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Résumé de la publication

Le bureau de l’UNICEF en Mauritanie recrute deux (2) professionnel(le)s engagé(e)s et expérimenté(e)s pour pourvoir a deux (2) postes de Chargé(e) de programme Protection de l’enfant, niveau NOB, Fixed Term. L’un des postes est basé à Nouakchott, tandis que le second est basé à Sélibaby (poste de Chef(fe) d’antenne).

Sous la supervision du/de la Chef(fe) de la section Protection de l’enfant pour le poste de Nouakchott, et du/de la Chef(fe) de bureau de zone de Kiffa pour le poste de Sélibaby, le/la titulaire apportera un appui technique, opérationnel et administratif à l’ensemble du cycle de programmation, de la planification à l’évaluation des résultats. Il/elle contribuera activement à la mise en œuvre, au suivi et au rapportage des projets de protection de l’enfance, en appui au Programme national.

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une Protection !

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L'UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

Objectif du Poste

Le/La responsable de la protection de l'enfance rend compte au chef(fe) de la protection de l'enfance/ Chef de Bureau de zone de Kiffa, qui supervise son travail. Le/La responsable de la protection de l'enfance fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation des programmes/projets de protection de l'enfance dans le cadre du programme national, depuis la planification du développement jusqu'à l'obtention des résultats. Il/elle prépare, exécute, gère et met en œuvre diverses tâches techniques et administratives afin de faciliter l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi des progrès, l'évaluation et l'établissement de rapports sur les programmes.

Résumé des principales fonctions et responsabilités :

1. Appui au développement et à la planification des programmes

• Réaliser et actualiser l’analyse de la situation pour soutenir la conception, le développement et la gestion des programmes/projets liés à la protection de l’enfance. Mener des recherches et produire des rapports sur les tendances du développement (économiques, sociales, sanitaires, etc.) et les données pertinentes pour appuyer la planification, la gestion, le suivi, l’évaluation et la mise en œuvre des résultats des programmes.
• Contribuer à l’élaboration et à la définition des objectifs, stratégies et résultats des programmes sectoriels, en s’appuyant sur la recherche, l’analyse et la production de rapports sur la protection de l’enfance et autres informations pertinentes pour la planification du développement et la définition des priorités.
• Fournir un appui technique et opérationnel à toutes les étapes du processus de programmation, en exécutant et en gérant diverses tâches techniques, programmatiques, opérationnelles et administratives. Préparer les documents et supports nécessaires, tout en respectant les procédures et systèmes de gestion de l’organisation, afin de soutenir la planification des programmes, la planification axée sur les droits et les résultats (RRBM), ainsi que le suivi et l’évaluation des résultats.
• Préparer les documents, supports et données requis pour faciliter le processus de révision et d’approbation des programmes.

2. Gestion du programme, suivi et obtention des résultats

• Travailler en étroite collaboration avec les collègues et les partenaires pour discuter des enjeux liés à la mise en œuvre, proposer des solutions et recommandations, ou alerter les responsables et parties prenantes concernés en vue d’interventions ou de décisions à un niveau supérieur. Tenir à jour les rapports et évaluations pour faciliter la consultation et capitaliser les enseignements tirés.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et les autres partenaires afin d’évaluer les programmes/projets et de faire remonter les actions ou interventions nécessaires au niveau supérieur de gestion.
• Assurer le suivi et le rapportage de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (financières, administratives et autres), en vérifiant leur conformité avec les allocations approuvées, les règles, procédures et engagements de l’organisation et des bailleurs, ainsi que les normes d’intégrité et de redevabilité. Signaler les problèmes critiques et les constats pour garantir leur résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Assurer le suivi des questions non résolues jusqu’à leur clôture.
• Préparer régulièrement les rapports requis sur les programmes/projets sectoriels à l’intention de la direction, des bailleurs de fonds et des partenaires, afin de les tenir informés de l’état d’avancement du programme.

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Effectuer régulièrement des visites de terrain et des enquêtes dans le cadre des programmes, et échanger des informations avec les partenaires et parties prenantes afin d’évaluer les progrès et fournir un appui technique. Prendre les mesures appropriées pour résoudre les problèmes ou les transmettre aux responsables compétents. Signaler les enjeux critiques, les blocages et les problèmes potentiels afin de permettre une action rapide pour l’atteinte des résultats.
• Fournir un appui technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux agences du système des Nations Unies et aux autres partenaires/bailleurs du bureau pays concernant l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et bonnes pratiques de l’UNICEF en matière de protection de l’enfance, afin de soutenir la mise en œuvre des programmes.
• En étroite collaboration avec le MASEF, UNFPA et d'autres partenaires, fournir un appui technique aux partenaires d'exécution afin de garantir l'efficacité et l'efficience du programme conjoint UNICEF-UNFPA sur les Mutilations Génitales Féminines et des interventions contre les violences basées sur le genre dans le cadre du plan d'action national.
• Contribuer au renforcement des systèmes de protection de l'enfance et aux mécanismes de coordination contre les violences basées sur le genre et les MGF au niveau national, régional et local.
• Travailler en étroite collaboration avec la section Social and Behavior Change pour la planification et la mise en œuvre des interventions SBC visant à prévenir les violences basées sur le genre, à mettre fin aux mariages précoces et aux MGF et à changer les normes sociales.
• Assurer la coordination des interventions de protection avec les autres sections dans le cadre des fenêtres d’opportunités.

