Consultant(e) national(e) chargé(e) de l'actualisation du Plan d’Actions de lutte contre les pires formes de travail des enfants au Bénin 2019-2023, SSA, 3 Mois, Cotonou/Bénin
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Job no: 573031
Contract type: Consultant
Duty Station: Cotonou
Level: Consultancy
Location: Benin
Categories: Child Protection
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, we need a champion
En 2018, le gouvernement a élaboré le 2ème Plan d’Action National (PAN) de lutte contre le travail des enfants et ses pires formes au Bénin pour la période 2019-2023 suite à la mise en œuvre de 2012 à 2015 du premier PAN en la matière. Le PAN 2019-2023, dans la continuité de celui de 2012-2015, centré sur une stratégie multisectorielle et inclusive, devait permettre de mener des actions d’envergure nationale capables de générer des changements positifs et durables de la situation des enfants victimes et à risque de PFTE. La mise en œuvre successive de ces deux PAN a abouti à une baisse continue du travail des enfants lequel est passé de 52, 5% en 2014 à 33% en 2018 puis à 19,9% en 2021-2022 démontrant l’efficacité des actions mises en œuvre dans ce domaine permettant au Bénin de contribuer de façon significative à l’atteinte des objectifs globaux de de l’ODD 8.7. Toutefois, la prévalence du travail des enfants demeure encore préoccupante avec de forts taux dans les secteurs jugés les plus dangereux. Selon le MICS 2021-2022, 27,5% d’enfants de 5-17 ans sont victimes de PFTE en travaillant dans des conditions qui dépassent leur âge ou dans des situations dangereuses, notamment dans l'agriculture, les mines et carrières, les bâtiments et travaux publics où ils sont exposés au froid, à la chaleur, à l’humidité extrême et à de très longues heures de travail dans des conditions pénibles. Suite à l’expiration de la période d’exécution du PAN 2 et dans le contexte d’évaluation en 2025 des cibles de l’ODD 8.7, il y a lieu de procéder à la relecture de ce plan pour mieux l’adapter aux nouvelles donnes en la matière. |
C’est ce qui justifie l’inscription de cette activité dans le Plan de Travail Annuel de la section Protection de l’UNICEF 2024 dont l’appui technique et financier permettra d’aboutir à la 3ème génération du Plan d’Actions National de lutte contre le travail des enfants et ses pires formes au Bénin.
How can you make a difference?
Objectif general Renforcer le cadre politique de protection des enfants impliqués dans le travail de l’enfant et ses pires formes en vue de la réduction de ce phénomène au Bénin. Objectifs spécifiques
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To qualify as an advocate for every child you will have…
La mission sera exécutée par un(e) consultant(e) national(e). Ce/Cette dernier(ère) est libre d’intégrer d’autres ressources humaines nécessaires pour faciliter la réalisation de cette relecture et le mentionner dans son offre. Le consultant sera spécifiquement chargé de :
évaluer de manière participative, la mise en œuvre du PAN 2019-2023 en mettant l’emphase sur l’analyse de ses forces et faiblesses identifier et analyser les problématiques émergentes de la situation en lien avec les pires formes de travail des enfants identifier les axes et stratégies d’interventions pertinentes du nouveau PAN
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NB : Pour plus de détails, veuillez consulter le document ci-joint TDR publiés - Relecture Plan d'Action.docx
For every Child, you demonstrate…
UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).
To view our competency framework, please visit here.
UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
Remarks:
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
Advertised: W. Central Africa Standard Time
Deadline: W. Central Africa Standard Time