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L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Actif en République Démocratique du Congo depuis 1963, nous accueillons toutes les personnes désireuses de s’épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, et qui incarnent nos valeurs afin de donner le meilleur pour l’épanouissement des enfants de la RDC.

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Pour chaque enfant, le dévouement

Le Programme Élargi de Vaccination (PEV) en République Démocratique du Congo (RDC) fait face à d’importants défis logistiques qui entravent la couverture vaccinale. En 2016, seulement 16 % des centres de santé disposaient d’un réfrigérateur fonctionnel pour conserver les vaccins. Cette faiblesse de la chaîne du froid a contribué à de faibles taux de vaccination, si bien que près de deux millions d’enfants congolais ne reçoivent toujours pas l’ensemble de leurs vaccins de routine chaque année. Pour inverser cette tendance, le gouvernement et ses partenaires (dont l’UNICEF) ont lancé un plan ambitieux visant à renforcer les infrastructures logistiques et la chaîne du froid. L’objectif était d’augmenter la proportion d’établissements de santé équipés de réfrigérateurs opérationnels de 16 % à 80 % en l’espace de quelques années. Dans ce cadre, plus de 4 500 réfrigérateurs solaires neufs ont déjà été déployés à travers le pays, accompagnés de la construction de hubs régionaux de stockage vaccinal et de chambres froides modernes. Ces investissements offrent une opportunité de revitaliser la logistique vaccinale en RDC, à condition de s’assurer que les équipements soient correctement installés, utilisés et maintenus, et que le personnel local dispose des compétences nécessaires pour les gérer efficacement.

Afin d’accompagner le ministère de la Santé et le PEV dans l’opérationnalisation de ces améliorations, UNICEF RDC recrute des consultants individuels (logisticiens de la vaccination) pour une durée de six (6) mois. Ces consultants apporteront un appui technique de proximité pour renforcer la gestion des vaccins et des intrants de vaccination, améliorer le fonctionnement de la chaîne d’approvisionnement en immunisation, et développer les capacités des logisticiens nationaux du PEV.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du Supply Chain Manager, vous fournirez une assistance technique de haut niveau pour consolider la logistique vaccinale du pays, en travaillant aux côtés du PEV national et provincial pour améliorer la disponibilité des vaccins, la gestion des stocks, la maintenance de la chaîne du froid et la distribution efficace des vaccins jusqu’au niveau opérationnel. Vous serez assigné à l’une des zones géographiques clés (Ouest/Centre, Est, et Sud) et travaillerez en lien étroit avec les équipes provinciales et locales du PEV.

1. Assurer la disponibilité continue des vaccins et autres intrants de vaccination à tous les niveaux (provinces, zones de santé, centres de santé), en réduisant les risques de ruptures de stock.
2. Garantir le bon fonctionnement et l’entretien préventif de la chaîne du froid (réfrigérateurs, chambres froides, congélateurs, etc.), afin de conserver les vaccins dans des conditions optimales de température.
3. Renforcer les capacités des logisticiens du PEV et du personnel de santé local en matière de gestion des vaccins et de maintenance des équipements, pour pérenniser les améliorations (transfert de compétences).
4. Appuyer l’opérationnalisation des hubs logistiques nouvellement établis, afin d’optimiser le stockage intermédiaire et la distribution des vaccins vers les structures périphériques.
5. Contribuer au suivi-évaluation de la performance de la chaîne d’approvisionnement en vaccins (collecte et analyse des données logistiques, indicateurs de stock, taux de couverture, etc.), et proposer des solutions aux goulots d’étranglement identifiés.

Pour en savoir plus, cliquez ici :  TdRs - Consultant Vaccine Management Specialist (Kinshasa, Lubumbashi, Kisangani), 6 mois.pdf

Pour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant en RDC, vous devez avoir :

Exigences :

Education: Un diplôme universitaire (un diplôme supérieur serait un avantage), de préférence dans un domaine pertinent (chaîne d'approvisionnement, économie, études sur le développement international, médecine, achats, logistique ou autre diplôme quantitatif). 

• Une expérience professionnelle pertinente peut remplacer le diplôme universitaire dans les cas où celui-ci ne correspond pas à un domaine pertinent.

Expérience : Au moins cinq (5) années d'expérience dans la gestion de programmes internationaux de santé publique, dont au moins trois (3) années dans le domaine de la vaccination, avec une expérience dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, de préférence dans les domaines suivants :

• Systèmes de gestion logistique
• Goulots d'étranglement de la chaîne d'approvisionnement et analyse des causes profondes
• Familiarité avec les politiques d'inventaire, les stratégies d'allocation, de commande et de distribution et d'autres opérations de la chaîne d'approvisionnement
• Renforcement des systèmes de santé
• Évaluation et mesure des performances de la chaîne d'approvisionnement
• L'expérience de l'interface avec les ministères nationaux de la santé est un atout.

Compétences spécifiques :

• Expérience avérée en matière de négociations et de planification stratégiques dans des contextes multipartites.
• Expérience de la rédaction de propositions stratégiques complexes et de l'élaboration de plans opérationnels pluriannuels
• Expérience de la formation, de la planification et de la fourniture d'une assistance technique
• Présentateur efficace, capable d'adapter le message et les supports visuels à des publics multiples afin de présenter des exposés concis et percutants.
• Connaissance de la gestion et des opérations de la chaîne d'approvisionnement
• Excellentes compétences en matière d'analyse
• Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturel
• Des antécédents avérés en matière d'interface avec les ministères nationaux de la santé constituent un avantage indéniable.

Langues :

• La maîtrise du français (oral et écrit) est obligatoire une bonne connaissance de l'anglais constitue un atout.

Les candidats éligibles sont invités à soumettre en ligne lors de leur application:

• Un CV récent ;
• Une offre technique indiquant notamment la méthodologie, les activités prévues et le planning de réalisation de ces activités ;
• Une offre financière qui doit être une offre de rémunération tout compris (honoraires, frais connexes, etc.).

Veuillez indiquer dans le tableau suivant  vos honoraires forfaitaires (somme globale) en dollars américains pour les prestations énumérées ci-dessus, y compris tous les frais administratifs et de déplacement associés (le cas échéant). Le bureau sélectionne la personne qui offre le meilleur rapport qualité-prix.

Offre financière:  OFFRE FINANCIERE - VMS (Kinshasa, Lubumbashi & Kisangani).docx

Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission des livrables convenus. L'UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement de la part du consultant.

Les candidatures incomplètes et sans une proposition financière ne seront pas prises en considération ; seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection 

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d'accepter un emploi à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici.