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UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la Nutrition.

Objectif de l'activité/de la mission :

Le Niger est marqué dans le domaine de la santé reproductive par une précocité de la vie procréative des femmes.  Selon les résultats de l’enquête Nationale sur la Fécondité et la Mortalité des enfants de moins de 5 ans et la Mortalité 2021 (ENAFEM) les adolescentes (15-19 ans) constituent 28% de l’ensemble des femmes en âge de procréer. Les proportions d’adolescentes ayant commencé leur vie féconde augmentent rapidement avec l’âge, passant de 3% à 15 ans, 14% à 16 ans, 25% à 17 ans, 46% à 18 ans et à 51% à 19 ans, âge auquel 43% des jeunes filles ont déjà eu un enfant.

Cette fécondité précoce et nombreuse facilite la transmission intergénérationnelle de la malnutrition chronique (retard de croissance) qui touche 47,0% des enfants de moins de cinq ans. (Enquête Nutritionnelle Smart 2022), ce qui est largement au-dessus du seuil très élevé de l’OMS (30%). La prévalence de la malnutrition stagne depuis plus de 10 ans limitant ainsi le Niger dans l’atteinte de l’Objectif de développement durable 2 portant sur la Faim Zéro.

Au Niger, le taux d’anémie chez les femmes de 15 à 49 ans est de 46% donc au-dessus du seuil de 40% ce qui est un problème de santé publique sévère selon l’OMS[i]. La prévalence nationale de l’anémie chez les femmes enceintes âgées de 15-49 ans est estimée à 54,9% en 2022. Ceci augmente ainsi les risques complications et de mortalité au cours de la grossesse ou pendant l’accouchement. De plus, seulement 37% des femmes en âge de procréer ont une alimentation diversifiée avec la consommation d’au moins 5 groupes d’aliments quotidiennement ; la promotion d’une bonne alimentation ne peut résoudre à elle seule les problèmes d’anémie. La supplémentation en micronutriments contenant du fer et de l’acide folique (FAF) est une partie de la solution.

Les soins prénataux constituent une plateforme pour fournir d’importantes prestations de santé, dont la promotion de la santé, le dépistage, le diagnostic et la prévention des maladies. Il est aussi établi que, grâce à la mise en œuvre en temps utile de pratiques appropriées fondées sur les preuves, les soins prénatals peuvent sauver des vies. Actuellement au Niger, c’est au cours des soins prénataux que la supplémentation en FAF est prescrite. 

Selon l’annuaire statistique 2022, seulement un tiers (33%) des femmes enceintes a pu réaliser quatre visites prénatales alors que l’OMS en préconise huit dans son approche de consultations prénatales recentrées. Environ 78% des femmes enceintes bénéficient au moins une fois de la supplémentation en FAF, mais seulement 34% en ont bénéficié pendant 4 mois alors que l’OMS préconise une supplémentation d’au moins 180 jours. Les premières visites tardives (au cours du 2^e /3^e trimestre de grossesse), les ruptures de suppléments de FAF dans les centres de santé, les longues distances à parcourir, le manque de moyens financiers et l’insécurité dans certaines zones du pays pourraient être des facteurs limitatifs à l’accès aux consultations prénatales et à la supplémentation en FAF.

Pour les pays ayant de forte prévalence en carence en micronutriments, les directives de l’OMS pour une expérience positive de grossesse indiquent que « les décideurs des populations présentant une prévalence élevée de carences nutritionnelles pourraient considérer les avantages des Suppléments en Micronutriments Multiples (MMS) sur la santé maternelle pour compenser les inconvénients, et choisir de donner des suppléments MMS comprenant du fer et acide folique ». Compte tenu de la forte prévalence des carences en micronutriments et en raison d’un régime alimentaire souvent inadéquat chez les femmes enceintes, l’utilisation des MMS pourrait être envisagée au niveau de cette cible. En effet, les données mondiales récentes démontrent que lors des soins prénatals, les MMS contenant 15 micronutriments différents incluant le fer et l'acide folique, devancent la supplémentation en FAF dans l’amélioration de l’issue des grossesses en plus d’offrir des avantages équivalents pour contrer l’anémie chez la mère[ii]

Depuis la recommandation de l'OMS en 2016, des recherches supplémentaires ont été publiées montrant les effets positifs des MMS sur l'amélioration des résultats pour la naissance, bien au-delà des améliorations apportées uniquement par la supplémentation en FAF, notamment: la réduction du faible poids à la naissance chez les nourrissons, la réduction de l'insuffisance pondérale à la naissance chez les nourrissons et la diminution de l’avortement spontané et de la naissance précoce en plus d’avoir des bénéfices pour la femme anémique et celle souffrant de maigreur.

En droite ligne avec le plan de développement sanitaire et l’amélioration des services de santé maternelle et néonatale, le ministère de la Santé publique, de la population et des affaires sociales (MSP/P/AS), avec l’appui de l’UNICEF initiera un pilote dans les régions de Tahoua, Tillabéri et Dosso afin de documenter les améliorations nécessaires pour l’introduction efficace à long terme des MMS en lieu et place des suppléments de FAF.

A cet effet, l’UNICEF est à la recherche d’un consultant (e) (international(e). Cette consultance permettra entre autres d’offrir des recommandations sur le renforcement du système pour faciliter l’introduction des MMS au Niger

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Les résumés des activités et responsabilités de la consultances sont comme suit:

1. Réaliser une analyse de la situation :

1. Une revue documentaire et des entrevues avec les partenaires gouvernementaux seront menées par rapport aux politiques, stratégies, acteurs et financement en matière de santé et de nutrition
2. Un atelier de préparation des outils de collecte d’information sera fait avec les membres du groupe technique de travail
3. Une analyse de la situation sur la base de la collecte d’informations quantitatives et qualitatives sera menée par rapport aux données sur la santé prénatale et la nutrition, les goulots d'étranglement et les facteurs associés à la prise de FAF dans les trois districts. A travers des analyses quantitatives et qualitatives, les mesures nécessaires à prendre seront identifiées pour introduire le MMS dans le cadre des soins prénatals en lien avec la prévention des carences en micronutriments (au niveau de centre de santé et de la communauté).
4. Une analyse de la situation sera menée par rapport à la chaîne d'approvisionnement concernant les plateformes de distribution de MMS au niveau du centre de santé et communauté dans les trois districts.

• Les goulots d'étranglement et les facteurs facilitants seront identifiés selon deux modalités de distributions : centre de santé et agents communautaires.
• Les mesures à prendre seront identifiées pour améliorer la prestation et la promotion des services de soins prénatals en vue de l’adhésion et l’utilisation du MMS.

2. Élaborer le guide de mise en œuvre du pilote selon un calendrier estimatif d’environ deux ans. Ce guide inclura aussi la définition des besoins en suivi et évaluation (cadre de résultats).
3. Restituer au groupe technique de travail l’avancement des travaux et des résultats préliminaires afin de faciliter les discussions permettant d’initier la rédaction du rapport final
4. Rédiger le rapport final
5. Restituer au groupe technique de travail les résultats finaux de l’analyse de la situation et du guide de mise en œuvre pour permettre une discussion et validation des deux documents
6. Partager les versions finales des deux documents avec la DN et l’UNICEF qui se chargeront de le partager au groupe technique de travail et autres partenaires techniques et financiers.

1. Livrables/produits attendus et délai d’exécution

Documents de candidature :

Le/la consultant (e ) doit soumettre les documents suivants :

• Un curriculum Vitae (CV) ;
• Une copie des diplômes mentionnés dans le CV ;
• Une lettre de motivation.
• Une offre technique ;
• Une offre financière

 L’offre financière doit être « All inclusive », présentée en devises USD et prendre en compte les composantes essentielles à la réalisation du travail y compris :

• Honoraire mensuel
• Indemnité de subsistance journalière (DSA)
• Les frais liés aux voyages internationaux tarif économique les plus directes
• L'assurance santé /vie qui couvrira la période de la consultance et devra disposer de ces documents valide
• Frais de communication/connexion;
• DSA et frais liés aux voyages réalisés à l’intérieur du Niger dans le cadre du travail dans la limite des barèmes de l’UNICEF
• Le transport local en véhicule à Niamey

A noter que :

•  les week-ends ne sont pas considérés dans le calcul des honoraires pour le temps passé à Niamey ou hors Niamey.
• Les DSA ne sont pas également considérés dans le calcul des honoraires pour le temps passé hors du Niger
• L'UNICEF doit valider préalablement tous les déplacements internationaux et nationaux (autorisation de voyage).
• UNDSS doit valider les aspects sécuritaires avant tout déplacement sur le territoire national

Les soumissionnaires doivent présenter séparément une offre technique et une offre financière.

Les détails du termes des references sont disponibles ici :  TDR-VA-Consultant International MMS-Niamey Niger.pdf

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir…

• Qualifications minimum requises :

  Education:

• Être titulaire d’un diplôme universitaire en médecine, nutrition, santé publique, épidémiologie et tout autre domaine pertinents liés à la santé.

   Expérience professionnelle

  • Au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans le renforcement de système de santé
  • Expérience dans la planification et le suivi et évaluation de projet/programme de santé /nutrition/Santé maternelle, néonatale et infantile/de la reproduction
  • Expérience confirmée en recherche, dans la collecte, le traitement et l’analyse des données qualitatives et quantitatives, l’analyse de situation et l'analyse des goulots d'étranglement à un service équitable;
  • Très bonne capacité de rédaction et publications dans des revues scientifiques

   Compétences et aptitudes

  • Excellente capacité de travail en équipe avec les institutions gouvernementales et partenaires gouvernementales et internationales et leurs partenaires techniques et financiers ;
  • Excellente capacité de synthèse et de rédaction des documents, excellente capacité en matière de communication, de négociation, de facilitation et en plaidoyer
  • Flexibilité dans la mise en œuvre des activités
  • Maîtrise de l’outil informatique de collecte de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives

   Langue requises : Excellente maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit)

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : Attention, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).

 Découvrez notre Charte des Valeurs dans le site  ici. 

 L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel global doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

UNICEF offre des aménagements appropriés pour les consultants/contractants individuels avec handicap. Cela peut inclure par exemple l’accessibilité aux logiciels, assistance voyage pour les missions ou accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons ainsi à informer votre handicap lors de la soumission de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’un aménagement approprié pendant le processus de sélection et pendant la mission.

L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts sur la protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques :  

Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés pour passer à la prochaine étape du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des "membres du personnel" au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et ne pourront pas bénéficier des avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables. 

Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d'une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l'entrée en fonction. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.