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L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui les aide à renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et y évoluer, avec en plus un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Visitez our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons à UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit a la Securité 

La crise planétaire du changement climatique, de la pollution environnementale et de la perte de biodiversité expose pratiquement chaque enfant dans le monde à des risques croissants.

Aux Comores, petit État insulaire en développement, les enfants sont parmi les plus vulnérables face aux impacts du changement climatique. Environ 54 % des enfants comoriens vivent dans des zones à haut risque climatique, exposés à des phénomènes tels que les inondations, les cyclones, les vagues de chaleur, la montée du niveau de la mer et la pollution de l’air, alors qu’ils ne sont en rien responsables de cette crise.

Les Comores figurent parmi les pays les plus exposés aux effets du réchauffement climatique dans la région de l’océan Indien. Les projections indiquent une augmentation des températures pouvant atteindre +5°C d’ici 2080, avec des conséquences graves sur la santé, l’éducation, la nutrition et les conditions de vie des enfants. La montée du niveau de la mer, estimée à 5 mm par an, menace de déplacer jusqu’à 10 % de la population côtière et de détruire des infrastructures vitales telles que les écoles, les centres de santé et les systèmes d’eau et d’assainissement.

La réduction et l’imprévisibilité des précipitations mettent en péril les cultures essentielles à la sécurité alimentaire, aggravant la pauvreté et les risques de protection pour les enfants. Environ 44 % de la population comorienne est déjà confrontée à une insécurité alimentaire modérée ou grave.

L’analyse du paysage climatique pour les enfants (CLAC) a permis de poser les bases des risques climatiques pour les enfants aux Comores, mais à ce jour, il n’existe pas d’indice de risque climatique pour les enfants à l’échelle sous - nationale, capable de fournir des données détaillées et géographiquement localisées, et de présenter tous les indicateurs nécessaires dans un format interactif.

À cet effet, l’UNICEF, en collaboration avec le Gouvernement des Comores, souhaite développer un Indice de Risque Climatique pour les Enfants à l’échelle communale (subnational Children’s Climate Risk Index, CCRI). Le travail réalisé permettra au Gouvernement comorien, à l’UNICEF et aux autres partenaires au développement de mieux comprendre les impacts, les risques et la vulnérabilité liés au changement climatique chez les enfants, et d’utiliser ces informations pour orienter les programmes, les politiques publiques et les actions de plaidoyer et de mobilisation de ressources, et notamment pour éclairer les choix en matière de ciblages géographiques.

Comment pouvez vous faire la difference? 

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :   TdR - Consultant National CCRI_revu.doc

Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour les enfant vous aurez… 

Minimum requis:

• Education: 

  Un diplôme de Master est requis dans l’un des domaines suivants :

  - Statistiques ou Econométrie ;

  - Environnementales ou changement climatique ;

  - Economie ou tout autre domaine connexe.

Experience professionnelle: 

• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion et l’analyse de données quantitatives, notamment dans la gestion des modèles statistiques.
• Bonne connaissance du contexte comorien, du fonctionnement des institutions gouvernementales, et solide réseau au sein de diverses institutions
• Expérience avérée dans la recherche et la rédaction de rapports analytiques, avec une capacité à produire des documents clairs, concis et dans les délais impartis.
• La connaissance des question environnementales et climatique, et notamment la gestion des risques climatiques, est désirable.
• La connaissance des approches liées aux droits de l’enfant, à l’égalité de genre et à l’inclusion, conformément aux normes internationales et adaptées aux réalités locales, est souhaitable.
• Familiarité avec les outils de cartographie et de SIG (Systèmes d’Information Géographique), notamment pour l’analyse des risques et la planification territoriale, est un atout.

Une expérience antérieure avec l’UNICEF ou toute autre agence du Système des Nations Unies est un atout.

• Langues: 

  - Parle couramment le français ;

  - Connaissances de base en anglais.

Souhaitable egalement:

• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les contextes de développement, de fragilité et d’aide humanitaire. 

Pour chaque enfant, vous demontrez… 

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité. (CRITAS). 

  Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter  here. 

L'UNICEF s'engage à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse ou ethnique et des personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Click here pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémenta

Remarques:  

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant