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L'UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un Espoir

Contexte

L'exploitation et les abus sexuels sur les enfants constituent un problème majeur de protection de l’enfant à Madagascar. L'utilisation de l'internet par les enfants et les jeunes constitue également un risque à leur égard. Une étude sur l'exposition des enfants à l'exploitation et aux abus sexuels en ligne dans 6 centres urbains de Madagascar, menée par ECPAT France en 2021 et avec le soutien de l'UNICEF, a révélé que 78 % des plus de 1 500 enfants âgés de 9 à 17 ans inclus dans l'étude utilisent l'internet. Dans le groupe d'âge 15-17 ans, ce chiffre est de 87 %. 58 % des enfants se connectent à l'internet plus de 5 fois par semaine et 82 % des enfants qui utilisent l'internet passent plus de 2 heures en ligne chaque fois qu'ils se connectent. 87 % des enfants utilisent l'internet sur leur smartphone. En revanche, seuls 50 % des parents des enfants inclus dans l'étude utilisent l'internet (60 % des pères et 40 % des mères). 47 % des filles et 41 % des garçons qui utilisent l'internet ont été victimes d'abus sexuels ou d'exploitation en ligne. Deux tiers des enfants interrogés qui utilisent l'internet ont été exposés à la sollicitation en ligne d'inconnus avec lesquels ils ont eu des discussions en ligne. Pour lutter contre ces fléaux, Madagascar, sous la direction du ministère de la Population et des Solidarités depuis, et avec les soutiens technique et financier de l'UNICEF, a mis en œuvre des interventions de protection en ligne à travers un projet de « renforcement du système national de protection pour prévenir et répondre à l'exploitation et aux abus sexuels en ligne des enfants à Madagascar ‘’ pour 2022 – 2025.

A travers ce projet, une structure dédiée à la protection des enfants contre les violences sexuelles en ligne sous la direction du Comité national de la protection de l'enfance (CNPE) a été mise en place ; les services de signalement et de protection de l’enfant ont été renforcés ; 4 215 enfants victimes de violences sexuelles ont été pris en charge par les prestataires de services ; 04 modules de formation sur la prévention de la violence en ligne ont été révisés permettant à plus de 200 000 adolecsent.e.s, parents, agents de l’Etats, etc. de renforcer leurs capacités en la matière.

Une évaluation finale est prévue afin (i) d’apprécier les résultats du projet suivant les critères CAD/OCDE : pertinence, cohérence, efficacité, et durabilité ; (ii) d’informer les processus programmatiques en cours et futur. Cet exercice est estimé pour une période de 4 mois au plus (juin à septembre 2025).

Objectifs

- Redevabilité : l’évaluation rendra compte des résultats du projet par rapport aux objectifs prévus aux donneurs, aux partenaires, aux populations affectées (y inclus, les détenteurs de droits)

- Apprentissage organisationnel : (i) informer les processus programmatiques en cours ou futurs, notamment pour les projets et programmes similaires ; (ii) fournir des évidences pour accroitre la prévention et la réponse à l'exploitation et aux abus sexuels en ligne des enfants, phénomène croissant avec l’usage accru des TICs par les adolescent.e.s ; (iii) Sortir des résultats solides à intégrer dans la programmation plus globale de la protection de l’enfant à Madagascar.

Comment faire la différence?  TOR_Evaluation finale_Projet EVAC.pdf

Taches & Livrables

Qualifications et experiences requises...

- Avoir un diplome de Master au minimum en Sciences Sociales, sociologie, politiques publiques ou domaines connexes.
- Avoir un diplôme et/ou une certification en évaluation

Expériences professionnelles :

• Avoir au moins 5 ans d’expériences professionnelles en évaluation de programmes sociaux comme chef de mission, avec des expériences dans le secteur de la Protection de l’Enfant ;
• Avoir une expérience en évaluation d’envergure internationale ;
• Avoir une expérience en analyse d’impact par les approches qualitatives et analyse de données secondaires avec triangulation ;
• Avoir une expérience avérée dans la réalisation d'évaluations axées sur l’équité (version électronique d’une évaluation récente devra être présentée au moment de la soumission de l’offre) ; 

Compétences et aptitudes:

- Connaissance des programmes de Protection de l’Enfant et des approches de l’UNICEF sera un atout
- Expérience de travail avec un large éventail de parties prenantes (OSC, gouvernement, agences de développement international, etc.)
- Capacité avérée de délivrer efficacement et dans les délais et la volonté d'obtenir des résultats
- Aptitude avérée à travailler de façon autonome avec des conseils et une supervision au besoin
- Bonne capacité de communication et rédactionnelle en français, en anglais
- Les compétences en matière de droits de l’homme, plus précisément de droits de l’enfant, sont importantes sans oublier les aspects sur l’équité, le genre et l’inclusion.

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...

Les compétences techniques requises pour cette consultance sont (sur la base du profil de compétences professionnelles de l'UNICEF): UNICEF Values

Notre référentiel de compétences et ses différents niveaux : UNICEF's_Competency_Framework.pdf

Comment postuler : 

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en cliquant le bouton ‘’Apply’’. Ils/Elles sont prié(e)s de soumettre les documents ci-après:

- Lettre de motivation
- Copie du diplôme le plus élevé.
- Offre technique avec mention du résumé de la mission, de la logistique, des appuis et de la méthodologie, du plan opérationnel avec chronogramme, références d’institutions ayant travaillé avec le candidat pour des activités similaires,
Autre(s) document (s) attestant la capacité du candidat, une déclaration sur l’honneur de ne pas être sous contrat permanent au gouvernement (fonctionnaire) ou autre(s) contrat(s) professionnel ou de travail susceptible de nuire à la réalisation du mandat, sous peine de rejet du candidature ou annulation du contrat.
- Offre financière en ariary (honoraire et frais de mission sur le terrain et l’ensemble de la logistique).

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir ne sera pas considéré.

Si vous avez besoin d'aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : hrantananarivo@unicef.org

Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net

L'UNICEF s'engage au respect de la diversité et à l'inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d'origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des "membres du personnel" au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.