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L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que l'on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s'intégrer et s'épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, tout en bénéficiant d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur les activités de l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à une petite enfance épanouie.

Les premières années de la vie d'un enfant jettent les bases de sa croissance future. Durant les premières années de la vie, notamment de la grossesse jusqu'à l'âge de 3 ans, l'enfant a besoin d'une bonne santé, d'une alimentation et d'une nutrition adéquate, protégées et stimulées, pour un développement sain du cerveau. Les progrès récents des neurosciences fournissent de nouvelles preuves concernant l'architecture cérébrale des enfants au cours de cette période.
En 2018, l’OMS, l’UNICEF et la Banque Mondiale avec divers partenaires ont conçu le cadre des soins attentifs pour soutenir le développement de la petite enfance en veillant à ce que les enfants reçoivent les soins dont ils ont besoin pour survivre et s'épanouir. Ce cadre met l'accent sur l'importance de créer des environnements qui assurent aux enfants et aux responsables d’enfants une bonne santé, une nutrition adéquate, des soins adaptés aux besoins de l’enfant, les possibilités d'apprentissage précoce, la sécurité et la sûreté. La nutrition joue un rôle essentiel dans ce cadre, car elle a un impact direct sur le développement physique et cognitif de l'enfant. Une nutrition adéquate pendant les premières années peut prévenir la malnutrition et ses effets à long terme, tels que le retard de croissance et les troubles du développement cérébral.
La vision d’UNICEF Madagascar à l’horizon 2030 est d’œuvrer pour que tous les jeunes enfants survivent, grandissent et atteignent leurs pleins potentiels de développement. La vision de l’UNICEF pour le développement de la petite enfance s’inspire de la Convention relative aux droits de l’enfant et appuie le Programme de développement durable à l’horizon 2030. Elle souligne l’intention de l’UNICEF de soutenir une approche à l’échelle de l’organisation pour le développement de l’enfant dans les premières années de la vie, en s’appuyant sur son mandat en matière de droits de l’enfant, son expertise multisectorielle, sa large présence sur le terrain et son rôle de longue date de conseiller de confiance auprès du gouvernement Malagasy.
Ainsi trois domaines de résultats interconnectés et se renforçant mutuellement aident l’UNICEF à organiser sa programmation dans le cadre de la Vision du DPE.
1. Domaine de résultat 1 : Les politiques et la législation offrent des possibilités de développement de la petite enfance. 
2. Domaine de résultats 2 : Les programmes et services favorisent et soutiennent le développement de la petite enfance. 
3. Domaine de résultats 3 : Les parents et les tuteurs sont soutenus dans la prise en charge de leurs jeunes enfants et d'eux-mêmes. 
UNICEF Madagascar s'est efforcé, depuis quelques années, d'intégrer le développement de la petite enfance dans son programme. Dans ce cadre, plusieurs interventions ont été mises en œuvre, tant dans la prévention et la prise en charge des retards de développement chez l’enfant par l’ensemble des sections de l’UNICEF Madagascar. Ces interventions méritent d'être soutenues et documentées afin de garantir une durabilité systémique de l'intégration du développement de la petite enfance dans le programme de nutrition à Madagascar
Afin de garantir une intégration systémique et durable du développement de la petite enfance (DPE) dans les différents programmes du bureau UNICEF, il est essentiel de suivre et de documenter les interventions mises en œuvre. Depuis quelques années, UNICEF Madagascar s'efforce d'intégrer le DPE dans ses interventions de nutrition, de sante, d’éducation, de protection enfant, de politique sociale et de WASH afin de garantir au enfants l’atteinte de leurs pleins potentiels de développement.
Cependant, pour assurer la pérennité et l'efficacité de ces efforts, il est crucial de disposer d'un suivi rigoureux et d'une documentation détaillée. Cela permettra non seulement de mesurer l'impact des interventions, mais aussi de partager les bonnes pratiques et les leçons apprises, afin d'améliorer continuellement les stratégies mises en place.
La consultance proposée vise à répondre à ce besoin en fournissant une expertise dédiée au suivi et à la documentation de l'intégration du DPE dans le programme pays. Le/la consultant(e) national(e) jouera un rôle clé dans la collecte et l'analyse des données, la rédaction de rapports détaillés, et la formulation de recommandations pour renforcer l'intégration du DPE. Cette démarche contribuera à garantir que les interventions sont bien alignées avec les objectifs de développement durable et qu'elles bénéficient aux enfants de manière optimale.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Dans le cadre de cette consultation, il s'agira d’assurer la documentation de l'intégration du développement de la petite enfance dans les programmes de l’UNICEF à Madagascar.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici:  TDR consultant DPE _P2 TMS.pdf 

Pour devenir défenseur de tous les enfants, vous devrez…

Minimum requis:

Education: 

• Maitrise en Nutrition, santé publique, sécurité alimentaire, agronomie, économie alimentaire, politiques publiques ou domaine connexe

Work Experience:

• Avoir au moins 5 ans d’expériences professionnelles en lien direct avec la nutrition, la sante publique, l’enseignement préscolaire et le développement de l'enfant ;
• Expérience significative dans le suivi et la documentation de programmes de nutrition et de développement de la petite enfance ;
  Compétences en recherche et analyse de données ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication ;
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires ;
• Maîtrise du français à l'écrit comme à l’oral ;
• Être disponible pour commencer le travail immédiatement ;
• Capacité à gérer le temps et les ressources imparties et à travailler dans des délais courts ;
• Bonne connaissance des logiciels usuels d’informatique et des logiciels statistiques usuels.

Language Requirements: La maitrise du français est exigée, la connaissance de l'anglais est un atout

Desirables:

• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les domaines du développement, des situations fragiles et des contextes humanitaires

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre charte des valeurs: UNICEF Values

Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont les suivantes :

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique

(3) Être motivé pour obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innover et accepter le changement

(5) Gérer l'ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec nos notre cadre de compétence et ses différents niveaux.

L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de tous les enfants, partout dans le monde, dans toutes ses activités, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre personnel à l'échelle mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'origine ethnique, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique, de l'appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

L'UNICEF encourage toutes les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, d'origine religieuse ou ethnique, ainsi que celles de personnes handicapées, y compris celles présentant une neurodivergence. Nous offrons à notre personnel un large éventail d'avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page web Carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour lui communiquer plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l'avance.

L’UNICEF n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans).
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et principes des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir ainsi que toute forme de discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, l’origine ethnique ou religieuse, l’orientation sexuelle, le handicap ou la race. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et seront tenus de respecter ces normes et principes. Ces vérifications comprennent la validation des diplômes académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations complémentaires afin de permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à transmettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une aptitude médicale préalable.
Pour les postes internationaux, l’obtention d’un visa délivré par le pays hôte du lieu d’affectation est obligatoire et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être conditionnées à des obligations de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes retenu(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit recevoir les vaccinations requises, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le service compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.

Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité de garantir les plus hauts niveaux d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures éligibles et qualifiées féminines et personnes avec handicap sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires de l’État retenus pour un emploi à l’UNICEF doivent en règle générale démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant de prendre un poste au sein de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’embauche, sans compensation, si le visa ou l’aptitude médicale ne sont pas obtenus, ou si les obligations vaccinales requises ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, et ce pour toute raison.

Enfin, l’UNICEF ne perçoit aucuns frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, vérification ou nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais aux candidats leurs coordonnées bancaires.

L'action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester présent et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tous les membres du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peuvent être appelés à être déployés pour soutenir les interventions humanitaires, contribuant ainsi à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.

Le candidat inscrit dans le groupe de talents correspondant peut être sélectionné, s'il correspond au poste, sans évaluation des autres candidats.

Vous trouverez des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF à l'adresse suivante : ici.