Current vacancies

В настоящее время ЮНИСЕФ ищет консультанта для решения следующих задач: а) наращивание потенциала Республиканского центра иммунопрофилактики (РЦИ) и МЗ в области прогнозирования и бюджетирования закупок вакцин; б) проведение обзора планирования и бюджетирования в области здравоохранения с целью включения расходов на обучение, надзор и мониторинг, расходов на вывод ОХЦ из эксплуатации и расходов на реализацию национальной стратегии стимулирования спроса в бюджетный цикл 2027 года; в) разработка аналитической записки о политике по вопросам реализации рекомендаций анализа экономической эффективности в отношении кори и питания в бюджете МЗ на 2028 год (срок — середина 2027 года).

Объем работ:
1. Наращивание потенциала РЦИ и МЗ для проведения и завершения прогнозирования и бюджетирования нового совместного финансирования вакцин в соответствии с Национальным календарём прививок.
2. Проведение анализа бюджета МЗ с целью определения статей расходов, которые могут быть использованы для покрытия затрат на: а) заработную плату персонала, в том числе заведующего складом вакцин, специалиста по мониторингу и оценке, специалиста по коммуникациям и специалиста по холодовой цепи; б) кадровые расходы, включая надзорные визиты, выездную работу мобильных клиник и горюче-смазочные материалы, подготовку персонала для обеспечения надлежащего управления холодовой цепью, расходы на вывод оборудования холодовой цепи из эксплуатации; в) операционализацию стратегии стимулирования спроса на иммунизацию.
3. Разработка краткой презентации и проведение презентации для МЗ, МФ и ЮНИСЕФ по результатам бюджетного анализа и статьям расходов, которые могут покрыть указанные выше затраты.
4. Разработка адвокационных материалов в поддержку текущей деятельности ЮНИСЕФ по продвижению включения новых штатных единиц, расходов на мониторинг и надзор, расходов на обучение, расходов на вывод из эксплуатации и расходов на стимулирование спроса в бюджеты на уровне ПМСП.
5. Разработка адвокационных материалов о путях интеграции затрат по результатам анализа экономической эффективности в отношении кори и питания в бюджет МЗ в целях их практической реализации. Это может включать выделение отдельной статьи на питание, пересмотр шаблонов бюджетирования, ориентированного на результат, для включения конкретных результатов и показателей по питанию, увязку формирования бюджета с измеримыми целями.

Требуемые знания/экспертный опыт/навыки:

Степень магистра по дисциплинам: экономика, финансы, государственная политика или смежные области.

1. Подтверждённая способность получать доступ к финансовым данным и республиканскому бюджету 
2. ≥ 7 лет профессионального опыта в сфере управления государственными финансами (УГФ) 
3. Знание национальной финансовой системы и практический опыт в области государственного планирования, исчисления затрат, бюджетирования, мониторинга и подотчётности 
4. Подтверждённый опыт наращивания потенциала государственных служащих в области прогнозирования и бюджетирования 
5. Хорошее знание Бюджетного кодекса 
6. Опыт работы с Министерством здравоохранения или его структурами будет преимуществом 
7. Владение русским и кыргызским языками 
8. Хорошие аналитические способности, навыки письменной речи и коммуникации

Подробно можете ознакомиться с ТоР  ToR for budgeting consultant.docx и заполните финансовую форму и приложите вместе с резюме  Фин предложение.xlsx

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable [Insert candidates from targeted underrepresented groups] are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

In this role, you will collaborate with colleagues across multiple locations. For effective collaboration, we encourage flexible working hours that accommodate different time zones while prioritizing staff wellbeing.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.