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L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

A l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un emploi – c’est une véritable vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes celles et ceux qui souhaitent appartenir à une culture diversifiée et passionnée et y grandir, avec en plus un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Visitez notre site web pour en savoir davantage sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit d’espérer 

Contexte et justification 

 Au Togo, les marchés constituent des pôles économiques majeurs, principalement animés par des femmes évoluant dans le secteur informel. Une proportion significative de ces femmes sont mères de jeunes enfants âgés de 0 à 3 ans, une tranche d’âge déterminante pour le développement cognitif, affectif et social de l’enfant. Cette période requiert un environnement sûr, des soins appropriés et une stimulation précoce de qualité. Or, en l’absence de solutions de garde accessibles, abordables et sécurisées, les enfants accompagnant leurs mères dans les marchés sont exposés à de multiples risques : insalubrité, accidents, chaleur excessive, nuisances sonores et manque de stimulation adaptée. Cette situation affecte également les mères, dont les activités économiques sont contraintes par la charge permanente de la garde des enfants, limitant ainsi leur productivité et leurs revenus.

Face à ce double enjeu de protection de la petite enfance et d’autonomisation économique des femmes, le Gouvernement togolais, avec l’appui de l’UNICEF, du Rotary International et de partenaires du secteur privé, a initié depuis fin 2025 un modèle innovant de garderies communautaires intégrées dans les marchés. Cette initiative vise à offrir aux enfants de 0 à 5 ans, avec un accent particulier sur les 0–3 ans, des espaces sûrs et adaptés à leur développement, tout en permettant aux mères commerçantes d’exercer leurs activités dans des conditions plus sereines et productives.

Les garderies s’inscrivent dans une approche intégrée du développement de la petite enfance, combinant accueil, protection, stimulation précoce, hygiène, nutrition et orientation vers les services sociaux de base. Au-delà de leur impact direct sur les enfants et les femmes, elles contribuent également à la modernisation des marchés, à leur attractivité et à la création d’emplois locaux, renforçant ainsi le développement économique et social des communautés.

Dans cette dynamique, l’UNICEF et ses partenaires souhaitent aller au-delà de modèles de construction classiques en développant des crèches écologiques, modulaires et adaptées aux réalités des marchés togolais. Ces infrastructures devront être à faible coût, durables, respectueuses de l’environnement et facilement reproductibles, en privilégiant l’utilisation de matériaux locaux, la ventilation naturelle, le confort thermique et la sécurité des jeunes enfants. C’est dans ce cadre qu’un stage en architecture est proposé afin de contribuer à la conception d’un modèle innovant de crèche pour les enfants de 0 à 3 ans, mobilisant l’architecture au service de la protection de l’enfance, de l’égalité de genre et du développement durable.

Le programme de stages au sein du bureau Unicef Togo vise principalement à constituer un vivier de ressources humaines disposant d’une première expérience de travail alignée sur la culture organisationnelle et les conditions de l’Unicef. Une attention particulière sera accordée aux stages nationaux, avec un accent sur le recrutement de stagiaires de sexe féminin.

Le bureau de l’UNICEF au Togo lance un programme de stage pour l'année 2025/2026.

Ce Programme offre aux étudiants et aux récents diplômés issus de milieux universitaires la possibilité de renforcer leur capacité à travers un cadre de travail et un encadrement professionnel. Les stagiaires de l’UNICEF bénéficient d'opportunités d'apprentissage par l'expérience dans le secteur humanitaire et d'une expérience de stage significative qui soutiendra leur développement académique, professionnel et personnel.

Comment pouvez‑vous faire la différence ? 

Objectifs du stage:

Soutenir la réalisation d’un modèle architectural innovant, écologique et adaptable de crèche intégrée aux marchés urbains et périurbains au Togo

Fonctions clés et taches connexes:

Le ou la stagiaire contribuera notamment à:

• La conception architecturale : élaboration d’esquisses et de plans de crèches écologiques intégrant des espaces adaptés à l’accueil, au repos, aux jeux, à la stimulation, à l’allaitement et aux installations sanitaires des jeunes enfants.
• L’innovation écologique et fonctionnelle : intégration de solutions bioclimatiques (ventilation naturelle, ombrage, gestion thermique), d’énergies propres, ainsi que de dispositifs durables de gestion de l’eau et des déchets.
• La modélisation et la documentation: production de plans techniques (2D/3D), rendus visuels et documentation d’un modèle type reproductible (guide et normes simplifiées).

L’approche participative: participation aux échanges avec les communautés et autorités locales et intégration des retours utilisateurs dans les propositions architecturales.

Pour être considéré pour ce stage à l’UNICEF, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

• Etre âgé d’au moins 18 ans ;
• Etre inscrit à un programme de premier cycle, d’études supérieures ou de doctorat ou être un récent diplômé, avoir obtenu son diplôme au cours des deux dernières années est considéré comme récent ;
• Maîtriser le Français, avoir quelques connaissances de l’anglais serait un atout ;
• Avoir un excellent rendement scolaire, démontré par des documents universitaires ou institutionnels récents ;
• N’avoir aucun parent dans la ligne hiérarchique dont relèvera le stagiaire;
• Étudiant(e) en architecture (niveau licence avancée, master ou équivalent)

Compétences techniques

• Maîtrise des outils de conception (AutoCAD, SketchUp, Revit ou équivalent)
• Bonne connaissance des principes d’architecture durable et bioclimatique
• Capacité à concevoir des solutions adaptées aux contextes africains

Atouts

• Intérêt pour les questions sociales, enfance et développement
• Expérience en projets communautaires ou humanitaires.

Pour être qualifié en tant que défenseur de chaque enfant, vous devez avoir…

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) — sont au cœur de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Familiarisez‑vous avec notre Charte des Valeurs: Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

Compétences

1. Démontrer une conscience de soi et une conscience éthique
2. Travailler en collaboration avec d'autres
3. Établir et entretenir des partenariats
4. Innover et adopter le changement
5. Penser et agir stratégiquement
6. Motiver pour obtenir des résultats percutants
7. Gérer l'ambiguïté et la complexité

Familiarisez vous avec notre cadre des competences et ses differents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout et dans toutes ses actions. Il a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnie, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio‑économique, de son appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment du genre, de la nationalité, des origines religieuses ou ethniques, ainsi que des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment le congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité disponible sur la page Carrières de l’UNICEF. Si vous êtes présélectionné, merci de contacter directement le recruteur afin de partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’emploie pas des personnes mariées à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. Les vérifications comprendront la validation des diplômes académiques et des antécédents professionnels. Les candidats retenus pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap L’UNICEF n’emploie pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. Les vérifications comprendront la validation des diplômes académiques et des antécédents professionnels. Les candidats retenus pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être priés de soumettre, de manière confidentielle, une documentation justificative relative à leur handicap. 

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale préalable. L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes internationaux (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS‑CoV‑2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale auprès du département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:  

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir une main‑d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures de femmes éligibles et qualifiées sont vivement encouragées.

Les fonctionnaires considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant de prendre une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est‑à‑dire la phase de candidature, d’entretien, de validation, de nomination ou de formation). L’UNICEF ne demandera pas non plus les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant déjà un poste au niveau requis dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au Talent Group correspondant, peut être sélectionné, s’il est jugé apte au poste, sans évaluation d’autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.