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For every child, care 

How can you make a difference? 

Apoyar técnicamente en la coordinación de acciones de atención psicosocial y prevención de la violencia sexual, incluyendo la violencia basada en género, en municipios de los departamentos de Managua, Boaco, Nueva Segovia, Madriz y Matagalpa.

• Brindar asistencia técnica en la coordinación de tareas de planificación, implementación, monitoreo y seguimiento técnico y financiero de las acciones.
• Proveer insumos para la coordinación de acciones de desarrollo de capacidades, coordinación interinstitucional y prestación de servicios que faciliten el acceso a la atención psicológica especializada y servicios de intervención psicosocial, así como la prevención a niñez y adolescencia víctima de violencia sexual, incluye la violencia basada en género.
• Apoyar en la realización de procesos de sistematización y generación de evidencias de las experiencias desarrolladas en materia de prevención de la violencia, orientadas por el equipo de protección de la niñez.

Scope of Work:
La persona a ser contratada deberá desarrollar sus acciones de seguimiento principalmente en las siguientes zonas.
a. Managua: Tipitapa, San Francisco Libre, Ciudad Sandino, Managua: Distritos III, IV y V.
b. Boaco: Teustepe y San Jose de los Remates.
c. Nueva Segovia: Mozonte y Dipilto.
d. Madriz: Telpaneca y Totogalpa.
e. Matagalpa: Ciudad Darío y Sébaco.

Actividades generales para el desarrollo de los productos:

f. Reuniones de coordinación y seguimiento con el equipo de Protección de la Niñez de UNICEF.
g. Apoyar la ejecución financiera para alcanzar el cumplimiento de las metas.
h. Organizar y realizar visitas de terreno y encuentros en territorio y a nivel nacional a solicitud de equipo de protección UNICEF. Elaborar informes de seguimiento a solicitud de UNICEF.
i. Garantizar la aplicación de las políticas de Salvaguarda, PSEA y los mecanismos, género y de retroalimentación AAP.
j. Apoyar y facilitar jornadas de capacitación y charlas con adolescentes, padres, madres y cuidadores en las comunidades para prevenir la violencia, realizadas por voluntarios de Universidades.
k. Seguimiento a la atención psicológica especializada a niños, niñas y adolescentes, acciones de prevención de violencia y atención psicosocial.
l. Apoyar la organización de actividades para promover la participación de adolescentes y jóvenes y SBC.
m. Coordinar la realización de Talleres de intercambio de experiencias de prevención de violencia con jóvenes y adolescentes.
n. Coordinar la elaboración de un Dossier de buenas prácticas en prevención de la violencia.
o. Apoyar la coordinación del diseño, desarrollo y monitoreo de procesos de formación en materia de prevención de la violencia y atención psicosocial a niñas, niños y adolescentes víctimas de violencia sexual (diplomados, posgrados de especialización) con universidades.
p. Coordinar la realización de encuentros con adolescentes a través de metodologías de deportes para el desarrollo. Cines - Foros y el Teatro Espontáneo como mecanismo para crear espacios de reflexión y trabajo.
q. Registrar el avance de indicadores en el sistema que indique UNICEF.

To qualify as an advocate for every child you will have… 

• Licenciatura en universidad reconocida en los campos de: Sociología, Psicología, Trabajo Social o Ciencias Jurídicas.
• Estudios especializados en gerencia de lo social, protección de niñez, derechos humanos, genero, violencia, serán consideras una ventaja.
• 8 años de experiencia trabajando en protección de niñez y prevención de la violencia, aplicación de medidas de protección especial o seguimiento al trabajo de socios de sociedad civil.
• 8 años de experiencia trabajando de forma interinstitucional, con instituciones del Estado, conocimientos en políticas sociales vinculadas con el cumplimiento de los derechos de la niñez en Nicaragua.
• 5 años de experiencia coordinando o gerenciando equipos de trabajo multidisciplinarios.

Criterios de Evaluación
- Educación 30%
- Experiencia relevante 45%
- Propuesta Económica 25%
La oferta económica debe ser todo incluido de acuerdo con los alcances del trabajo a realizar.

Acompañe a su aplicación carta de intención, oferta económica, títulos universitarios requeridos y cualquier otra evidencia. 

Consultas al itb@unicef.org antes del 27 de enero 2025.

For every Child, you demonstrate… 

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 

To view our competency framework, please visit  here. 

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks:  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws. 

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.