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L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, une opportunité

Dans le cadre de la conception de son programme pays 2025-2029, le bureau pays de l’UNICEF en République Démocratique du Congo (RDC), avait lancé un appel d’offre dans le but de recruter une firme pour la réalisation de l’évaluation de son programme pays 2020-2024. En fin 2023, une firme a été recrutée et le processus d’évaluation dudit programme a été lancée.

Le but de cette évaluation du programme de coopération (CPD) était d'identifier les principaux enseignements tirés et leçons apprises de la mise en œuvre du programme en cours afin de les capitaliser dans l’élaboration et la mise en œuvre du prochain programme (CPD 2025-2029) de l'UNICEF en RDC. Elle avait également vocation de redevabilité dans la mesure où elle devait permettre de rendre compte au Conseil d’Administration de l’UNICEF mais aussi au Gouvernement des activités entreprises dans le cadre de ce programme.

Comment pouvez-vous faire la différence? 

Vous appuierez l'UNICEF pendant 2 mois (8 semaines et 1 jour) sur:

L’évaluation du programme vise l’atteinte des objectifs suivants :

• Juger de la pertinence, l'efficacité, l'efficience, la cohérence et la durabilité du programme pays UNICEF-RDC en mettant particulièrement l'accent sur l'équité, l'égalité des sexes, la convergence des composantes du programme, ainsi que le positionnement stratégique de l'UNICEF par rapport à son mandat relatif aux droits de l'enfant.
• Identifier et documenter les principaux enseignements, leçons apprises, les bonnes pratiques et les innovations issus de la mise en œuvre du programme pays 2020-2024 et qui pourront être capitalisés afin d’orienter la formulation du prochain programme (CPD 2025-2029) et de soutenir les efforts de plaidoyer du bureau.
• Fournir des recommandations pertinentes et réalisables afin d’aider au renforcement des stratégies programmatiques du prochain programme pays de la RDC, en tenant compte des priorités nationales de développement.
• Proposer les principales orientations et actions de l'UNICEF pour le programme 2025-2029.

1. Résultats attendus

• Un rapport provisoire d’évaluation du CPD 2020-2024 est produit prenant en compte les lacunes identifiées par l’UNICEF dans la version initiale ;
• Un atelier de validation des résultats préliminaires est organisé : les résultats préliminaires seront présentés aux parties prenantes lors de l’atelier. Il s’agira alors d’apprécier l'exactitude des résultats et leur pertinence par rapport au contexte du pays.
• Un rapport final et une présentation powerpoint en français sont soumis
• Un résumé de 2 pages à l’attention du grand public et des médias, une infographie et 3 brèves thématiques en français et en anglais sont produits.

2. Méthodologie

Le consultant procèdera d’abord à une analyse minutieuse du rapport provisoire pour situer ses limites et ses faiblesses. Il proposera ensuite à l’UNICEF une esquisse pour réorienter le travail avec des propositions pertinentes pour la réécriture du rapport. Ces propositions devront permettre de résoudre les lacunes décelées dans le rapport provisoire et d’offrir à l’UNICEF un rapport exploitable et utile pour le prochain CPD.

Sur le plan méthodologique, le consultant exploitera la documentation et les données primaires déjà collectées par la firme (elles seront mises à sa disposition). Ces données sont principalement qualitatives et ont été collectées par le biais d’entretiens et de discussions de groupe dont la composition a pris en compte la diversité des profils des bénéficiaires.

Les données quantitatives quant à elles proviennent de sources secondaires telles que les rapports de suivi produits par l’UNICEF.

La prestation s’articulera autour de 4 étapes:

• Étape 1-Cadrage:

• Introduction du consultant
• Présentation des attentes de la mission
• Partage de la documentation et des données secondaires
• Rencontres bilatérales si pertinent
• Présentation du plan de projet du rapport
• Validation par l’UNICEF du plan du projet de rapport

• Étape 2 : Analyse des données et re-écriture du rapport

• Production du draft 1 de la version révisée
• Commentaires de l’UNICEF
• Révision et soumission du draft 2 à l’UNICEF

• Étape 3 : Atelier de validation et de capitalisation

• Présentation et discussion des résultats, conclusions et recommandations

• Étape 4 : Finalisation du rapport

• Révision et finalisation du rapport
• Soumission d’un résumé, d’une infographie et 3 brèves thématiques
• Validation des livrables par l’UNICEF

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :   TDR Re-écriture du rapport CPD 2020-2024 _Publication.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...  

Education :

• Avoir au moins un-Master (ou Bac + 5) en évaluation, en politique sociale, sciences politique, économie, santé publique, sociologie ou autres domaines des sciences sociales pertinents par rapport à l’objet de l’évaluation. Une Certification en évaluation sera un atout.  

Expérience professionnelle :

• Expérience solide dans la conduite d'évaluations de programmes stratégiques ou de programmes pays multisectoriels et multipartites similaires soutenus par une ou des agences des Nations Unies et par l'UNICEF de façon spécifique.  Soumettre au moins 1 et au plus 5 exemplaires de rapports d’évaluations commanditées par au moins une agence du système des nations unies (SNU) et où le consultant était l’expert principal.  
• Capacité à rédiger des rapports conformes aux standards et normes de qualité du SNU en matière d’évaluation.
• Une expérience de travail basée sur les droits humain et de l'équité appliquée à la programmation, au suivi de programmes et à l’évaluation. Partager un exemple de rapport d’évaluation (dont le consultant était l’auteur principal) ayant intégré de manière spécifique la question des droits humains et de l’équité.
• Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest et du Centre, particulièrement en RDC sera un atout  
• Capacité avérée à livrer efficacement et dans les délais et à obtenir des résultats 

Compétences :

• Excellentes compétences rédactionnelles en français. 
• Expériences de travail avec un large éventail de parties prenantes (OSC, gouvernement, agences de développement international, etc.) par le biais d’une approche consultative
• Bonne attitude relationnelle et communicationnelle
• Capacité à gérer les imprévus
• Faire preuve de tact et de diplomatie

Exigences linguistiques :

• La maîtrise du français est requise. La connaissance de l'anglais est un atout.

Dossier à soumettre

Les candidats seront invités à soumettre en ligne lors de leur application:

• Un CV récent ;
• Une offre technique indiquant notamment la méthodologie, les activités prévues et le planning de réalisation de ces activités
• Au moins 1 et au plus 5 exemplaires de rapports d’évaluations similaires où le candidat était le consultant principal.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).   

Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez cliquer ici.

Proposition des offres financières

Les candidats sont invités à produire une offre financière indiquant la rémunération totale (honoraires, frais de mission, etc.). Elle doit inclure les détails de la période de validité et le mode de paiement qui sera effectué selon les procédures approuvées par l'UNICEF.

 L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. 

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature, au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.  

Remarques:  

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées