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L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

L'UNICEF est actif en République Démocratique du Congo depuis 1963 pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel.

Et nous n'abandonnons jamais. On compte sur vous ? | UNICEF - YouTube

Pour chaque enfant, un Champion

La République démocratique du Congo est le théâtre d'une des crises les plus complexes et les plus prolongées au monde: environ 26,4 million de personnes, dont 15,4 million d'enfants, subissent de plein fouet l'escalade du conflit armé et les épidémies récurrentes qui exacerbent la pauvreté chronique, les faiblesses systémiques et la vulnérabilité.

L'ampleur des besoins humanitaires et des problèmes de protection reste considérable. En 2022, le pays accueille le deuxième plus grand nombre de personnes déplacées à l'intérieur du pays dans le monde. Les déplacements de population continuent d'augmenter, avec plus de 1,29 million de personnes déplacées entre janvier et juillet 2022. Au moins 97 % des personnes déplacées vivent dans les provinces de l'Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu, qui ont connu un nombre croissant d'attaques ciblées contre les civils et les infrastructures, y compris les sites pour les personnes déplacées, les écoles et les établissements de santé. Les préoccupations en matière de protection restent primordiales. Plus de 2 500 violations graves à l'encontre d'enfants ont été vérifiées en septembre 2022. Le recrutement ou l'utilisation d'enfants dans les forces armées et les groupes armés est en augmentation, tout comme les meurtres et les mutilations d'enfants, qui ont augmenté de 10 % en 2022 par rapport à 2021.

L'UNICEF en RDC utilise la modalité des transferts monétaires pour les transferts monétaires humanitaires et les programmes de protection sociale afin d'aider les populations les plus vulnérables du pays à répondre aux besoins et aux services de base et sectoriels. L'UNICEF apporte son soutien au gouvernement dans le paiement des incitations, des salaires des travailleurs de première ligne tels que les professionnels de la santé, les travailleurs sociaux, les enseignants... Grâce à des interventions à plus long terme basées sur l'argent liquide, l'UNICEF RDC aide les ménages et les communautés bénéficiaires à obtenir des résultats durables à moyen et à long terme. L'UNICEF en RDC optimise l'utilisation des transferts monétaires à usages multiples pour atteindre des résultats sectoriels et multisectoriels. La réponse rapide et les transferts de fonds humanitaires pour les besoins de base, les programmes Cash+ axés sur la nutrition, la violence liée au sexe et la protection de l'enfance, les programmes de protection sociale à long terme basés sur l'argent liquide et les paiements incitatifs pour le renforcement des systèmes sectoriels sont quelques-unes des approches de programmation basées sur l'argent liquide adoptées par l'équipe d'intervention humanitaire et les sections respectives de l'UNICEF en République démocratique du Congo.

Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC? 

Responsabilités et taches

1. Fournir un soutien direct aux partenaires de mise en œuvre et aux utilisateurs de HOPE de l'UNICEF

2. Assurer le suivi des interventions et l’enregistrement des bénéficiaires par des partenaires tiers

3. Ciblage et vérification des paiements

4. Protection des données

Pour en savoir plus, cliquez ici :  JD HOPE Officer NOA FT (Beneficiary Data Officer).pdf

Exigences minimales :

Formation :

Diplôme universitaire en sciences sociales ou dans un domaine connexe en rapport avec le travail de l'UNICEF.

travail de l'UNICEF.

Expérience requise :

Au moins un an d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la politique sociale,

gestion des données sur les bénéficiaires, suivi des programmes de transferts monétaires, gestion des dossiers ou dans un domaine connexe.

Capacité à travailler en équipe et de manière indépendante dans un environnement multiculturel et sensible à l'égalité des sexes.

Connaissances et compétences : Expérience de la coordination de plusieurs parties prenantes.

Expérience de la supervision de la gestion des données relatives aux bénéficiaires.

Expérience en matière de responsabilisation des populations affectées et de communication sur les risques et l'engagement communautaire.

Langue :

La maîtrise du français est requise. La connaissance de l'anglais est un atout.

La connaissance d'une autre langue officielle des Nations unies est un atout.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d'accepter un emploi à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici.