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 TDRS consultance nationale Electrification _700 Ecoles.pdf

L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très variées, mais toutes avec le même objectif qui est d'appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C’est dans ce contexte que le bureau de l’UNICEF Burundi, en collaboration avec le MENRS, a mobilisé un financement du Partenariat Mondial pour l’Education pour mener une étude de faisabilité pour le branchement à l’électricité de 700 écoles centrales des réseaux scolaires répartis sur l’ensemble du pays.

Comment pouvez-vous faire la différence?

L'étude portera sur les aspects suivants :

• Analyse des besoins énergétiques : évaluer les besoins en électricité des 700 écoles pour couvrir l'éclairage, les équipements informatiques, les laboratoires, etc.
• Diagnostic des infrastructures : évaluer l'accès actuel au réseau électrique national et d'autres sources d'énergie à proximité des écoles.
• Solutions techniques : identifier et évaluer les options de branchement au réseau ou d'utilisation de systèmes d’énergie renouvelable (solaire, mini-réseaux).
• Faisabilité financière : évaluer les coûts de mise en œuvre de chaque option, les options de financement et les possibilités de partenariat public-privé.
• Les impacts environnementaux et sociaux : Analyser les risques et les impacts sur l’environnement et les communautés locales.
• Plan de mise en œuvre : proposer un calendrier de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation du projet.

Pour être un champion "pour chaque enfant", vous devrez avoir...

• un Master/ingéniorat (BAC+5) en électromécanique ou autres sciences connexes pertinentes (un doctorat dans ces domaines sera considéré comme un avantage);
• Cinq (05) années d’expériences dans le domaine de l’électrification 
• Une expérience professionnelle antérieure auprès de l’UNICEF, une autre agence des NU ou tout autre organisation internationale sera considérée comme un avantage
• Maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais

Comment postuler 

Les candidat(e)s qualifiés intéressé(e)s doivent soumettre :

• Un CV actualisé, daté avec une copie du diplôme le plus élevé à ce jour;
• Une lettre de motivation: le candidat doit indiquer dans sa lettre de motivation, son aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence ;
• Une offre technique: elle portera sur la manière dont le consultant pense mener  cette étude notamment en présentant une méthodologie appropriée
• Une offre financière: la proposition de rémunération en franc Burundais devra comprendre les honoraires journaliers, la communication, les frais de mission au niveau du terrain et autres informations le cas échéant ;
• La preuve d’un travail similaire comprenant au minimum deux études ou deux travaux similaires.

Pour chaque enfant, vous démontrerez …

Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité ainsi que les competences en communication, travail en équipe et orienté vers les résultats.  http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et éthniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.

Les personnes recrutées dans le cadre d’un contrat de consultant (consultant) ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) est  responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission.