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O UNICEF trabalha em alguns dos lugares mais difíceis do mundo para alcançar as crianças mais desfavorecidas do planeta. Para salvar suas vidas. Para defender seus direitos. Para ajudá-las a atingir seu potencial.

Em 190 países e territórios, trabalhamos por cada criança, em todos os lugares, todos os dias, para construir um mundo melhor para todos.

E nunca desistimos.

Para cada criança, uma chance justa!

Como pode fazer a diferença? 

1.Escrever histórias sobre os resultados das iniciativas do UNICEF no país, com foco no impacto dessas iniciativas na vida de crianças, jovens e famílias.
2.Apoiar as principais iniciativas de comunicação organizadas durante o período de estágio.
3.Apoiar a mobilização de outros jovens para contribuir com as atividades do UNICEF.
4.Realizar entrevistas com os principais beneficiários e jovens para o website e outras plataformas de mídia social.

Para se qualificar como defensor de cada criança terá de ter… 

• Ensino Médio completo,
• Estar matriculado em graduação, pós-graduação ou ensino superior, ou ter se formado nos últimos dois anos. - Os candidatos devem ter pelo menos 18 anos de idade.
• Ser fluente em português escrito e falado, é essencial e ter, no mínimo, um nível básico de inglês.
• Habilidades básicas em informática e Administrativas.
• Ter bom desempenho acadêmico, comprovado por histórico recente em universidade ou instituição.
• Não ter parentes próximos (por exemplo, pai, mãe, irmão, irmã) trabalhando em qualquer escritório do UNICEF; e
• Não ter outros parentes na linha de autoridade a quem o estagiário se reportará.

VI. Valores e competências necessários para o UNICEF 

i) Valores fundamentais

• Cuidado
• Respeito
• Integridade
• Confiança
• Responsabilidade
• Sustentabilidade

Competências Essenciais

§ Demonstra Autoconsciência e Consciência Ética (1)
§ Trabalha em Colaboração com outros (1)
§ Constrói e Mantém Parcerias (1)
§ Inova e Abraça a Mudança (1)
§ Pensa e Age Estrategicamente (1)
§ Procura alcançar resultados com impacto (1)
§ Gere ambiguidade e complexidade (1)

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.
We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:  

[Remove below text if not a child safeguarding elevated risk role]

[If applicable] This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is:a role with direct contact with children, works directly with children, is a safeguarding response role.Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) applies.

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable [Insert candidates from targeted underrepresented group]are encouraged to apply.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.