4. Réseautage et développement de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales, en partageant activement les informations et les connaissances afin de faciliter la mise en œuvre des programmes et renforcer les capacités des acteurs pour atteindre et pérenniser les résultats en matière de protection de l’enfance.
• Participer aux réunions et événements inter-agences liés à la programmation, afin de collaborer avec les partenaires et collègues du système des Nations Unies sur la planification opérationnelle de l’UNSDCF et la préparation des programmes/projets de protection de l’enfance, et d’intégrer et harmoniser les positions et stratégies de l’UNICEF dans les processus de développement et de planification de l’UNSDCF.
• Mener des recherches sur les bailleurs de fonds potentiels et préparer des documents et notes de mobilisation de ressources à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.
• Rédiger des supports de communication et d’information pour le plaidoyer du bureau pays, afin de promouvoir la sensibilisation, établir des partenariats/alliances et soutenir la mobilisation de fonds pour les programmes de protection de l’enfance.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Identifier, capitaliser, synthétiser et partager les enseignements tirés afin de favoriser le développement des connaissances et renforcer les capacités des parties prenantes.
• Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats concrets et durables des programmes.
• Mener des recherches et produire des rapports sur les meilleures pratiques et les approches novatrices pour orienter la planification du développement des produits et systèmes de connaissances.
• Participer en tant que personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des bénéficiaires et des parties prenantes.

6. Spécificités du poste NOB basé à Sélibaby

Contribuer à la gestion efficace de l’Antenne de Sélibaby et à la coordination des interventions de l’UNICEF dans la région du Guidimakha, notamment à travers les responsabilités suivantes :

• Représenter l’UNICEF et conduire le plaidoyer au niveau régional du Guidimakha auprès des autorités et partenaires.
  Assurer la gestion des ressources humaines de l’Antenne de Sélibaby, y compris le développement professionnel, la formation et la gestion de la performance du personnel.
• Superviser et coordonner la mise en œuvre du plan de travail annuel des programmes de l’Antenne de Sélibaby, en étroite collaboration avec les Sections techniques et le Bureau de zone de Kiffa.
  Mettre en œuvre et suivre le plan d’assurance HACT de l’Antenne (DCT, visites programmatiques, suivi des micro-évaluations et spot checks).
• Appuyer les communes cibles du Guidimakha dans l’élaboration ou l’actualisation des Plans de Développement Communal (PDC) intégrant les droits de l’enfant.
• Contribuer à l’approche de résilience communautaire de l’UNICEF dans le Guidimakha, à travers la mise en œuvre d’un paquet intersectoriel de services (Protection, Éducation, Protection sociale, Santé/Nutrition et WASH).
• Participer aux missions conjointes, réunions, ateliers et évaluations avec les partenaires étatiques, les bailleurs et autres acteurs, y compris pour les interventions d’urgence et les réponses holistiques.
• Contribuer activement aux mécanismes de coordination inter-agences des Nations Unies sur la PSEA au niveau régional, y compris le renforcement des capacités des partenaires de l’UNICEF.

Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez avoir :

Education

Un diplôme universitaire (licence) dans l'un des domaines suivants est exigé : développement international, droits humains, gestion de projet, psychologie, sociologie, droit international ou tout autre domaine pertinent des sciences sociales.

Expérience Professionnelle

• Un minimum de deux années d’expérience professionnelle dans la planification et la gestion du développement social, dans des domaines liés à la protection de l’enfance, est requis.
• Capacité à concevoir, organiser et animer des sessions de formation visant à renforcer les capacités des partenaires en matière de protection de l’enfance, de PSEA est un atout.
• Une bonne connaissance des enjeux liés au contexte mauritanien constitue un avantage.
• Une solide expérience dans la lutte contre les pratiques culturelles néfastes serait un atout.
• Une expérience pertinente dans le développement de programmes liés à la protection de l’enfance au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Une expérience dans des contextes à la fois de développement et humanitaires ( urgence) , avec des compétences avérées en coordination, travail intersectoriel et inter-agences représente un avantage supplémentaire.
• Une expérience dans la supervision d’équipe, la coordination intersectorielle et en approches de résilience communautaire, incluant des interventions intégrées (Protection, Éducation, Protection sociale, Santé/Nutrition, WASH) est souhaitable.
• Une capacité démontrée à représenter l’UNICEF au niveau régional/Communale, à mener des actions de plaidoyer et à collaborer efficacement avec les autorités locales, les partenaires et les communautés serait fortement appréciée.
• Une bonne maîtrise du cadre HACT, ainsi qu’une expérience pratique en gestion programmatique et financière, constituerait un avantage.
• Une expérience dans l’appui aux collectivités locales et dans l’intégration des droits de l’enfant dans les plans de développement représenterait un atout.

Compétences Linguistiques

La maîtrise (orale et écrit) du français est exigée. La connaissance de l’anglais ou d’une des langues sont des atouts.

Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Valeurs Fondamentales

• Soin
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Compétences fonctionnelles

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique - Niveau 1
• S'efforce d'obtenir des résultats ayant un impact - Niveau 1
• Innove et accepte le changement - Niveau 1
• Gère l'ambiguïté et la complexité - Niveau 1
• Réfléchit et agit de manière stratégique - Niveau 1
• Travaille en collaboration avec les autres - Niveau 1
• Cultive, dirige et gère le personnel - Niveau 1

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : competency framework here.

Localisation
Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Nouakchott en Mauritanie.

 Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOB de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines et des personnes handicapées sont fortement encouragées.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.

Remarques :

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d'origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l'organisation. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

                               Cliquez sur le lien suivant pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.