrition tout au long du cycle de vie (adolescents, femmes enceintes, nourrissons et jeunes enfants) ;
• Appui à l’accès accru et l’intégration systématique du paquet d’interventions de qualité liés à l’Alimentation du Nourrisson et du jeune Enfant (ANJE) et aux soins prénatals dans les services de santé et dans la communauté à travers le programme des 1000 premiers jours de l’enfant et la période préscolaire des 1000 jours supplémentaires ;
• Etc…

Les détails des termes de références sont disponibles ici:  Termes de reference Trois Consultants MeO PiASN-VINA-First Food 20072025.pdf

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir :

• Nutrition, en santé publique ou en socio-anthropologie option santé-développement, ou dans un domaine similaire. Des compétences en matière de gestion des urgences, constituent un atout ;
• Avoir au moins un diplôme de fin d’études universitaires (Bac+5) en nutrition, en santé publique et en socio-anthropologie option santé-développement, ou dans un domaine similaire avec au moins 3 ans de préférence avec une organisation internationale et ou nationale, dans la supervision, le suivi et l’évaluation des programmes nutritionnels ;
• Avoir au moins un diplôme de fin d’études universitaires (Bac+3) en nutrition, en santé publique et en socio-anthropologie, option santé-développement, ou dans un domaine similaire, avec au moins 5 ans de préférence avec une organisation internationale et ou nationale dans la supervision, le suivi et l’évaluation des programmes nutritionnels ;
• Avoir l’aptitude avérée à conceptualiser, développer, planifier et gérer le programme et des projets, ainsi que de transmettre des connaissances et d'enseigner des compétences ;
• Avoir une capacité de soutenir et de développer de bonnes relations professionnelles avec les partenaires et le personnel du programme ;
• Parler couramment le français et avoir des bonnes connaissances parlé et écrit de l’anglais ;
• La connaissance de la langue locale serait un atout ;
• Avoir le leadership et les capacités de travail d’équipe ainsi qu’être proactif et dynamique ;
• Avoir des bonnes capacités d'analyse, de négociation, de communication et de plaidoyer ;
• Avoir l’aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et d’établir des relations harmonieuses et efficaces de travail tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
• Connaître l’utilisation des différents outils informations dans leurs applications les plus variées ;
• Connaître les règles et procédures des Nations Unies et particulièrement celles de l’UNICEF constitue un atout ;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe et être flexible ;
• Avoir d’excellentes qualités relationnelles, une expérience de travail avec les partenaires du gouvernement ; les entreprises privés, les ONG et de bonnes capacités de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, etc.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

 Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici here. 

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion diversity and inclusion within its workforce, au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici here pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique reasonable accommodation. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF. Accessibility | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.

Remarques : 

 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale).Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.