Current vacancies

Sous le leadership du MJS, et en coordination avec le Comité Mixte de la PNJ et les partenaires concernés, le/la consultant(e) individuel(le) apportera un appui technique, méthodologique et stratégique à l'ensemble du processus. Il/Elle sera chargé(e) de concevoir, structurer, piloter et documenter les différentes etapes de réactualisation de la PNJ, en veillant à :

 

• La rigueur méthodologique et la qualité analytique de chaque étape du processus ;

• La cohérence stratégique entre le diagnostic, les consultations participatives, les arbitrages politiques et le document final ;

• L'ancrage institutionnel et la légitimité politique du processus, en assurant une coordination efficace avec le MJS, le Comité Mixte de la PNJ et les partenaires ;

• L'inclusivité du processus, garantissant la voix et la participation significative des jeunes dans toute leur diversité en particulier les groupes les plus marginalisés ;

• La faisabilité opérationnelle des orientations stratégiques retenues, avec un plan d'action réaliste, budgétisé et doté d'un cadre de suivi-évaluation robuste.

 

Le/La consultant(e) agit comme facilitateur(trice) stratégique et expert(e) technique en appui au pilotage institutionnel assure par le MJS. Il assure l'articulation entre les différentes sources d'information, les niveaux d'intervention et les parties prenantes, et veillant à la traduction de toutes les contributions en orientations stratégiques concrètes, actionnables et politiquement appropriées.

Dans le cadre du processus mené par le MJS, des consultations nationales auprès des jeunes sont déjà en cours afin de recueillir leurs perceptions, priorités et recommandations sur les enjeux qui les concernent. La réactualisation de la PNJ s’articule dans cette dynamique en cours, afin d’éviter la duplication des exercices de consultation et de garantir que les contributions des jeunes alimentent directement l’élaboration de la politique réactualisée. Le rôle du/de la consultant(e) sera donc d’appuyer l’intégration des dimensions spécifiques à la PNJ dans ce processus, de compléter les outils si nécessaire, puis d’analyser et de structurer les données collectées pour éclairer les orientations stratégiques de la nouvelle politique.

 

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :  ExtToR TMC0004151 Politique Nationale de la jeunesse.pdf

 

       QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION

Formation académique :

• Diplôme universitaire de niveau Master minimum , dans un domaine pertinent : sciences sociales, sciences politiques, politiques publiques, développement de la jeunesse, gouvernance, éducation, sociologie, anthropologie, ou disciplines connexes.
• Une spécialisation ou une expérience approfondie dans le domaine de la jeunesse, des politiques sociales ou du développement humain est indispensable.

 

Expérience professionnelle:

• Minimum 6 à 7 ans d'expérience professionnelle confirmée dans l'un ou plusieurs des domaines suivants: développement et engagement des adolescents et des jeunes, élaboration, réactualisation ou évaluation de politiques publiques, coordination de programmes multi-acteurs, ou secteurs connexes.
• Expérience avérée et documentée dans la conception, la structuration et la conduite de processus stratégiques complexes impliquant de multiples parties prenantes institutionnelles, techniques et de la société civile.
• Expérience significative dans la rédaction de documents de politique nationale, de stratégies sectorielles, de cadres programmatiques ou de plans d'action gouvernementaux.
• Expérience confirmée dans la conception et la facilitation de processus de consultation participative impliquant des jeunes et des communautés, avec une attention particulière aux approches inclusives et sensibles au genre.
• Expérience de collaboration avec les institutions gouvernementales malgaches ou africaines, dans des contextes de coordination interministérielle ou multipartite.
• Une connaissance du contexte institutionnel, social et politique de Madagascar est fortement souhaitée.
• Une expérience antérieure avec l'UNICEF, le système des Nations Unies ou d'autres partenaires de développement est un atout apprécié.

 

Compétences 

• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction stratégique en français (niveau bilingue exigé).
• Maîtrise des outils et méthodes de recherche qualitative et quantitative appliquées aux politiques publiques.
• Compétences confirmées en facilitation de groupes, animation d'ateliers multi-acteurs et gestion de processus participatifs complexes.
• Connaissance approfondie des référentiels internationaux : ODD / Agenda 2030, Agenda 2063, CDE, Charte africaine de la jeunesse.
• Maîtrise des thématiques transversales : genre et équité, inclusion des personnes en situation de handicap, transition numérique, changement climatique et résilience

 

Exigences linguistiques:

• La maitrise de la langue Française et Malagasy est requise

 

Pour chaque enfant, vous devez démontrer......

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

 

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée (compréhension des enjeux et valeur ajoutée du candidat)
• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe)  Financial proposal template (French).docx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.