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UNICEF, guided by the Convention on the Rights of the Child, works together with partners in 190 countries and territories to promote and advocate for the protection of the rights of every child.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for personal and professional development that will help them develop a fulfilling career while delivering on a rewarding mission. We pride ourselves on a culture that helps staff thrive, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

Pour chaque enfant, la protection 

L'UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 pour permettre aux femmes et aux enfants d'exercer pleinement leur droit au développement sans restriction, tel qu'il est inscrit dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant. L'UNICEF apporte un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines afin de réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l'eau, l'assainissement et l'hygiène, la nutrition, l'éducation, la protection de l'enfance et l'inclusion sociale. L'UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et les plus exclues. La population du Cameroun en 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l'ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l'accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique conduisent à l'appauvrissement des ménages et à de graves privations pour les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle nécessite l'énergie de tous les acteurs au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires et les communautés. Chacun est invité à participer à la lutte pour relever les défis qui nous attendent. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, un pays qui résume les défis et les espoirs de l'Afrique.

Pour en savoir plus sur l'UNICEF Cameroun, utilisez le lien ci-dessous :

https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire la difference? 

Background:

Après avoir amorcé le processus de décentralisation, conformément à la forme de l’Etat du Cameroun stipulée par la Constitution de 1996, une vision du développement a été formulée à l’horizon 2035 et vise à faire du Cameroun un pays émergent, démocratique et uni dans sa diversité. La mise en œuvre de cette vision s’est matérialisée dans sa première phase par l’élaboration et l’opérationnalisation du Document de Stratégie pour la Croissance et l’Emploi à l’horizon 2019, qui a orienté l’ensemble des politiques nationales de développement. La phase II est traduite dans la Stratégie nationale de Développement 2020-2030, qui est le cadre de référence de l’action gouvernementale et celle des partenaires techniques et financiers pour les dix prochaines années.

Toutefois, il ressort de manière générale que les indicateurs de développement, notamment au niveau social, sont marqués par le faible niveau de l’offre de services, les connaissances limitées des populations sur les services disponibles ainsi que la sous-utilisation desdits services, en particulier parmi les couches les plus vulnérables et les populations du monde rural. À l’évidence, cette situation ne reflète pas les nombreux efforts consentis par le gouvernement et ses partenaires au développement pour l’amélioration de l’offre et l’utilisation des services sociaux de base. Ces efforts tardent à se traduire en amélioration significative de certains indicateurs concernant notamment la demande et l’utilisation des services disponibles. Une situation qui interpelle particulièrement l’investissement du pays dans le domaine du Changement Social et du Comportement (CSC), responsable de l’amélioration de ces indicateurs.

Spécifiquement, la Stratégie Nationale de Développement à l’horizon 2030 (SND30) assigne au domaine du Changement Social et de Comportement (CSC), des missions qui vont de la promotion des droit humains par l’accès aux services sociaux de base, la promotion d’un environnement sain et la participation des communautés au développement. Les interventions de changement social et de comportement visent à contribuer au renforcement de l’implication des populations aux actions de développement en vue de l’amélioration de leur quotidien, contribuant ainsi de manière significative à l’atteinte des Objectifs de Développement Durable par le Cameroun.

Pour en savoir plus sur les TDR de la consultance, veuillez cliquer sur …  Cameroon Consultant TOR 2025_SBC International Consultant.pdf

Durée :

La consultation se déroulera du 01^er août 2025 au 30 septembre 2025.

Livrables :

Pour atteindre les objectifs de la consultance, les résultats suivants sont attendus (voir TDR de la consultance):

Détails du paiement et autres considérations

Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission des prestations convenues. L'UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les produits livrés ne sont pas conformes aux normes requises ou si le consultant tarde à les soumettre.

Soumission des candidatures :

Les candidats intéressés sont priés de postuler et de télécharger les documents suivants :

• Lettre d'intérêt (lettre de motivation), CV ou curriculum vitae
• Rapports d'évaluation des performances ou références de missions de conseil similaires (si disponibles)
• Une proposition financière : Coût forfaitaire tout compris incluant l'assurance médicale avec medivac, les frais de voyage et d'hébergement pour cette mission, conformément à la mission de travail. Cf. Financial Proposal Template.xlsx
• Une proposition technique : Une note méthodologique détaillée pour la conduite de cette mission, avec un calendrier indicatif des différentes étapes de la consultation et les produits ou livrables attendus ainsi que les coûts relatifs
• Une copie des diplômes

Critères d'évaluation :

Les critères de sélection seront évalués comme suit :

Se qualifier en tant que défenseur de chaque enfant vous devez...

• Être titulaire d’un Master (ou plus) en Evaluation, Sciences de l’éducation, Sociologie, Assistance humanitaire ou autre domaine des sciences sociales.
  *Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent combiné à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle peut être accepté en lieu et place d'un diplôme universitaire supérieur. 
• Un minimum de huit ans (8 ans) d'expérience pertinente dans le suivi et l’évaluation des programmes de Changement Social et de Comportement  
• Expérience avérée dans la réalisation d’évaluations (la version électronique d’une évaluation récente dont le/la consultante a été le principal/e auteur devra être présentée au moment de la soumission de l’offre) ; 
• Expérience dans la collecte des données et l’analyse qualitative et quantitative ;
• Expériences de travail avec un large éventail de parties prenantes (OSC, gouvernement, agences de développement international, etc.) par le biais d’une approche consultative ;
• Expérience de travail en Afrique de l’Ouest et du Centre, particulièrement au Cameroun sera un atout ;
• Capacité avérée à livrer efficacement et dans les délais et à obtenir des résultats ;
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et la maitrise de l’anglais est obligatoire

Si vous êtes un professionnel engagé et créatif, que vous êtes passionné par les droits de l'enfant et que vous voulez changer durablement la vie des enfants, l'une des principales entités mondiales de défense des droits de l'enfant aimerait vous connaître.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, Sustainability (CRITAS), and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

UNICEF is also proud of a diverse workforce who are profoundly committed to supporting the full realization of children’s rights, and in uplifting a rights-based approach in all that we do.

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

Click here to learn more about UNICEF’s values and competencies.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. 

All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks:  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws. 

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.