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L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

L'UNICEF est actif en République Démocratique du Congo depuis 1963 pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel.

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Pour chaque enfant, des résultats !

Ce poste fait partie de l'unité des transferts monétaires dans la section Urgence, basée à Kinshasa, RDC. Le poste travaille directement sous la supervision du gestionnaire de l'unité Cash (P4) basé dans la section « politique sociale et évaluation » et en étroite collaboration avec les sections respectives (surtout finance, urgences, nutrition, santé, protection), ainsi que les bureaux terrain.  

Le titulaire du poste est chargé d’appuyer tous les volets de cycles de projets des programmes de transferts monétaire en RDC :  la conceptualisation et budgétisation des projets, le développement des partenariats avec les ONGs d’accompagnement, la mise en œuvre, la coordination avec les Prestataires de Services Financiers (PSF), le suivi des paiements, la coordination avec autres acteurs en cash et le CWG (Cash Working Group), le suivi programmatiques, le reporting, et la création des produits de communication et plaidoyer dans le domaine du Cash.  Le titulaire de ce poste fournira un soutein technique et opérationnel aux autres sections de l’UNICEF afin d’intensifier les interventions dans le domaine des transferts monétaires de manière intersectorielle.   

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Développement du programme :

1. Conduire les évaluations de besoins et participer dans la conceptualisation des outils d’évaluation de besoins et faisabilité d’utilisation des approches monétaires dans les contextes humanitaires.
2. Appuyer et coordonner avec les sections programmatiques d’UNICEF pour une incorporation des approches monétaires appropriés dans leurs programmes
3. Contribuer aux activités de levée des fonds – écriture des propositions de projet, budgétisation, cadre logique, etc. 

Mise en Œuvre du programme :

1. Accompagner les partenaires d’exécution dans le ciblage et enregistrement des participants ; communication et sensibilisation ; l’analyse et prise en considération des enjeux genre dans l’implémentation et suivi des activités ; la mise en place et suivi des mécanismes des gestion de plaintes ; la distribution des téléphones et cartes sim ; et la mise en place des caisses déplacés.   
2. Assurer la mise en place des mesures d’analyse de risque et mise en place des mesures de mitigation en ce qui concerne la fraude, la corruption, et l’exploitation et abus sexuel dans les activités de transferts monétaire.
3. Assurer la supervision et faciliter les procédures opérationnelles pour la mise en œuvre du transfert de fonds, y compris la coordination avec les prestataires de services financiers, la création de listes, la gestion des transferts, la réconciliation et les rapports.
4. Participer à la conception des procédures opérationnelles standard (SOP) sous la supervision directe du spécialiste HCT et superviser la mise en œuvre des SOP spécifiques.
5. Assister à la mise en œuvre des interventions de transferts de fonds et les bureaux de terrain dans la gestion des données dans HOPE, VISION et procédures HACT et soutenir les efforts de réconciliation et de reporting.

6. Coordonner avec les fournisseurs des téléphones, cartes sim et les unités de logistique pour assurer l’acheminement des matériaux dans les bureaux terrain.

Coordination, Suivi, et Communication :

1. Participer activement dans les différents forums de coordination avec les autres acteurs en transferts monétaires comme le CWG (Cash Working Group) y compris l’assurance de reporting régulier des résultats. 
2. Contribuer au développement et utilisation des outils de suivi programmatiques des programmes monétaires ainsi que les analyses des données venant des exercices de suivi.
3. Contribuer au développement des produits d’information, communication, et plaidoyer pour assurer une visibilité des activités de transferts monétaire en RDC. 

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JD Cash Transfert NOB TA GOMA.pdf

Pour assumer ce rôle et être considéré(e) comme un défenseur des droits de chaque enfant en RDC, vous devez avoir …

Education:

Un diplôme  universitaire dans l'un des domaines suivants : Études de développement, administration des affaires, gestion financière, économie, audit, gestion de projet ou un autre domaine technique pertinent serait un atout.

Experience:

• Un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : développement/gestion de programmes, finances, ou autre domaine connexe.
• Une expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes de transferts monétaires est requise.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La maîtrise du français et une bonne connaissance de l'anglais sont requises. La connaissance d'une langue locale est un atout

Pour chaque enfant, vous devez démontrer

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique
• Travailler de façon collaborative
• Établir et entretenir des partenariats
• Innover et épouser le changement
• Penser et agir de manière stratégique
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles
• Gérer l’ambiguïté et la complexité

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes vivant avec handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes vivant avec handicap qui remplissent les conditions requises sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d'accepter un emploi à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas d'informations sur le compte bancaire des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici