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UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.  

A l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.  

UNICEF est un endroit où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en servant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d'une culture qui aide le personnel à s'épanouir, couplée à un package d'avantages attractif.  

Et nous n’abandonnons jamais.

Visitez notre  site web   pour en savoir plus sur ce que nous faisons chez UNICEF.  

Pour chaque enfant, un champion 

La mission fondamentale d'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation, dans les programmes, les plaidoyers et dans les opérations. La stratégie d'équité, mettant l'accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement envers les droits des enfants en actions. Pour UNICEF, l'équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d'atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, ni préjugé ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie, dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles et que ses droits sont violés, il existe des preuves que l'investissement dans la santé, l'éducation et la protection des plus défavorisés donnera à tous les enfants l'opportunité de réaliser leur potentiel, conduira à une croissance et à une stabilité durable des pays avec un accent particulier sur l'équité. L’UNICEF accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est son mandat universel, tel que défini par la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant également le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Objectif
Le/la coordonnateur(trice) international(e) de la réponse Polio sera chargé(e) d’assurer en étroite collaboration avec le superviseur la coordination de la réponse UNICEF à l’épidémie Polio y compris les assistances techniques dans le cadre du mandat de l’UNICEF au sein de l’IMEP.

Tâches et responsabilité
Sous la supervision du spécialiste immunisation, le « Coordonnateur Polio » aura pour rôles et responsabilités de :

1. Collaborer avec le ministère de la santé et de l’hygiène publique, l’OMS et les autres partenaires de l’IMEP pour la finalisation, la mise à jour éventuelle et le suivi de la mise en œuvre du plan d’interruption de la circulation du virus en Guinée et s’assurer de la prise en compte des aspects de gestion des vaccins et changement social et de comportement ;
2. Assurer la coordination interne des appuis apportés par l’UNICEF au sein de l’initiative mondiale d’éradication (IMEP) en Guinée et au Centre des Operations d’urgence polio (COUP) du ministère de la santé et de l’hygiène publique ;
3. Appuyer la préparation, la mise en œuvre et l’évaluation des différentes campagnes prévues pour le deuxième semestre de l’année 2025
4. Rédiger des propositions pour la mobilisation de ressources financières, notamment le macro-budget des campagnes Polio et soumettre dans les délais les différents rapports aux donateurs.
5. Rédiger et partager avec le bureau pays, le bureau régional et le siège de l’UNICEF, le point régulier du niveau de préparatif et de la mise en œuvre du plan de réponse ;
6. Participer activement aux réunions de la coordination nationale avant, pendant et après la riposte ;
7. Concevoir et mener des plaidoyers, en collaboration avec les consultants internationaux/les consultants nationaux SBC/VM et les autres partenaires, pour une implication totale et effective des Autorités Politico-Administratives dans les activités de riposte à tous les niveaux ;
8. Apporter un appui dans la mise en œuvre des paiements des acteurs de la campagne :
a. Appuyer l’élaboration des budgets des régions et du niveau central en tenant compte du mandat de l’UNICEF et des montants alloués par la Rapid Response Team
b. Appuyer le suivi du traitement des listes des bénéficiaires du paiement Orange Money
c. Appuyer le rapportage sur la situation des paiements Orange Money
9. Appuyer l’élaboration du plan de déploiement des staffs et consultants UNICEF sur le terrain pour le suivi des activités et la compilation de leurs rapports
10. Veiller au suivi-évaluation du plan de réponse :
a. Participer aux évaluations de chaque passage ainsi qu’à l’évaluation finale de la riposte vaccinale
b. Veiller à l’organisation des activités de monitorage indépendant et LQAS post-campagne, en collaboration avec l’OMS, ainsi qu’à l’analyse des résultats issus de ces Monitorages Indépendants et LQAS.
c. Préparer un rapport de situation hebdomadaire, à partager avec le bureau pays, le bureau Régional et le siège de l’UNICEF ;
11. Rédiger le rapport général de la réponse en faisant ressortir les bonnes pratiques, les leçons apprises ainsi que les recommandations.

Livrables

Taches / activités-Livrables-Chronogramme-Estimate budget

Elaborer un plan de travail prenant en compte les rôles et responsabilités liés à cette consultation.

Livrable 1 : Un plan de travail clair décrivant les principales étapes et activités clés pour mener à bien cette consultation est disponible.  25 août-15%

Assurer la coordination interne des appuis apportés par l’UNICEF au sein de l’IMEP       

Livrable 2 : Au moins 20 réunions hebdomadaires internes UNICEF tenues        S1-S24

Appuyer la finalisation du macroplan des campagnes prévues pour le deuxième semestre de l’année 2025    

Livrable 3 : Le macroplan est finalisé et soumis à RRT   10 septembre-25%

Participer activement aux réunions de la coordination nationale avant, pendant et après la riposte 

Livrable 4 : Au moins 20 comptes-rendus de réunions de coordination IMEP disponibles. S1-S24      

Apporter un appui dans la mise en œuvre des paiements des acteurs de la campagne    

Livrable 5 : Les microbudgets finalisés et les listes de paiement OM sont disponibles à temps.  Au cours des préparatifs et du déroulement de chaque campagne   

Appuyer la préparation, la mise en œuvre et l’évaluation des différentes campagnes prévues pour le deuxième semestre de l’année 2025      

Livrable 6 : Des compilations des rapports de supervision sont élaborés 31 octobre -25%

Procéder à l’analyse des résultats issus du Monitorage Indépendant et LQAS du troisième passage 2025

Livrable 7 : Le rapport d’analyse des résultats de monitorage indépendant et LQAS post-campagne du premier passage 2025 est élaboré 15 décembre -25%

Rédiger et soumettre un rapport global sur le déroulement de la consultation.      

Livrable 8 : Le rapport global de la consultation est disponible.   17 Fevrier-10%

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez ...

Experiences sollicitées.

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau avancé en : santé humaine, santé publique, épidémiologie, vaccination ou dans un domaine connexe et pertinent
• Avoir un minimum de cinq années d'expérience professionnelle en Santé Publique avec une expérience avérée dans le domaine de la vaccination (PEV dans les aspects de la planification, la mise œuvre, le suivi et évaluation) ou la gestion des programmes de santé ;
• Expériences professionnelles probantes en matière d’analyses, de gestion et de transfert de compétences ;
• Avoir une expérience en coordination des interventions PEV (IMEP, CNO, CCIA)
• Avoir une expérience en campagne de vaccination y compris avec vaccin VPOm2 et nVPO2 ; 
• Avoir une expérience dans le développement des documents d’appui à la formation sur les vaccins polio, d’appui logistique et rapportage des campagnes Polio 
• Avoir un sens du travail en équipe, une capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction
• Avoir une expérience en renforcement de capacités des acteurs et partenaires ;
• Avoir une aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ; 
• Une expérience similaire réussie au sein du Système des Nations Unies, en particulier l’UNICEF, ou avec des organisations internationales est un atout.
• Maitrise du Français (Lu, parlé et écrit) et connaissance en anglais

Soumission de candidature :            

• Proposition technique, comprenant:

-Une méthodologie/approche détaillée démontrant la compréhension des objectifs du cahier des charges et la mise en œuvre des tâches/étapes clés.

-Un plan de travail et un calendrier.

•  Copie du passeport ou de la pièce d'identité nationale.

Les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS): UNICEF Values

Compétences de base (pour le personnel sans responsabilités de supervision) *
- Nourrit, dirige et gère les personnes (1)
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
- Travaille en collaboration avec les autres (2)
- Construit et entretient des partenariats (2)
- Innove et adhère au changement (2)
- Pense et agit de manière stratégique (2)
- Volonté d'obtenir des résultats percutants (2)
- Gère l'ambiguïté et la complexité (2)

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques : 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des "membres du personnel" au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.