UNICEF’s Global Internal Communication and Staff Engagement (ICSE) team is seeking a highly skilled and creative podcast producer/editor to lead the development of an internal-facing podcast series titled “Step Up for Child Rights.” Designed for UNICEF’s all staff audience, the podcast will foster engagement and dialogue around key organizational priorities including child rights, scale and impact, climate action, strategic partnerships, innovative financing, and UNICEF’s evolving business model.
The podcast will contribute to internal efforts to strengthen cohesion, amplify UNICEF’s mission, and support staff through change. The ideal candidate will have a strong background in audio and video production, scriptwriting, and storytelling, with a proven ability to create engaging and impactful content. They will collaborate closely with the ICSE team and other stakeholders to ensure the podcast aligns with UNICEF’s strategic direction and internal communication goals.
Consultation internationale : Soutien à la généralisation de la formation sur l'éducation préparatoire via le développement des compétences en tutorat en ligne
Termes de Référence Recrutement d’un formateur / animateur pour la préparation et l’animation d’ateliers « Compétences de vie pour l’insertion professionnelle et l’employabilité »
• Exposer des jeunes universitaires au travail de l’UNICEF, renforcer ainsi les capacités en offrant un cadre de travail et un encadrement professionnel
• Promouvoir l’image de l’UNICEF comme employeur de choix
• Susciter de l’intérêt pour le travail de l’UNICEF
• A Long terme, répondre à la question de la distribution genre du bureau et la question de l’inclusion, en favorisant la présence des femmes et des personnes avec handicaps.
• Exposer des jeunes universitaires au travail de l’UNICEF, renforcer ainsi les capacités en offrant un cadre de travail et un encadrement professionnel
• Promouvoir l’image de l’UNICEF comme employeur de choix
• Susciter de l’intérêt pour le travail de l’UNICEF
• A Long terme, répondre à la question de la distribution genre du bureau et la question de l’inclusion, en favorisant la présence des femmes et des personnes avec handicaps.
UNICEF’s Global Internal Communication and Staff Engagement (ICSE) team is seeking a highly skilled and creative podcast producer/editor to lead the development of an internal-facing podcast series titled “Step Up for Child Rights.” Designed for UNICEF’s all staff audience, the podcast will foster engagement and dialogue around key organizational priorities including child rights, scale and impact, climate action, strategic partnerships, innovative financing, and UNICEF’s evolving business model.
The podcast will contribute to internal efforts to strengthen cohesion, amplify UNICEF’s mission, and support staff through change. The ideal candidate will have a strong background in audio and video production, scriptwriting, and storytelling, with a proven ability to create engaging and impactful content. They will collaborate closely with the ICSE team and other stakeholders to ensure the podcast aligns with UNICEF’s strategic direction and internal communication goals.
Consultation internationale : Soutien à la généralisation de la formation sur l'éducation préparatoire via le développement des compétences en tutorat en ligne
Termes de Référence Recrutement d’un formateur / animateur pour la préparation et l’animation d’ateliers « Compétences de vie pour l’insertion professionnelle et l’employabilité »
• Exposer des jeunes universitaires au travail de l’UNICEF, renforcer ainsi les capacités en offrant un cadre de travail et un encadrement professionnel
• Promouvoir l’image de l’UNICEF comme employeur de choix
• Susciter de l’intérêt pour le travail de l’UNICEF
• A Long terme, répondre à la question de la distribution genre du bureau et la question de l’inclusion, en favorisant la présence des femmes et des personnes avec handicaps.
• Exposer des jeunes universitaires au travail de l’UNICEF, renforcer ainsi les capacités en offrant un cadre de travail et un encadrement professionnel
• Promouvoir l’image de l’UNICEF comme employeur de choix
• Susciter de l’intérêt pour le travail de l’UNICEF
• A Long terme, répondre à la question de la distribution genre du bureau et la question de l’inclusion, en favorisant la présence des femmes et des personnes avec handicaps.
