Current vacancies

Pour chaque enfant, un Héros!

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Purpose of Activity/Assignment:
Face à la recrudescence des maladies d’origine hydrique notamment le choléra et aux effets néfastes dus au manque, à l’insuffisance et /ou à l’inadéquation des services d’eau potable et d’assainissement de base, , il apparaît urgent que des actions d’envergure soient entreprises en Côte d’Ivoire afin de renverser la tendance. Ceci passe nécessairement par une prise de conscience par toutes les parties prenantes pour prioriser les besoins majeurs dans les sous-secteurs de l’eau et de l’assainissement de base dans les différentes stratégies de développement du pays. Une telle entreprise requiert au préalable, une bonne connaissance du contexte et une profonde analyse de la situation. C’est dans cette optique que le Ministère de l’Hydraulique, de l’Assainissement et de la Salubrité (MINHAS) s’est engagé, avec le concours de ses partenaires, à recenser et suivre le fonctionnement en temps réel des systèmes d’alimentation en eau potable et d’assainissement de base sur l’ensemble du territoire national.
Mais, la limite de l’inventaire, est son caractère ponctuel qui ne donne que la photographie à un moment donné sur la situation des infrastructures d’hydraulique humaine et d’assainissement de base. Les données de l’inventaire ne sont pas suffisantes pour adresser l’ensemble des besoins informationnels nécessaires à la prise de décision. Pour résorber cette limite, un processus de mise à jour découlant d’une méthodologie crédible et facilitée par les moyens technologiques de l’heure doit être envisagé.
C’est dans cette perspective que dans le cadre du Programme de coopération entre l’UNICEF et le Gouvernement de Cote d’Ivoire, le MINHAS a entamé la mise en place d’une base de données des ouvrages, dans le but de permettre non seulement la production des données à temps réel, mais aussi et surtout de permettre aux décideurs de planifier, programmer et réaliser les investissements fiables pour combler le déficit existant en matière d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement de base. D’où le recours à l’expertise d’un consultant international dont la mission se focalisera essentiellement sur l’analyse des mécanismes de collecte et de gestion des données sur les infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement de base en Côte d’Ivoire dans le but de construire à partir de ce diagnostic un système de suivi évaluation plus robuste.

L’objectif principal de la mission assignée au consultant est d’analyser les capacités du Ministère de l’Hydraulique, de l’Assainissement et de la Salubrité à produire et à gérer les données sur les infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement de base.

Spécifiquement, il s’agira de :

• décrire l’organisation et le fonctionnement du mécanisme existant de production des données
• décrire les capacités techniques et financières des structures et personnels en charge de l’animation du mécanisme existant.
• analyser ses forces et ses faiblesses, les menaces et les opportunités.
• analyser la fréquence et la qualité des données produites durant les deux dernières années.
• analyser le processus de transformation des données et informations pour la prise de décisions.
• analyser la fiabilité et l’efficience du mécanisme de production des données.
• formuler les recommandations pour la mise à niveau technique et matérielle du système de collecte.
• élaborer le protocole de collecte, d’analyse et de traitement des données sur les infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement de base.
Par la nature, la localisation, les caractéristiques et l’envergure des missions et des activités du MINHAS, le consultant devrait associer l’ensemble des parties prenantes concernées. Il s’agit notamment (de façon non exhaustive) des :
• structures sous tutelle du MINHAS telles que l’ONEP, l’ONAD, la SODECI,
• Directions Régionales du MINHAS,
• ministères partenaires, ONG, membres du Groupe Sectoriel Eau, Hygiène et Assainissement,
• Partenaires techniques et financiers du secteur Eau et Assainissement actifs en Côte d’Ivoire.

Les résultats/produits attendus sont :

• Rapport d’audit des mécanismes de collecte et de la base de données sur les infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement de base disponible.
• État des lieux des ressources humaines, du parc informatique ainsi que des moyens de mobilités dédiés à la collecte et à la gestion des données sur les infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement de base connu.
• Méthodologie univoque de collecte, de gestion et de dissémination des données définie et validée par les principaux acteurs.

Produits attendus:
• Un rapport général de la mission décrivant :
• l’approche méthodologique utilisée ;
• la description des mécanismes de collecte et de gestion de la base des données sur les infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement de base ;
• l’analyse des capacités techniques et financières des structures et personnels en charge de l’animation du mécanisme existent du MINHAS ;
• les forces et les faiblesses, les menaces et les opportunités du système existant ;
• l’analyse des expériences d’utilisation des données sur les infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement de base dans différents processus de prise de décisions ;
• l’analyse des causes des principales faiblesses et disfonctionnements du dispositif existant ;
• méthodologie de collecte, de gestion et de diffusion des données ;
• conditions de succès du dispositif de collecte des données proposé.
• Un rapport final de la consultation faisant les recommandations pour une meilleure gestion des données

Activités :
Placé sous la double supervision du Chef du programme Eau-Hygiène-Assainissement (EHA) de l’UNICEF et du Directeur de la Stratégie, de la Planification, des Statistique et du Suivi-Evaluation (DSPSSE) du MINHAS, le consultant travaillera directement avec le MINHAS pour mener les tâches suivantes :
• revue de la méthodologie actuellement utilisée pour la collecte des données sur les infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement de base et proposition des ajustements/améliorations à apporter ;
• audit de la base de données sur les infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement de base actuellement utilisée par le MINHAS ;
• définition de la ligne de développement et des fonctionnalités à mettre à jour ou à intégrer dans la base de données existante;
• état des lieux des ressources humaines, financières du parc informatique de la direction en charge des données sur les infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement de base :
o faire le profil des catégories de personnel impliquées dans la gestion des données (niveaux central, régional et départemental) et identifier les gaps,
o identifier/prioriser les besoins et proposer un plan de formation en vue d’une meilleure gestion des données,
o procéder à l’état des lieux du parc informatique disponible pour la gestion des données et proposer un plan d’investissement en vue de doter le ministère de matériels adéquats ;
o faire l’état des lieux des moyens financiers des structures impliquées dans la collecte des données au niveau régional ;
• proposer les grandes lignes de la démarche à adopter pour la collecte, la gestion et la diffusion des données sur les infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement de base.

Lieu d’affectation et conditions de travail :
• Le contractant individuel sera basé au MINHAS. Il effectuera un maximum de deux missions de terrain dans les régions qui seront proposées par le MINHAS.
• L’UNICEF assurera le transport du contractant individuel lors de ces missions.
• Le contractant individuel utilisera son propre ordinateur et ses propres outils ICT.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...

Knowledge/Expertise/Skills required:

• titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou de niveau BAC + 5 ans dans les domaines tels que : génie rural, géographie, cartographie, système d’information géographique, informatique ou tout autre domaine reconnu équivalent.
• solide expérience (10 ans au moins) dans le domaine de l’audit et de gestion de systèmes d’information géographiques (SIG), de la collecte des données sur les infrastructures d’approvisionnement en eau potable et d’assainissement de base et, les ressources en eau,
• bonne maîtrise du déroulement des inventaires des ouvrages,
• bonne maitrise de l’outil informatique, des bases de données et logiciels de cartographie,
• bonne connaissance du contexte de l’approvisionnement en eau potable et l’assainissement de base dans la sous-région et des défis à relever,
• capacité de travailler sous pression avec la contrainte de produire des résultats de qualité,
• bonne expérience de travail avec les services gouvernementaux, ONGs et partenaires au développement,
• très bonne maîtrise de la langue française

Evaluation Criteria (This will be used for the Selection Report (for clarification see Guidance)
A) Technical Evaluation

Les offres techniques seront évaluées sur la base de la grille ci-dessous :

Seuls les candidats ayant soumis leurs offres techniques et financières comme décrit ci-dessous seront considérés lors du processus de sélection.
Seules les candidatures dont les offres techniques auront obtenu une note supérieure ou égale à 49 sur 70 seront considérées pour passer à la prochaine étape du processus.

B) Financial Proposal (e.g. maximum of 30 Points)
Évaluation des offres financières :
Les candidats devront présenter leur offre financière en un montant forfaitaire (tout inclus).
Les candidats intéressés doivent postuler en ligne et joindre les documents suivants :
• Lettre de motivation
• CV à jour et détaillé avec le nom et les coordonnées des références
• Copie du diplôme universitaire le plus élevé
• Une note technique incluant la compréhension du TDR et l’approche méthodologique pour mener à bien la mission de consultance, les activités et le plan de travail
• Une offre financière en dollars US en un montant forfaitaire.
Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité. (CRITAS). 

L'UNICEF s'engage à diversity and inclusion within its workforce, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF propose des congés parentaux rémunérés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030.

À l'UNICEF, nous fournissons reasonable accommodation pour répondre aux besoins d'aide au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton « accessibility email » sur la page web des carrières de l'UNICEF. 

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par le règlement intérieur de l'UNICEF.