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L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que cela est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer un sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, accompagnée d'un package de compensation et d'avantages attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit au bien- être

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très variées, mais toutes avec le même objectif qui est d'appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que s'inscrit la consultance ayant pour objectif l'appui technique à la consolidation des capacités des ministères sociaux pour l'intégration de la pluri annualité dans la planification budgétaire et le renforcement du suivi-évaluation axé sur les résultats dans le cadre de la réforme du budget programme au Burundi.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Le/la consultant/e devra:

• Renforcer la compréhension des principes de la gestion axée sur les résultats (GAR) et leur application dans les processus de planification et de budgétisation des ministères sociaux ;
• Améliorer les pratiques de préparation, programmation et exécution budgétaires à travers un accompagnement technique tout au long de la chaîne PPBS (Planification, Programmation, Budgétisation, Suivi) ;
• Appuyer l’intégration effective des dépenses de marchés publics dans les projections budgétaires pluriannuelles, à travers l’élaboration et l’utilisation d’outils adaptés (plans d’engagement, PPM, modèles Excel) ;
• Renforcer les compétences des cadres sectoriels dans l’élaboration des budgets-programmes, en mettant l’accent sur la cohérence entre les résultats attendus et les crédits alloués ;
• Opérationnaliser un dispositif durable de formation par la sélection et la certification d’un vivier de formateurs sectoriels internes capables d’assurer le relais à moyen terme.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette consultance, veuillez consulter la description complète des termes de reference ici : TDR consultant international Appui technique au budget programme dans les ministeres sociaux.pdf

Pour être un champion "pour chaque enfant", vous devrez ...

• Être titulaire d’un Master en sciences économiques, finances publiques ou politiques publiques, politique macroéconomique, ou toute autre discipline pertinente en lien avec la gestion des finances publiques ;
• Avoir plus de 10 ans d’expérience dans le domaine de la réforme des finances publiques, dont au moins 8 ans dans l’accompagnement pour l’élaboration et la mise en œuvre de budgets-programmes, CDMT, DPPD et autres instruments de programmation budgétaire pluriannuelle ;
• Avoir dirigé ou participé à plusieurs missions en Afrique francophone, dans des contextes de mise en œuvre de la LOLF et des cadres stratégiques nationaux (ex. PND, Vision 2040–2060) ; Disposer d’une expérience reconnue dans la programmation pluriannuelle des dépenses de marchés publics, la planification stratégique et la gestion axée sur les résultats (GAR) ; Avoir conçu et animé des formations de haut niveau (formation de formateurs, certifications universitaires) dans les domaines du budget-programme, du suivi budgétaire et du renforcement des capacités institutionnelles ; Avoir mené des missions avec des partenaires au développement en lien avec les secteurs sociaux et la budgétisation sensible aux enfants; Disposer de solides compétences en rédaction méthodologique, en production de guides techniques et en capitalisation des bonnes pratiques ; Présenter une expérience confirmée dans le dialogue institutionnel, la coordination intersectorielle et le pilotage participatif des réformes ;
• Maîtriser parfaitement le français à l’oral et à l’écrit ; la connaissance de l’anglais est un atout

Comment postuler 

Les candidat(e)s qualifiés intéressé(e)s doivent soumettre :

• Un CV actualisé, daté avec une copie du diplôme le plus élevé à ce jour;
• Une lettre de motivation: le candidat doit indiquer dans sa lettre de motivation, son aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence ;
• Une offre technique qui devra comprendre une description de la compréhension des termes de référence et l’approche méthodologique.
• Une offre financière en USD qui devra être complète (aucun autre frais supplémentaire relatif aux éléments inclus dans les présents termes de référence ne sera pris en charge par l’UNICEF), et comprendre les frais relatifs à l’organisation d’une session de formation à l’intérieur du pays.
• La preuve d’un travail similaire comprenant au minimum deux études ou deux travaux similaires.

Pour chaque enfant, vous démontrerez …

Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité ainsi que les competences en communication, travail en équipe et orienté vers les résultats.  http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et éthniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.

Les personnes recrutées dans le cadre d’un contrat de consultant (consultant) ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) est  responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission.