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L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que cela est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer un sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, accompagnée d'un package de compensation et d'avantages attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit au bien- être

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très variées, mais toutes avec le même objectif qui est d'appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que que s'inscrit la consultance ayant pour objectif général la consultation est l’actualisation du Plan d’Actions Stratégiques de Gestion Intégrée des Ressources en Eau (PAGIRE) du Burundi.

Comment pouvez-vous faire la différence?

Le/la consultant/e aura les tâches suivantes:

• Faire la revue analytique du Plan d’Actions Stratégiques de Gestion Intégrée des Ressources en Eau (PAGIRE) du Burundi
• Réviser/actualiser le Plan d’Actions Stratégiques de Gestion Intégrée des Ressources en Eau (PAGIRE) du Burundi avec la prise en considérant des données, enjeux et défis du secteur, ainsi que des thématiques transversales de changements climatiques, genre et inclusion, durabilité et financement y compris les fonds verts.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette consultance, veuillez consulter la description complète des termes de reference ici : TDRs Consultant international_Revision PAGIRE .pdf

Pour être un champion "pour chaque enfant", vous devrez avoir ...

• Master (BAC+5) en gestion intégrée des ressources en eau, en droit, en politique publique, en économie, en ingénierie civile, eau, assainissement, ingénierie de l’environnement, sciences sociales ou tous autres domaines appropriés ;
• Au moins 5 ans d’expériences dans la formulation de stratégies et plans d’action pour la gestion intégrée des ressources en eau et en renforcement des systèmes,
• Connaissance de la gouvernance et de la politique dans le secteur de l’eau, l’hygiène et l’assainissement et une bonne connaissance avérée du contexte du Burundi ;
• Capacité avérée à élaborer des documents d'orientation, des analyses techniques et des produits de développement de grande qualité appliqués à la gestion intégrée des ressources en eau, ou à des domaines connexes ;
• Compétences rédactionnelles et éditoriales avérées, et connaissance approfondie du secteur de l'eau et assainissement dans les pays africains
• Parler et écrire parfaitement le français, connaissance des langues locales serait un atout.

Comment postuler :

Les candidat(e)s qualifiés intéressé(e)s doivent soumettre :

• Un CV actualisé, daté avec une copie du diplôme le plus élevé à ce jour.
• Une lettre de motivation: le candidat doit indiquer dans sa lettre de motivation, son aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence ;
• Une offre technique qui devra comprendre une description de la compréhension des termes de référence et l’approche méthodologique.
• Une offre financière en USD qui devra être complète (aucun autre frais supplémentaire relatif aux éléments inclus dans les présents termes de référence ne sera pris en charge par l’UNICEF)
• La preuve d’un travail similaire comprenant au minimum deux études ou deux travaux similaires.

Pour chaque enfant, vous démontrerez …

Les valeurs d'UNICEF d'attention, respect, intégrité, confiance et responsabilité ainsi que les competences en communication, travail en équipe et orienté vers les résultats.  http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L'UNICEF est attaché à la diversité et à l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et éthniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l'organisation.

L'UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes.

Remarque:

- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de selection.

Les personnes recrutées dans le cadre d’un contrat de consultant (consultant) ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le/la candidat(e) sélectionné(e) est  responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission.