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L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver  vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un endroit où les carrières sont construites : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à un régime de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un(e) champion(ne) ! 

La République démocratique du Congo est le foyer de l’une des crises les plus complexes et les plus prolongées du monde: environ 26,4 millions de personnes, dont 15,4 millions d’enfants, subissent la majeure partie de l’escalade des conflits armés et des épidémies récurrentes qui exacerbent la pauvreté chronique, les faiblesses systémiques et la vulnérabilité.

L’ampleur des besoins humanitaires et des préoccupations en matière de protection demeure énorme. En 2022, le pays accueille le deuxième plus grand nombre de personnes déplacées dans le monde. Les déplacements de population continuent d’augmenter, avec plus de 1,29 million de personnes déplacées entre janvier et juillet 2022. Au moins 97 pour cent des personnes déplacées vivent dans les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu, qui ont vu un nombre croissant d’attaques ciblées contre des civils et des infrastructures, y compris des sites pour les personnes déplacées, des écoles et des établissements de santé. Les préoccupations en matière de protection demeurent primordiales. Plus de 2 500 violations graves contre des enfants ont été vérifiées en septembre 2022. Le recrutement ou l’utilisation d’enfants dans les forces armées et les groupes armés augmente, tout comme les meurtres et les mutilations d’enfants, qui ont augmenté de 10 % en 2022 par rapport à 2021.

L’UNICEF en RDC utilise la modalité des transferts monétaires pour les transferts monétaires humanitaires et les programmes de protection sociale pour aider les populations les plus vulnérables du pays à répondre aux besoins et aux services de base et sectoriels. Grâce à des interventions monétaires à plus long terme, l’UNICEF RDC soutient les ménages et les communautés bénéficiaires vers des résultats durables et à moyen et long terme. L’UNICEF en RDC optimise l’utilisation des transferts monétaires polyvalents pour atteindre des résultats sectoriels et multisectoriels. Réponse rapide et besoins fondamentaux, transferts monétaires humanitaires, programmes Cash+ axés sur la nutrition, la violence sexiste et la protection de l’enfance, Les programmes de protection sociale en espèces et en espèces adaptés aux chocs à long terme et les paiements incitatifs pour le renforcement des systèmes sectoriels sont quelques-unes des approches de programmation en espèces adoptées par l’équipe HCT et les sections respectives de l’UNICEF en RDC.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC ? 

Sous la supervision du spécialiste des urgences basé à Kalemie et sous la direction de l’administrateur national des transferts monétaires (NOB) basé à Goma et du Spécialiste Cash Transfert (P3) basé à Kinshasa, fournir une assistance technique professionnelle et un soutien pour la conception du programme, la planification et la mise en œuvre, la gestion et l’évaluation des activités du programme/projet, l’analyse des données et les rapports d’avancement, à l’appui des buts et des objectifs du programme. Ce poste se concentrera sur le soutien à la gestion des éléments techniques et opérationnels des interventions de l’UNICEF en matière de transferts monétaires dans la province du Tanganyika et contribuera à intensifier les interventions de transferts monétaires au Tanganyika de manière intersectorielle.

Vos responsabilités :

1.Gestion et systèmes de connaissances efficaces, échange d’informations et élaboration de matériels de formation et d’orientation élaborés et déployés pour renforcer la gestion et les activités des programmes-pays.
2. Analyse de la situation préparée/mise à jour, point d’intervention critique du programme/mesures identifiées, et plans de travail/recommandations du programme préparés et intégrés. Rapports de programme préparés au besoin.
3. Mise en œuvre de l’aide en espèces
4. Utilisation optimale des fonds du programme.
5. Le suivi et les évaluations du programme sont effectués efficacement pour améliorer les performances du programme, et des rapports d’état du programme sont préparés en temps opportun.

6. Approche de programmation fondée sur les droits et les résultats entièrement intégrée à toutes les phases des processus de programme et de projet.
7. Engagement et capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux acquis et établis.
8. La perspective des droits et le plaidoyer au niveau communautaire et familial sont intégrés dans l’analyse des politiques pour établir et renforcer la crédibilité de l’UNICEF dans les débats politiques nationaux et internationaux.
9. Partenariat et collaboration efficaces obtenus et maintenus pour le plaidoyer, la coopération technique, l’élaboration/la gestion/la coordination de programmes, le partage d’informations et la mise en réseau.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description du poste ici :  Programme Officer(Cash transfer) NOA,TA, Kalémie -VA.doc

 Pour se qualifier comme un(e) champion(ne) pour chaque enfant, vous devez:

Education: 

• Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, développement social, développement communautaire ou un autre domaine technique pertinent.

Experience:

• Au moins un an d’expérience professionnelle dans un contexte humanitaire
• Une expérience professionnelle de la gestion de programmes de nutrition ou de transferts monétaires humanitaires est hautement souhaitable
• Expérience professionnelle en RDC, un atout
• Expérience professionnelle dans le développement d’outils de gestion des données et d’analyse hautement souhaitable, en particulier en lien avec la nutrition
• Expérience de la recherche opérationnelle dans le secteur de la nutrition, un atout.
• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Exigences linguistiques: 

• Maîtrise du français obligatoire.
• La connaissance de l’anglais et d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.

(1) Établir et maintenir des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact

(4) Innove et accueille le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit stratégiquement

(7) Travaille en collaboration avec d’autres 

Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : UNICEF Values

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de ses antécédents socioéconomiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme des congés parentaux payés, des congés d’allaitement et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des conditions de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourraient devoir fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarque:

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures feminines sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant de prendre une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à toutes les étapes de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. l’étape de la demande, l’étape de l’entrevue, l’étape de la validation, ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas de renseignements sur le compte bancaire des demandeurs.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Vous trouverez des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF here.