Current vacancies

Chef de Bureau de Zone , (NOC), Fixed term, # 00132869, Programme humanitaire camps de refugies Sahraouis ,  Tindouf – Algérie, MENA

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, de l'espoir

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour chaque enfant, sans exception. Sa mission : sauver des vies, protéger les droits des enfants et les aider à réaliser leur plein potentiel, en plaçant l’équité au cœur de toutes ses actions. Promouvoir l’équité, c’est veiller à ce que les enfants les plus défavorisés aient accès aux mêmes chances de survie, de développement et de participation, sans discrimination ni favoritisme.

Depuis 1986, l’UNICEF Algérie soutient les réfugiés sahraouis dans cinq camps situés près de Tindouf. Les conditions extrêmes du désert et les possibilités limitées d’autonomie rendent ces populations fortement dépendantes de l’aide humanitaire.
Dans le cadre du Programme de coopération 2023–2027 avec le Gouvernement algérien, la prise en charge des besoins des enfants et familles réfugiés sahraouis demeure une priorité. L’action de l’UNICEF se concentre sur : la vaccination, la santé maternelle et infantile et la nutrition, l’éducation inclusive, la protection de l’enfance et la participation sociale. Ces interventions sont menées en coordination avec les partenaires onusiens et humanitaires à travers le Plan de Réponse aux Réfugiés Sahraouis (SRRP), en mettant l’accent sur l’appui technique, le renforcement des capacités et la fourniture d’équipements essentiels.
Pour refléter la forte composante humanitaire du Document de programme de pays (CPD) actuel, l’UNICEF a établi un bureau de terrain à Tindouf, co-localisé avec le PAM et l’OMS dans des locaux fournis par le gouvernement. L’équipe comprend : un Chef de Bureau de Terrain (NOC), un Responsable Éducation en situation d’urgence (NOB), un Responsable Santé et Nutrition (NOB), un Associé de programme (GS6) et un Chauffeur/Assistant administratif (GS3). Malgré sa taille réduite, l’équipe entretient des relations solides et de confiance avec les autorités sahraouies et le gouvernement hôte.

Le contexte spécifique du poste

Sous la supervision directe du Représentant en Algérie, et en étroite collaboration avec le Représentant adjoint, le Chef de Bureau de Terrain (CFO) est responsable de la gestion et de la direction du soutien humanitaire aux enfants et familles sahraouis dans les camps de réfugiés de Tindouf, dans le cadre du programme de pays et conformément aux Engagements fondamentaux pour les enfants en action humanitaire (CCCs). Le CFO représente l’UNICEF à Tindouf, supervise les différents secteurs de programme et les opérations, garantissant la fourniture de résultats de qualité en cohérence avec le programme de coopération, le plan de gestion du programme et la vision définie par le Représentant.

Dans les contextes fragiles et humanitaires, l’action de l’UNICEF est guidée par sa politique et son cadre mondiaux pour l’action humanitaire : les Engagements fondamentaux pour les enfants dans l’action humanitaire.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

• En tant que gestionnaire hiérarchique, assurer la planification, la conception, la mise en œuvre et l’administration efficaces et efficientes d’un petit programme ou d’activités spécifiques au sein d’un programme majeur, en mettant l’accent sur l’atteinte des priorités programmatiques de l’UNICEF.
• En tant qu’expert technique, fournir en temps utile des conseils, orientations et contributions spécialisés, pertinents et efficaces concernant l’analyse de situation, la stratégie du programme, la planification, la mise en œuvre, l’évaluation et la gestion des ressources humaines.
• Formuler des recommandations pertinentes sur la mise en œuvre des projets, des approches alternatives et l’utilisation optimale des ressources, contribuant de manière effective à la réalisation des droits des enfants et des femmes.
• Assumer la responsabilité de la certification de l’allocation et du décaissement des fonds ; déterminer les besoins en approvisionnement et en liquidités afin de garantir que la prestation des programmes atteigne les objectifs et cibles fixés.

RÉSULTATS CLÉS ATTENDUS

• Gestion efficace de la présence de l’UNICEF, du personnel et des biens à Tindouf.
• Adoption et utilisation de systèmes efficaces de gestion des connaissances pour renforcer la gestion du programme au niveau de la zone et du pays
• Analyse de situation préparée et actualisée ; points d’intervention critiques et mesures identifiés ; plans de travail, recommandations et rapports de programme élaborés.
• Utilisation optimale des fonds du programme.
• Suivi et évaluations du programme menés efficacement pour améliorer la performance, avec préparation en temps voulu des rapports sur l’état d’avancement du programme. Les données ventilées par sexe et les éléments pertinents pour le programme de pays sont intégrés de manière systématique dans la planification.
• Approche fondée sur les droits et les résultats pleinement intégrée dans toutes les phases des programmes et projets.
• Engagement et capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux efficacement renforcés et établis.
• Intégration de la perspective des droits et de l’action de plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial dans l’analyse des politiques, afin d’asseoir et de renforcer la crédibilité de l’UNICEF dans les débats politiques nationaux et internationaux.
• Partenariats et collaborations efficaces établis et maintenus pour le plaidoyer, la coopération technique, le développement/gestion/coordination de programmes, le partage d’informations et la mise en réseau.

RESPONSABILITÉS CLÉS, TÂCHES ET ACTIVITÉS

Dans le cadre de l’autorité déléguée et de l’organisation en place, le titulaire du poste peut être responsable de tout ou partie des domaines de responsabilités et résultats clés suivants :

1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des biens de l’UNICEF

Représenter l’UNICEF à Tindouf et dans les camps de réfugiés sahraouis, en participant aux réunions et événements et en faisant progresser l’agenda pour les enfants.

Faciliter, prendre et mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité du personnel et des biens de l’UNICEF.

Diriger efficacement l’équipe du bureau de terrain et gérer la performance et la conduite du personnel afin de garantir la réalisation de résultats pour les enfants.

2. Gestion des connaissances pour les programmes

Veiller à ce que les programmes de la zone/pays soient appuyés par une gestion des connaissances fondée sur la collecte et l’analyse de données, la production de rapports complets et précis, ainsi que la participation au réseau institutionnel de partage d’expériences et autres bases de données à l’échelle organisationnelle.

Participer aux échanges d’informations via les visites de bailleurs et des médias, ainsi qu’à l’élaboration de supports de formation et d’orientation.

3. Développement et gestion de programmes

Identifier les points d’intervention et mesures critiques en assurant un suivi constant et transparent ; analyser les tendances socio-politiques et économiques au niveau national et leurs implications sur les programmes en cours.

Élaborer ou adapter les plans de travail des programmes selon les besoins. Préparer des recommandations pour intégration dans la documentation officielle des programmes, ainsi que proposer de nouvelles approches, méthodes et pratiques.

Établir les plans de travail des programmes, suivre leur conformité et apporter formation, soutien et encadrement à l’équipe pour atteindre les objectifs. Identifier les besoins en ressources humaines et en développement professionnel.

Examiner et évaluer la faisabilité technique, institutionnelle et financière des programmes/projets avec le gouvernement et les partenaires.

Préparer les rapports de programme requis pour la gestion, les bailleurs, les revues budgétaires, l’analyse des programmes, les rapports annuels, etc.

4. Utilisation optimale des fonds de programme

Établir et superviser les plans de travail, suivre leur mise en œuvre et leur conformité.

Assurer la bonne allocation, le suivi et la liquidation des fonds, et prendre les mesures appropriées pour optimiser leur utilisation.

Garantir l’efficacité et la performance du programme grâce à une planification, un suivi et une évaluation rigoureux et transparents.

5. Suivi et évaluation des programmes

Effectuer des visites de terrain et s’assurer que les membres de son équipe en effectuent également pour contrôler la mise en œuvre et décider des ajustements nécessaires.

Appliquer une approche rigoureuse et transparente pour participer aux principaux exercices d’évaluation, en consultation avec le Représentant, le responsable des opérations, le responsable de l’évaluation et d’autres parties prenantes, afin d’améliorer la qualité et l’efficacité des programmes.

Participer aux réunions annuelles d’examen sectoriel avec les autorités locales et les homologues.

Veiller à la préparation en temps voulu des rapports annuels sur l’état des programmes.

6. Approche de gestion axée sur les droits et les résultats

Adopter une approche fondée sur les droits pour la formulation des objectifs et stratégies des programmes, ainsi que pour la conception et la mise en œuvre.

Assurer la cohérence, la synergie et la valeur ajoutée dans les processus de planification et de conception à travers l’approche de gestion axée sur les résultats.

Soumettre des recommandations viables sur la mise en œuvre, les approches alternatives, l’utilisation optimale des ressources, ainsi que sur les nouvelles initiatives et questions de gestion, afin de garantir la réalisation des objectifs fixés.

7. Renforcement des capacités nationales et locales / durabilité

Fournir un appui technique et des conseils aux autorités et prestataires de services pour planifier et organiser des programmes de formation visant à renforcer les capacités et assurer la durabilité des programmes.

Renforcer l’engagement et les capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux, en adoptant une approche stratégique pour leur identification et leur mobilisation.

8. Perspective des droits et plaidoyer aux niveaux communautaire et familial

Mener des analyses politiques sous l’angle des droits de l’enfant et de la femme, et assurer le plaidoyer aux niveaux gouvernemental, communautaire et familial, afin de renforcer la crédibilité de l’UNICEF dans les débats politiques locaux et internationaux.

Promouvoir les objectifs de l’UNICEF à travers un plaidoyer actif et une communication alignés sur les orientations et la stratégie de plaidoyer de l’organisation.

9. Partenariat, coordination et collaboration

Développer des partenariats et collaborations avec les acteurs internes et externes, y compris les agences onusiennes et les partenaires nationaux, afin d’améliorer la collecte, le partage et l’analyse des données de développement.

Collaborer avec la section des opérations pour mettre en place et maintenir des contrôles internes solides, et coordonner la gestion financière et logistique.

Maintenir une étroite collaboration avec les responsables sectoriels du bureau de pays, les conseillers régionaux et du siège, pour une coordination efficace des programmes.

Planifier, développer et mettre en œuvre les programmes sectoriels en collaboration avec le gouvernement et autres partenaires, et fournir un leadership dans les conseils techniques, la négociation, le plaidoyer et la promotion des objectifs de la zone/pays, conduisant à des accords sur des actions prioritaires soutenues par l’UNICEF.

 

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

Éducation : Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, administration publique, affaires gouvernementales et relations publiques, politiques publiques ou sociales, sociologie, développement social ou communautaire, ou tout autre domaine technique pertinent.

Expérience professionnelle :

  Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes, la planification, le suivi et l’évaluation, l’administration de projets ou tout autre domaine pertinent est requis.

 Connaissance approfondie d’au moins un des secteurs concernés par le programme (éducation, santé et nutrition, protection de l’enfance, jeunesse).

 Une expérience de travail dans un pays en développement constitue un atout.

 Une expérience pertinente au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

 Une familiarité ou une expérience préalable dans le domaine des situations d’urgence constitue un atout.

Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’arabe ainsi qu’une bonne connaissance pratique de l’anglais sont requises. La connaissance de l’espagnol et d’une langue locale constitue un atout.

Excellentes compétences en communication (tant à l'oral qu'à l'écrit) et capacité à collaborer efficacement avec les collègues, les gouvernements, les donateurs et les autres parties prenantes.

 Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : UNICEF valeurs

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

• Établit et entretient des partenariats. (2)
• Fait preuve de conscience de soi et d'éthique. (2)
• S'efforce d'obtenir des résultats pour avoir un impact. (2)
• Innove et accepte le changement. (2)
• Gère l'ambiguïté et la complexité. (2)
• Pense et agit de manière stratégique(2).
• Travaille en collaboration avec les autres. (2)
• Encadre, dirige et développe les équipes (1)

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des pièces justificatives relatives à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit obtenir une exemption médicale du département compétent de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats aux enfants. Pour ce poste les candidats de nationalité Algérienne de sexe masculin, éligibles et aptes sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici.