Current vacancies

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que l'on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s'intégrer et s'épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur les activités de l'UNICEF.

Pour chaque enfant, émancipation.

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’organisation — dans ses programmes, son plaidoyer et ses opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en actions concrètes pour les droits des enfants. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ni favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie — dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles — ses droits sont violés. Les preuves s’accumulent montrant que l’investissement dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société — en s’attaquant aux inégalités — non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constitue le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L'agent de changement social et comportemental (Social and Behavior Change) relève du Spécialiste SBC / Chef SBC pour une supervision et des conseils étroits. L'agent fournit un soutien technique et opérationnel au superviseur et aux collègues internes en administrant, exécutant et mettant en œuvre diverses tâches visant à promouvoir l'engagement et la participation de la communauté, ainsi que des changements / mobilisations comportementaux et sociaux.

Résumé des principales fonctions et responsabilités :

1. Soutien à la conception de la stratégie et au développement des activités de S&BC
2. Soutien à la mise en œuvre des activités de S&BC
3. Plaidoyer, réseautage et établissement de partenariats
4. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  GJP Social Behavior Change Officer Level 1 - FR.pdf

Pour devenir défenseur des droits de tous les enfants, vous devrez...

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants est requis: sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou autre domaine technique pertinent.
• Expérience professionnelle : Au moins une année d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est exigée : planification de programmes de développement social, communication pour le développement, sensibilisation du public ou autre domaine connexe. Une expérience pertinente au sein d'une agence ou d'une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (anglais, arabe, chinois, espagnol, français ou russe) ou d'une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs :UNICEF Values

Compétences essentielles pour ce poste:

• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec d'autres (1)
• Établit et maintient des partenariats (1)
• Innover et embrasser le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Volonté d'obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l'ambiguïté et la complexité (1)

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux:  Référenciel de compétences de l’UNICEF 

L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de tous les enfants, partout dans le monde, dans toutes ses activités, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre personnel à l'échelle mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'origine ethnique, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique, de l'appartenance à une minorité ou de tout autre statut.

L'UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, d'origine religieuse ou ethnique, ainsi que celles des personnes handicapées, y compris celles présentant une neurodivergence. Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton Accessibility | UNICEF sur la page web Carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour lui communiquer plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l'avance.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes âgées de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents, et les candidats sélectionnés souffrant d'un handicap peuvent être invités à fournir des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un examen médical. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences en matière de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devrez soit vous faire vacciner conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale auprès du département concerné des Nations Unies. Dans le cas contraire, votre sélection sera annulée.

Remarques :

 Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la première considération dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hauts niveaux d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'UNICEF s'engage à favoriser une main-d'œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et appropriées sont encouragées.

Les fonctionnaires qui sont pris en considération pour un emploi à l'UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au sein du gouvernement avant de prendre leurs fonctions à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

 L'UNICEF ne facture aucun frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

Les membres du personnel de l'UNICEF titulaires d'un contrat à durée déterminée, d'un contrat continu ou d'un contrat permanent qui sont considérés comme occupant un poste supprimé peuvent postuler à ce poste temporaire et, s'ils sont sélectionnés avec une date d'entrée en fonction avant le 31 décembre 2025, peuvent l'occuper à titre temporaire, conformément aux directives de l'UNICEF relatives à la cessation de service pour cause de suppression de poste ou de réduction des effectifs. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat à durée déterminée, mais ne conserveront pas de lien avec leur poste supprimé. Pour d'autres scénarios dans lesquels une affectation temporaire peut être possible, veuillez-vous référer à: Additional guidance on IP to IP temporary assignments after completion of the full TOD.pdf (accessible uniquement au personnel de l'UNICEF).

Les conditions d'une affectation temporaire, y compris les droits liés à la réinstallation, dépendront du statut de la nomination initiale du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques applicables de l'UNICEF en vigueur.

L'action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester présent et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tous les membres du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peuvent être appelés à être déployés pour soutenir les interventions humanitaires, contribuant ainsi à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.

Les conditions de résidence pour l'obtention d'un visa à Djibouti: l'UNICEF ne facilitera pas la délivrance d'un visa et d'un permis de travail pour les candidats à des postes de fonctionnaire national et de la catégorie des services généraux.

Tous les postes à l'UNICEF font l'objet d'une annonce, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne dont les performances correspondent au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Vous trouverez des informations supplémentaires sur les possibilités d'emploi à l'UNICEF à l'adresse suivante: here.