Current vacancies

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

L'UNICEF est actif en République Démocratique du Congo depuis 1963 pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel.

Et nous n'abandonnons jamais. On compte sur vous ? | UNICEF - YouTube

Pour chaque enfant, Survie

En RDC, le taux de couverture vaccinale complète est encore faible. La dernière enquête de couverture vaccinale de 2021 a montré un taux de couverture vaccinale de base complète de 42% (1,8 millions), avec 45% d’enfants sous immunises (1,7million) et 13% d’enfants n’ayant recu aucun vaccin (0,5million), ce qui signifie qu’en 2021, 1 enfant sur 8 n’avait reçu aucun vaccin, tandis que 1 enfant sur 2 n’avait pas reçu tous ses vaccins ; les enfants sous-immunisés sont 3,3 fois plus nombreux que les enfants non vaccinés. Un (1) enfant sur 5 n'a reçu aucune dose de DTC (définition zéro dose de Gavi) et 1 autre enfant sur 5 n'a pas reçu les 3 doses de DTC. Onze provinces comptent 2/3 des enfants zéro-dose, dans les régions les plus centrales et rurales du pays.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC? 

Sous la supervision du Programme Manager de l’Antenne UNICEF de Tshikapa, l’Administrateur Santé-immunisation sera responsable de la contribution technique professionnelle à la conception, à la planification, à la mise en œuvre, au suivi, à l'évaluation et à la mise en œuvre des activités du programme/projet de vaccination (PEV), y compris l'analyse des données, le soutien au programme, l'exécution, l'élaboration de rapports de progrès et l'engagement en faveur de l'amélioration  de la couverture vaccinale, ainsi que de l'amélioration du travail d'équipe et du renforcement des capacités, afin de soutenir l’atteinte des objectifs prévus dans le plan de travail, conformément aux buts, objectifs et stratégies du programme national.

Il aura entre autre les taches suivantes:

• Veiller à la disponibilité d'informations exactes, complètes et actualisées et nécessaires à la conception, à la mise en œuvre, à la gestion, au suivi et à l'évaluation efficace des programmes et des projets de vaccination ;
• Elaborer des budgets solides pour le programme de vaccination en vue de leur examen par le superviseur, en veillant à l'exactitude et à la pertinence des données.
• Rédiger des rapports actualisés sur l'état d'avancement des projets ;
• Rassembler et fournir des données et des informations actualisées sur le programme national de vaccination et sur la situation financière/administrative à des fins de suivi et d'analyse
• Analyser l'état du programme et recommander, le cas échéant, les ajustements nécessaires ;
• Améliorer l'efficacité du projet par le suivi de la mise en œuvre, y compris le contrôle des apports de l'UNICEF, des conditions et des ressources locales, des flux d'approvisionnement et de l'état d'avancement du projet de vaccination ;
• Effectuer des visites sur le terrain dans les zones de sante et aires de sante pour le suivi et la supervision des activités du programme dans le but d’améliorer la couverture vaccinale.
• Superviser les partenaires et les personnes en charge de la mise en œuvre des activités de routine du PEV et des campagnes y compris la vaccination contre  la poliomyélite au niveau provincial et périphérique (aire de sante).
• Préparer des rapports sur les résultats des visites sur le terrain et les progrès réalisés dans le processus d’amélioration de la couverture vaccinale ;
• Analyser les données et les informations collectées et préparer les rapports de progrès ; Elaborer les plans de redressement sur la base des plans de travail des projets de vaccination et à l'identification des fournitures et des équipements nécessaires.
• Rédiger des sections des documents des donateurs, des rapports annuels et d'autres documents de projet relatifs au PEV, en veillant à l'exactitude et à la cohérence avec les règles, les règlements et les plans d'action établis ;
• Contrôler le flux de l'aide en fournitures et en produits non alimentaires aux autorités locales.
• Enregistrer les stocks de fournitures et des intrants de vaccination et faire une mise à jour trimestrielle de l'équipement, de la distribution et de l'utilisation de la chaîne du froid ;
• Assurer de l'adéquation des documents financiers, administratifs et d'approvisionnement ;
• Vérifier que les dépenses du programme de vaccination sont conformes aux ressources alloués et que les données sont cohérentes avec les informations et la base de données du programme .
• Assurer le suivi des requêtes de financements et faire des feedbacks aux partenaires au besoin dans le but d’améliorer et renforcer les capacités ;
• Soutenir un programme de formation et de développement des capacités des partenaires afin d'améliorer les capacités du personnel du bureau de terrain  dans l'élaboration, la mise en œuvre et la gestion du programme de vaccination.
• Mener des activités pertinentes d'orientation, d'atelier, de facilitation du travail d'équipe et d'apprentissage/de développement du personnel : s'assurer que les équipes de vaccination sont correctement formées sur les différents aspects du PEV ; utiliser les directives de formation appropriées ; participer à la formation la supervision des vaccinateurs, des gestionnaires de la chaîne du froid, des équipes des zones de sante et des aires de sante ; participer aux activités de formation et aux ateliers de micro-planification ; participer à la formation des acteurs communautaires et des agents de santé communautaire . Participer et contribuer aux activités de communication et de sensibilisation en faveur de la vaccination de routine et des campagnes afin de sensibiliser les population et obtenir les engagements des leaders.

Pour en savoir plus, cliquez ici :  JD Health Officer (Immunization) FT, NO-2 - Tshikapa.pdf

Exigences minimales :

• Education: Diplôme universitaire dans l'une des disciplines relevant des domaines suivants : Sciences sociales, médecine, santé, santé publique, santé familiale, développement de l'enfant, soins infirmiers, ou un domaine lié à l'aide au développement international en matière d'immunisation, de survie de l'enfant et de soins de santé.
  Expérience/familiarité avec les situations d'urgence.

• Expérience: Deux ans d'expérience professionnelle pertinente. Expérience de travail au sein des Nations unies ou d'une autre organisation internationale de développement (pour les PI). Expérience de travail sur le terrain (pour NO). Expérience en matière de gestion des connaissances. Formation et expérience dans le domaine de l'aide sociale ou de la vaccination/des soins de santé.

• Exigences linguistiques: La maîtrise du Francais est requise. 

Désirables : 

• La connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies ou d'une langue locale est un atout. 
• Une expérience pertinente au sein d'une agence ou d'une organisation du système des Nations unies est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d'accepter un emploi à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici.