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L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

Chez l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre mission. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un emploi – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement personnel et professionnel, leur permettant de bâtir une carrière épanouissante tout en contribuant à une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture organisationnelle qui favorise l’épanouissement du personnel, accompagnée d’un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF

Pour chaque enfant, un avenir soutenu par des talents engagés

Sous la supervision du People and Culture Officer, l’Associé(e) aux Ressources Humaines apporte un soutien administratif, procédural et opérationnel à la mise en œuvre efficace d’un large éventail de fonctions en matière de ressources humaines pour toutes les catégories de personnel de son bureau, en veillant à une exécution précise et ponctuelle, conforme aux règles et règlements RH de l’UNICEF.

Comment pouvez-vous faire la différence 

Les Associé(e)s aux Ressources Humaines contribuent à la conception et au développement de services transactionnels améliorés ainsi qu’à l’optimisation des processus de prestation. Travaillant avec un haut degré d’autonomie opérationnelle, ils/elles sont responsables de l’atteinte des résultats globaux de prestation de services dans une ou plusieurs activités RH. Le périmètre du travail RH couvre généralement deux activités RH transactionnelles ou plus (par exemple : recrutement, gestion et traitement des droits et avantages, classification, développement du personnel, gestion de la performance, etc.), en tant que généraliste, tout en nécessitant la gestion de questions RH complexes et délicates, sur lesquelles ils/elles fournissent des conseils procéduraux de qualité et faisant autorité à leur superviseur.

• Résumé des principales fonctions et responsabilités :

• Assurer un appui au partenariat opérationnel (business partnering)
• Contribuer au traitement des droits et avantages du personnel local
• Soutenir les activités de recrutement et de placement
• Participer à la conception organisationnelle et à la classification des postes
• Appuyer les initiatives de formation et de développement des capacités
• Fournir un soutien administratif et logistique général au bureau

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète ici : [ HR Associate G-6.pdf]

Pour être éligible en tant que défenseur des droits de chaque enfant, vous devez avoir…

Exigences minimales:

• Éducation : Diplôme d'études secondaires. Des cours de niveau universitaire en gestion des ressources humaines, en administration, en sciences sociales ou dans tout autre domaine de discipline connexe pertinent au poste sont un atout.
• Expérience professionnelle : Six (6) années d'expérience à des niveaux de responsabilité progressives dans la gestion et l'administration des ressources humaines. Un diplôme universitaire de premier cycle dans le domaine pertinent au poste pourrait substituer trois années d'experience professionnelle et un diplôme de maitrise, deux années supplémentaires. Une expérience de travail en urgence est un atout.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l'anglais un atout
  La connaissance de la langue de travail locale du lieu d'affectation (malgache) est requise.

Atout supplémentaire :

• Expérience de travail dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) guident tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : UNICEF Value

Les compétences UNICEF requises pour ce poste…

1. Établir et maintenir des partenariats
2. Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique
3. Motivation à obtenir des résultats ayant un impact
4. Innover et accueillir le changement
5. Gérer l’ambiguïté et la complexité
6. Penser et agir de manière stratégique
7. Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel, et encourage toutes les candidatures, indépendamment du genre, de la nationalité, de la religion, de l’origine ethnique ou du handicap. Pour favoriser un environnement inclusif, l’UNICEF propose un congé parental payé, des pauses allaitement, et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages

Conformément à la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH), les personnes handicapées incluent celles ayant des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles de longue durée. L’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés en situation de handicap d’ici 2030. Nous offrons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins professionnels des candidats et employés en situation de handicap. Un service mondial d’assistance à l’accessibilité a également été mis en place. Si vous êtes un candidat en situation de handicap et avez besoin d’un soutien numérique pour compléter votre candidature, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page UNICEF Careers

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, y compris la vérification des diplômes et de l’historique professionnel. Des informations supplémentaires peuvent être demandées, y compris des documents confidentiels pour les candidats en situation de handicap..

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa par le pays hôte est requise pour les postes internationaux et facilitée par l’UNICEF. Des exigences de vaccination, y compris contre la Covid-19, peuvent s’appliquer. En cas de sélection, vous devrez être vacciné ou obtenir une exemption médicale. Sinon, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures éligibles et appropriées des candidatures féminines et personnes avec handicap sont vivement encouragées.

Les fonctionnaires qui postulent à un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste dans la fonction publique avant de prendre leurs fonctions au sein de l’organisation. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (c’est-à-dire : candidature, entretien, validation ou nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant déjà un poste au même niveau dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe figurant dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est jugé apte au poste, sans évaluation d’autres candidatures.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici.