Current vacancies

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

 Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

 Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Le programme survie/nutrition a besoin d’un appui technique externe d’un(e) consultant ( e ) ayant l’expertise requise pour assurer l’appui à la finalisation du document de politique nationale d’alimentation et de nutrition et le costing du plan d’actions stratégiques nutrition du Benin.

Contexte

La problématique de la malnutrition au Benin reste très cruciale. En dépit des efforts que le gouvernement béninois et ses partenaires techniques et financiers fournissent, les indicateurs de la nutrition restent très préoccupants.  La prévalence de la malnutrition chronique demeure très élevée avec plus de 3 enfants de moins de 5 ans sur dix affectés par le retard de croissance.  Le gouvernement du Bénin a adopté un ambitieux programme de réformes appelé Programme d'action du gouvernement (PAG), axé sur l'amélioration du développement du capital humain et la décentralisation. Dans le PAG actuel, la nutrition est une priorité transversale avec un objectif majeur d’améliorer la productivité et les conditions de vie de la population, conformément à la vision à l'horizon 2030 du Bénin arrimé aux objectifs du Programme de développement durable à l’horizon 2030.

Ce recrutement est en appui à l'urgence L1.

Objectif

Appuyer le processus de validation et d’approbation par le gouvernement du plan d’actions stratégique budgétisé et du Cadre Commun des Résultats (plan opérationnel et plan de suivi et évaluation) de la politique nationale d’alimentation et de nutrition.

Les détails des termes de références sont disponibles  TDR consultant plan strategique et budget de la PNAN 2025.docx

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Vous devez avoir des compétences en Nutrition, en santé publique ou en socio-anthropologie option santé-développement, ou dans un domaine similaire et en gestion des urgences.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...

• Au moins un Master en sociologie, sciences sociales, économie, économie du développement, agronomie, santé publique, nutrition ou autres disciplines connexes
• Expertise reconnue, d’au moins 7 ans dans le domaine de développement des politiques, plan d’action et de budgétisation dans le domaine de l’alimentation et de nutrition et spécialement dans l’exercice de costing au niveau pays.
• Bonne expérience de rédaction de documents de planification et de rapports techniques d’évaluation sur la nutrition ;
• Compétences dans la facilitation de réunions stratégiques, d’ateliers ou de formations
• Maîtrise de la langue française indispensable et capacité de communiquer en anglais souhaitable.
• Maîtrise de l’outil informatique, notamment avec les logiciels : Word ; Excel ; PowerPoint
• Dynamisme, sens des responsabilités, aptitudes à la communication et au travail en équipe.
• Être capable de travailler dans une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire et avoir une capacité démontrée de travailler en équipe avec les différents partenaires du Gouvernement particulièrement l’ANAN (Présidence) et le Ministère du Développement, Agriculture, Sante etc., Agences du Système des Nations Unies et autres organismes (PTF), ONG, autorités locales)
• Avoir l’expression facile et une bonne aptitude à la communication interpersonnelle, faire preuve d’une très bonne capacité d’organisation, d’un esprit d’initiative et d’analyse est une qualité essentielle ;
• Être flexible, capable de travailler sous pression, pouvoir gérer plusieurs tâches dans un laps de temps parfois réduit, avec un minimum de supervision dans le souci d’atteindre les objectifs de la consultation.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

 Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici here. 

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion diversity and inclusion within its workforce, au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici here t pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique reasonable accommodation. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF. Accessibility | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.

Remarques : 

 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale).Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels.Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Il ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.