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L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

L'UNICEF est actif en République Démocratique du Congo depuis 1963 pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel.

Et nous n'abandonnons jamais. On compte sur vous ? | UNICEF - YouTube

Pour chaque enfant, un Champion

Malgré de vastes ressources naturelles, la République Démocratique du Congo (RDC) est l'un des pays les plus pauvres du monde. Des facteurs tels que l'extrême pauvreté, la crise économique, les conflits, l'insécurité alimentaire et les épidémies ont un impact négatif sur la situation sociale et le bien-être des Congolais, en particulier des femmes et des enfants.

La RDC a la troisième plus grande population d'Afrique avec environ 98 millions d'habitants, dont près de 54% sont des enfants. Bien que le pays ait réalisé des progrès significatifs en matière de réduction de la mortalité infantile et de l'accès à l'éducation des enfants, la majorité des enfants est toujours privée de leurs droits : 7 enfants sur 100 meurent avant d'atteindre l'âge de 5 ans ; Plus de 7 millions d'enfants âgés de 5 à 17 ans ne sont pas scolarisés ; 33 millions de personnes vivant dans des zones rurales n'ont pas accès à l'eau potable ; 59,9 % des enfants de moins de 5 ans ne sont pas enregistrés à la naissance ; 9 millions d'enfants souffrent de malnutrition chronique ou de retard de croissance.

Au-delà des défis du développement à long terme, la situation humanitaire s'est détériorée au cours des dernières années. Près de 26,4 millions de personnes, dont 15,4 millions d'enfants, ont actuellement besoin d'une aide humanitaire d'urgence dans tout le pays.

Visitez UNICEF République Démocratique du Congo pour en savoir plus sur ce que nous faisons.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC? 

Le responsable des finances est chargé de planifier et d'orienter le travail en cours et d'examiner le travail effectué par le personnel subordonné afin de vérifier l'exactitude et la conformité aux normes comptables internationales du secteur public (IPSAS), au règlement financier et aux règles de gestion financière de l'UNICEF, aux politiques, aux procédures, aux lignes directrices, aux normes de responsabilité et à la déontologie.

1. Appui à la planification et à la gestion financière

• Apporter un appui au processus de budgétisation pour le CPMP en préparant/analysant les données financières, les estimations et les documents, en vérifiant leur pertinence, leur complétude et leur exhaustivité pour justifier les estimations budgétaires.            Apporter une expertise des finances tout au long du processus de planification et de mise en œuvre.
• Vérifier les dépenses budgétaires conformément aux allocations et aux codes de dépense dans le grand livre et s’assurer qu’elles sont alignées avec les politiques et procédures. Informer les parties prenantes pour permettre que les actions soient prises dans les délais impartis.

2. Contrôle des comptes

• Traiter et/ou vérifier (suivant la table d’autorité ) la soumission précise et effective  des paiements (ex :demandes de remboursement de voyage, fonds de pension, avances aux gouvernements, etc.), des écritures comptables et d'autres transactions financières au Global Shared Services Center (GSSC), en assurant de ne pas dépasser les plafonds  budgétaires, la conformité aux normes IPSAS, les réglementations, les règles, les politiques et procédures organisationnelles.
• Procéder à une prise d’action prompte sur les comptes en suspens pour résoudre les irrégularités en attente d’action, y compris le suivi avec GSSC pour faciliter le traitement en temps opportun des transactions.

3 .Trésorerie et gestion d’espèces  

• Gérer le compte bancaire de l’UNICEF, de la petite caisse et du compte de fonds en caisse conformément aux politiques et procédures des finances de l'UNICE et du système des Nations Unies  et aux pratiques du système bancaire local.
• Tenir un contact régulier avec le gestionnaire du compte de la banque locales sur les opérations courantes .

4. Partage des connaissances et le renforcement des capacités

• Promouvoir une culture des normes éthiques les plus élevées dans la gestion des ressources de l'UNICEF.
• Appuyer les initiatives pour améliorer une bonne gestion en saisissant , en institutionnalisant et en partageant les meilleures pratiques et les leçons apprises.

Pour en savoir plus, cliquez ici :  JD Finance Officer, FT, NOB - Kinshasa.pdf

Exigences minimales :

Education:

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité, en gestion financière ou dans un autre domaine similaire est requis. Une formation formelle complémentaire en finance/comptabilité peut être acceptée si le diplôme universitaire n’est pas dans un domaine comme la comptabilité ou en gestion financière. Une qualification de diplôme en CIPFA est acceptable en lieu d’un diplôme universitaire ou de son équivalent.

Expérience: 

• Avoir un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle en gestion financière ou en audit est requis.
• Être capable de collaborer avec un bonne capacite d’esprit d’équipe ;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Avoir la capacité à exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon claire et concise.
• Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.)

Exigences linguistiques:

• Avoir une bonne maitrise du français et une bonne base en anglais. 

Désirables : 

• La connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies ou d'une langue locale est un atout. 
• Avoir une expérience dans l’exécution des vérifications financières et ponctuelles  ainsi que le cadre HACT est un atout
• Avoir une expérience dans la gestion et mise en œuvre des projets de transferts monétaire serait un atout
• Avoir travaillé dans une agence des Nations Unies ou une organisation internationale serait un atout;

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d'accepter un emploi à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici.