Current vacancies

La mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l'organisation fait - dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. L'UNICEF a adopté l'approche harmonisée des transferts d'espèces (HACT) pour obtenir l'assurance que les résultats ont été atteints en fonction de l'utilisation des ressources. Elle vise à gérer le risque lié aux transferts d'argent liquide effectués aux partenaires d'exécution (PE) pour soutenir la mise en oeuvre des programmes, à réduire les coûts de transaction des partenaires et à permettre l'utilisation progressive des systèmes nationaux de gestion et de responsabilité des résultats et des ressources.

 

L’UNICEF Niger développe et met en oeuvre son plan d’assurance HACT annuel avec l’appui de l’IPM Specialist dont les responsabilités principales portent sur le soutien à la planification de HACT pendant le processus de programmation et à la mise en oeuvre des activités d’évaluation et d'assurance, l’appui à l’élaboration des partenariats avec les OSC, la mise en place des accords à long termes pour les services relatives aux activités d’évaluation et d’assurances, l’élaboration des procédures opérationnelles standards soutenant la mise en oeuvre des procédures HACT, la conception des outils de suivi des activités d’assurances, l’appui aux prestataires mandatés par l’UNICEF pour réaliser les activités d’évaluation et d’assurance, l’examen et l’utilisation des rapports HACT, l’organisation et la facilitation des formations des partenaires et du personnel de l’UNICEF sur HACT et la gestion des partenariats, l’appui aux personnel à l’appropriation et l’utilisation des procédures et outils relatifs à la gestion des partenariats et de eTools, l’appui à la coordination avec les autres agences des Nations Unies pour la mise en oeuvre de HACT et la coordination et la réalisation de l’évaluation des PE dans le cadre de la prévention de l’exploitation et de l’abus sexuelle.

 

L’UNICEF Niger transfère des fonds à un nombre important de PE, avoisinant les 200 PE par an et dont 80% sont des PE gouvernementaux et 20% des organisations de la société civile (OSC), pour mettre en oeuvre des interventions programmatiques et humanitaires. Soixante pour cent (60%) des PE présentent un niveau de risque au moins significatif, ce qui entraine généralement un nombre élevé d’activités d’assurance à réaliser annuellement. Au titre des années 2021, 2022 et 2023, le bureau a finalisé 101 micro-évaluations, 368 spot-check et 54 audits. Au titre de l’année 2024, 40 spot-checks sont en cours, et les micro-évaluation et audits s’y ajouterons. Afin d’assurer une meilleure performance dans la gestion des partenariats de mise en oeuvre, le bureau se propose de renforcer l’équipe HACT de la Section PME, en recrutant un Programme Officer HACT (NOB), avec un type de contrat temporaire pour 364 jours renouvelables. Le Programme Officer HACT sera sous la supervision de l’IPM Specialist.

 

• Le plan d’assurance HACT est mis à jour à temps et est réalisé selon la performance visée par le bureau.
• Le bureau dispose des informations pertinentes sur la gestion des partenariats de mise en oeuvre pour informer la prise de décision sur ses interventions programmatiques et humanitaires.
• Le personnel dispose d’une connaissance accrue sur les procédures et outils relatifs à HACT pour une meilleure contribution à la planification et la réalisation du plan d’assurance HACT.
• Les prestataires externes disposent des informations nécessaires pour la réalisation de leurs contrats de façon efficace et efficiente.
• Les documents de partenariat avec les OSC sont finalisés à temps conformément aux procédures en vigueur, répondant aux exigences de qualité requises.
• Les spot check réalisés par le staff sont effectués et rapportés à temps dans eTools, respectant le standard de qualité requis.
• Le personnel dispose d’une connaissance accrue dans l’utilisation des modules de eTools.
• Les rapports des activités d’évaluation et d’assurance sont archivés dans eTools et transmis à temps à chaque partenaire concerné.
• L’examen des rapports d’évaluation et d’assurance est effectué et les commentaires transmis aux opérations à temps.
• Les résultats et recommandations des activités d’évaluation et d’assurance sont traités et suivis systématiquement et capitalisés dans le processus de planification stratégique du bureau.

• Fournir un appui à la conception et la mise à jour du plan d'assurance HACT et des processus HACT liés aux plans de travail, aux documents de coopérations à titre de programme (PCA) et aux transferts de fonds aux partenaires d’exécution.
• Fournir un appui à la mise en place des accords à long termes (LTA) avec les prestataires nécessaires à la mise en oeuvre du plan d’assurance HACT.
• Appuyer la planification des micro-évaluations, visites programmatiques, vérifications ponctuelles (spot check) et audits.
• Fournir un appui technique et administratif aux prestataires externes dans la planification des activités prévues dans leurs contrats.
• Collecter les informations sur les DCT à problèmes auprès des sections et opérations pour alimenter la mise à jour du plan d’assurance HACT.
• Suivre auprès des sections les demandes d’information des prestataires externes chargés de réaliser les activités d’évaluation et d’assurance.
• Fournir un appui pour le partage aux staff et l’appropriation par les staffs des documents et des procédures opérationnelles en vigueur relatives au partenariat avec les OSC.
• Fournir un appui dans la revue et la documentation de la revue des PCA/SSFA.

• Faciliter l'exécution des activités HACT entreprises par des prestataires de services externes en établissant des calendriers, en organisant des réunions d'information et en répondant aux besoins administratifs connexes afin de garantir que les prestataires de services disposent d'informations appropriées et complètes pour mener à bien leurs missions de manière efficace et efficiente.
• Effectuer et/ou coordonner des vérifications ponctuels (spot check) des partenaires de mise en oeuvre en collaboration avec d'équipe de vérifications ponctuelles du bureau.
• Fournir un appui dans l’enregistrement et la mise à jour des activités HACT dans eTools.
• Fournir un appui aux sections dans l’appropriation et l’utilisation effective des plans d’accélération des visites programmatiques et dans l’enregistrement effectif dans eTools des documents de partenariats.
• Assurer un suivi effectif de la réalisation, l’enregistrement et finalisation dans eTools des vérifications ponctuelles effectuées par le staff.

• Participer dans la revue des rapports de micro-évaluation, de vérification ponctuelle et d’audit afin d’identifier les domaines de faiblesse liés à la mise en oeuvre de HACT et proposer des activités de renforcement de capacité.
• Contribuer au processus de validation des rapports d’activités d’évaluation et d’assurance dans eTools à travers le contrôle de la qualité des informations.
• Soutenir l'enregistrement et la mise à jour des cotes de risque des partenaires de mise en oeuvre dans VISION en fournissant des informations pertinentes aux collègues appropriés du bureau.
• Assurer la transmission à temps des rapports finaux des activités HACT aux partenaires de mise en oeuvre.
• Contribuer au traitement et suivi des résultats et recommandations des activités d’évaluation et d’assurance.

• Identifier, synthétiser et partager les leçons apprises de HACT et de sa mise en oeuvre pour les intégrer dans des efforts plus larges de planification et de gestion du développement des connaissances.
• Identifier, synthétiser et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques dans la mise en oeuvre de HACT.
• Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre de stratégies/initiatives de développement des capacités pour les partenaires d'exécution qui peuvent être soutenus par l'UNICEF en identifiant les faiblesses communes dans la gestion des finances et des achats à partir de l'examen des rapports de micro-évaluation et d'activité d'assurance des partenaires à risque élevé et significatif.
• Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre de la stratégie/initiative de développement des capacités pour le personnel afin de s'assurer que ce dernier a les connaissances et les compétences nécessaires pour assumer ses responsabilités dans le cadre de HACT.
• Assurer la tenue et la mise à jour de la base des données de renforcement des capacités des partenaires et du personnel de l’UNICEF.

• Contribuer à l’élaboration, la mise en oeuvre et la mise à jour du plan d’assurance HACT inter-agences.
• Fournir des informations techniques et un soutien opérationnel aux partenaires de mise en oeuvre, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres parties prenantes de l’UNICEF Niger sur la mise en oeuvre de la HACT afin de renforcer l'harmonisation et la coordination entre les Nations Unies et le l’UNICEF Niger.
• Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes nationales en partageant activement les informations et les connaissances sur le HACT afin de faciliter/renforcer leur capacité à mettre en oeuvre le HACT.

• Un diplôme de Bachelor/Licence (BAC+3) dans l'un des domaines suivants est requis : Études de développement, développement international, administration des affaires, gestion financière, économie, audit, gestion de projet/programme ou autre domaine technique pertinent.
• Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : développement/gestion de programmes, planification et gestion financières, ou autre domaine connexe.
• Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
• Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• La maîtrise parfaite du français (oral et écrit) est exigée.
• La connaissance de l’anglais serait un atout.

our chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF qui sont la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Responsabilité et la Durabilité (CRITAS) renforce tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre charte des valeurs dans le lien : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de base :

• Établir et entretenir des partenariats (1) ;
• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1) ;
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Innover et adopter le changement (1) ;
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1) ;
• Penser et agir de manière stratégique (1) ;
• Travailler de façon collaborative avec les autres (1).

Au cours du processus de recrutement, nous évaluons les candidats suivant le cadre de compétences. Veuillez-vous familiariser avec notre cadre de compétence et ses différents niveaux dans le lien: competency framework here.

 

 

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical.  La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme requis, soit recevoir une exemption médicale de la part du département concerné de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes qualités d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats féminins, personnes avec handicap éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein du gouvernement avant d'accepter une mission à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

L'UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demande pas d'informations sur les comptes bancaires des candidats.

Tous les postes de l'UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Les informations complémentaires sur le travail à l'UNICEF peuvent être trouvées ici.

Seuls(es) les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés.