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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Pour chaque Enfant, la Santé

La région de l’Afrique orientale et australe continue de faire face à des défis persistants pour atteindre et maintenir une couverture vaccinale élevée. Un nombre important d’enfants, notamment ceux issus de mères adolescentes et d’autres groupes marginalisés, restent non vaccinés ou sous-vaccinés. Ces enfants, souvent parmi les plus vulnérables, vivent dans des contextes marqués par des obstacles sociaux, économiques, géographiques et systémiques qui limitent l’accès aux services de santé.

Comprendre les déterminants comportementaux et sociaux (BeSD) ainsi que les défis liés au parcours de santé et d’immunisation (Journey to Heath and Immunisation) avec une perspective de genre est essentiel pour concevoir des programmes équitables et adaptés au contexte. L'intégration des mères adolescentes dans cette analyse est particulièrement pertinente. Les preuves issues de la littérature mondiale et des expériences nationales dans le cadre de l’initiative HPV Plus montrent que les mères adolescentes manquent souvent d’autonomie dans la prise de décision liée à la santé et font face à des obstacles structurels et sociaux significatifs—y compris la stigmatisation, l’interruption de leur éducation et l’accès limité aux services. Ces défis engendrent non seulement des opportunités manquées pour la vaccination contre le HPV et les vaccins de routine, mais exposent également leurs enfants à un risque accru de rester non vaccinés car n’ayant pas reçu les vaccins essentiels pour la petite enfance.

Il est donc impératif d’identifier systématiquement ces populations et de les intégrer durablement dans le système de santé, y compris pour l’administration de vaccins nouveaux et sous-utilisés.  De surcroît, les Comores prévoient également d’introduire le vaccin contre le HPV tout en maintenant comme priorité l’accès aux vaccins pour les enfants « zéro dose » ainsi que pour ceux non ou sous-vaccinés. Ces efforts visent à garantir des enfants et communautés entièrement vaccinés

Aux Comores, cette problématique se manifeste particulièrement à travers les inégalités de genre en matière d’accès aux ressources et aux soins. Les femmes y présentent une vulnérabilité économique accrue et une autonomie plus restreinte dans les décisions liées à leur santé. En effet, selon les résultats de l’évaluation rapide communautaire de 2023 (CRA), 40 % d’entre elles déclarent ne jamais pouvoir épargner à la fin du mois, contre 34 % des hommes, et seules 46 % affirment prendre systématiquement leurs propres décisions en matière de santé, contre 58 % des hommes. Par ailleurs, 31 % des femmes ont dû payer pour une consultation prénatale lors de leur dernière visite médicale, avec une proportion plus élevée en milieu urbain (35 %) qu’en milieu rural (29 %) [CRA, UNICEF, 2023]. De plus, selon les résultats de l’enquête MICS 2022, on note un écart important d’enfants non vacciné suivant le genre soit 14,3% pour les enfants de sexe masculin et 9,4% pour les enfants de sexe féminin.  Le pourcentage d’enfant non-vaccinés diffère suivant les 5 niveaux d’indice de bien-être économique soit 20,4% pour les plus pauvre, 14,4% pour le second niveau, 8,4% pour le niveau moyen, 6,7% pour le quatrième niveau  et 7,6% pour les plus riches.     Ces données soulignent la nécessité d’approches ciblées et équitables pour garantir un accès universel aux services de santé, en particulier pour les femmes et les enfants les plus à risque.

Justification de l’étude

Pour répondre à ces défis, une étude qualitative communautaire est nécessaire afin d’identifier et de comprendre les barrières liées au genre qui freinent l’adoption des vaccins, et de concevoir des stratégies de demande fondées sur des données probantes. Cette étude permettra d’explorer :

•           Les obstacles structurels et infrastructurels combinés aux inégalités de genre enracinées au sein des ménages et des communautés ;

•           Les dynamiques de pouvoir entre les sexes, les normes sociales, l’accès et le contrôle des ressources, ainsi que les rôles, responsabilités, connaissances et capacités d’action influençant la demande de vaccins de routine pour les enfants de 0 à 5 ans d’une part ;

•           Les normes sociales, les perceptions, les considérations liées au genre, la motivation et l’intention de rechercher ou d’accepter la vaccination contre le HPV d’autre part, en cours d’introduction pour les filles âgées de 9 à 14 ans.

L’objectif est double  : identifier les inégalités fondées sur le genre dans l’adoption de la vaccination, et comprendre leurs conséquences sur la vaccination des enfants et des adolescents. Cela se fera en considération du modèle de parcours de santé et vaccination ( The Journey to health and immunization framework).

L’utilisation d’outils d’évaluation , tels que les outils validés des facteurs comportementaux et sociaux de la vaccination (BeSD – OMS/UNICEF and Journey to Health), est essentielle pour obtenir des données probantes sur les déterminants sociaux et comportementaux, et ainsi renforcer les stratégies du Programme élargi de vaccination (PEV)

Comment pouvez vous faire la difference? 

Objectifs et résultats attendus

Les données recueillies viendront compléter les informations existantes du programme et du terrain, afin de :

•           Disposer d’un éventail complet des données sur les aspects comportementaux, les normes sociales  l’accès, l’expérience des services de vaccination avec un focus sur l’aspect du genre ;

•           Éclairer les décisions politiques et programmatiques pour une couverture vaccinale plus équitable prenant en compte les populations prioritaires et mal desservies, y compris les mères adolescentes.

Objectifs spécifiques

•           Identifier les obstacles et les freins liés au genre à l’adoption des vaccins, y compris le vaccin HPV en voie d’introduction : information, demande, attitude, accès, expérience et approvisionnement ;

•           Analyser les normes sociales, les perceptions, les aspects liés au genre, la motivation et l’intention d’accepter la vaccination contre le HPV  et trianguler avec les données primaires déjà existantes  ( enquête quantitative et qualitative sur le HPV, vaccination de routine, CRA, MICS, etc)

•           Évaluer l’impact des normes de genre sur l’adoption des services de vaccination ;

•           Identifier les sources crédibles et les acteurs communautaires de confiance en matière de vaccination et de santé maternelle et infantile ;

•           Déterminer si les familles, parents et gardiens d’enfants peuvent exprimer leurs préoccupations ou déposer des plaintes liées aux services de vaccination

Modalités de mise en œuvre

La consultance se déroulera en mode hybride (à distance 12 jours ouvrés et en présentiel 38 jours ouvrés, pas nécessairement consécutifs), avec une présence requise dans les trois îles de l’Union des Comores. Le consultant sera responsable du recrutement des enquêteurs locaux, leurs formation et motivation financière, de la mise en œuvre complète de la collecte et de l’analyse des données, ainsi que de la restitution des résultats, en coordination avec la Coordination nationale du PEV et l’UNICEF. Les couts liés à l’atelier de restitution seront à la charge de l’UNICEF.

Pour plus de details merci de vous referer aux TDRs ci joint  Terms of Reference etude genre et vaccination_fgr (004)_CN PEV.docx

Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour les enfants vous aurez… 

• Au minimum un-Master en Sociologie, anthropologie, sciences comportementales, genre, sciences sociales, sante publique, tout autres diplômes jugé utile
•  

  Disposer d’au moins 8 années d’expérience dans l’application des méthodologies de recherche qualitative et quantitatives.

  Maitrise de l’outil ‘’Journey to Health and Immunization" de l’UNICEF.

  Maitrise des outils BeSD, et logiciels d’analyse des données qualitatives et quantitatives

  Expertise en sante/vaccination et genre

  Avoir déjà réalisé des études similaires

  Maîtrise du français.

  Maitriser l’anglais serait un atout

Pour chaque enfant , vous demontrez… 

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité. (CRITAS). 

  Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter  here. 

L'UNICEF s'engage à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse ou ethnique et des personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Click here pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémenta

Remarques:  

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant