L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très variées, mais toutes avec le même objectif qui est d'appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que s'inscrit la consultance qui va faire une analyse du paysage genre du contexte national du secteur EHA au Burundi afin d’élaborer un plan d’action visant à transformer les services EHA selon une perspective de genre.

Comment pouvez-vous faire la différence?

1. Sur la base des critères qui seront définis, identifier les districts sanitaires entre autres la présence des partenaires au développement en appui aux interventions communautaires. Cet exercice va utiliser la cartographie des partenaires qui vient d’être finalisée par les équipes de INSBU avec l’appui financier de l’Unicef.
2. En utilisant l’outil EQUIST, modéliser (faire une estimation) de l’impact et coût de la mise en œuvre de la nouvelle SNSC 2025-2027 dans les districts sélectionnés pour le passage à l’échelle à partir de Fév. 2026, y compris la continuité des activités dans le district pilote à Mutaho.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici:  TOR Costing and impact estimation consultant (Advert).pdf

Pour être un champion "pour chaque enfant", vous devrez avoir...

Minimum requirements:

1. Diplôme d'études supérieures de niveau Master en Santé publique, Économie de la santé ou autres domaines similaires;
2. Au moins cinq ans d'expérience dans l'utilisation d'outils d'évaluation d'impact et de coûts ;
3. Connaissance du système de santé communautaire au Burundi et des outils d'évaluation d'impact;
4. Parler et écrire parfaitement le français. Une connaissance des langues locales serait un atout.

Comment postuler:

Les candidat(e)s qualifiés intéressé(e)s doivent soumettre :

1. Un CV actualisé, daté avec une copie du diplôme le plus élevé à ce jour;
2. Une lettre de motivation: le candidat doit indiquer dans sa lettre de motivation, son aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence ;
3. Une offre technique: elle portera sur la manière dont le/ la consultant(e) a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation. Elle mettra en exergue succinctement les approches et méthodes proposées ainsi qu’un calendrier indicatif des livrables ;
4. Une offre financière: la proposition de rémunération en USD devra comprendre les honoraires journaliers, la communication et autres informations le cas échéant ;
5. La preuve d’un travail similaire comprenant au minimum deux études ou deux travaux similaires.

Pour chaque enfant, vous démontrerez …

Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité ainsi que les compétences en communication, travail en équipe et orienté vers les résultats.  http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur genre, leur nationalité, leurs origines religieuses et éthniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

Les personnes recrutées dans le cadre d’un contrat de consultant (consultant) ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) est  responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission.