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Chargé(e) de Santé et Nutrition en situations d'urgence (NOB), FT, #00132868, Tindouf – Algérie, MENA

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, de l'espoir

UNICEF soutient les enfants et les femmes réfugiés sahraouis dans les cinq camps de Tindouf, où plus de quatre décennies de déplacement, les conditions désertiques extrêmes, l’infrastructure sanitaire limitée et le sous‑financement chronique continuent de compromettre la survie et le bien‑être des enfants. Les défis persistants — notamment les flambées récurrentes de rougeole et de poliomyélite, les taux élevés de retard de croissance et d’anémie, ainsi que la faible diversité alimentaire — soulignent le besoin constant d’interventions solides et vitales en matière de santé et de nutrition.

Dans ce contexte, l’Administrateur(trice) Santé et Nutrition joue un rôle opérationnel clé dans la mise en œuvre du mandat humanitaire de l’UNICEF. Le poste appuie la conception, la mise en œuvre et le suivi des services essentiels de santé et de nutrition, y compris les soins maternels et néonatals, la vaccination, la nutrition d’urgence et les approches communautaires de prévention et de prise en charge de la malnutrition. Le rôle est également essentiel pour renforcer la préparation et la réponse aux épidémies, assurer la continuité des services et soutenir la chaîne du froid ainsi que les systèmes d’approvisionnement dans un environnement logistique difficile.

Depuis 1986, l’UNICEF collabore avec les autorités sahraouies, les agences des Nations Unies, le Croissant‑Rouge algérien et les partenaires humanitaires afin de maintenir les services de base dans les camps. Compte tenu de la fragilité du système de santé, l’Administrateur(trice) Santé et Nutrition contribue au renforcement des systèmes de données, à l’amélioration de la planification fondée sur des preuves et au renforcement des capacités des travailleurs de première ligne et des structures communautaires. Cela inclut l’appui à la prestation intégrée de services dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’éducation et de l’inclusion du handicap afin de répondre aux déterminants immédiats et sous‑jacents de la santé maternelle et infantile.

Travaillant dans un contexte de camp de réfugiés à haut risque et à ressources limitées, l’Administrateur(trice) doit faire preuve d’initiative, d’adaptabilité et d’un solide jugement technique. Le rôle implique une participation active aux plateformes de coordination inter‑agences — notamment avec le PAM, le HCR, l’OMS, les ONG internationales et les partenaires locaux — afin d’assurer une planification cohérente, une réponse d’urgence efficace et l’alignement sur le Plan de réponse aux réfugiés. Le/la titulaire du poste doit gérer les contraintes opérationnelles, anticiper les risques et contribuer à maintenir des interventions vitales essentielles dans un environnement marqué par des vulnérabilités chroniques et des conditions humanitaires fluctuantes.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Sous les orientations générales de la Représentante Adjointe et la supervision directe du Chef de bureau de zone, et l’orientation technique du spécialiste santé et nutrition, le Chargé de la Santé et Nutrition en situation d'urgence dirigera le travail de l'UNICEF en santé et nutrition pour la réponse humanitaire à Tindouf conformément au programme de coopération de pays , au plan de réponse aux réfugiés Sahraouis (PRRS)  et à la vision globale de l’UNICEF et remplira

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

 

1. Analyse de la situation, évaluations et systèmes de données

Mener et mettre régulièrement à jour l’analyse de la situation en matière de santé et de nutrition dans les camps de réfugiés, y compris les tendances épidémiologiques, les enquêtes nutritionnelles, les risques d’épidémies, les comportements de recours aux soins et les contraintes de la chaîne d’approvisionnement.

Contribuer aux évaluations conjointes avec le HCR, le PAM, l’OMS et les autorités sahraouies.

Garantir la collecte de données ventilées par sexe et par âge et soutenir une programmation humanitaire fondée sur des preuves.

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2. Conception et mise en œuvre du programme humanitaire

Appuyer la planification, la mise en œuvre et le suivi du programme humanitaire santé et nutrition de l’UNICEF, conformément aux Engagements fondamentaux pour les enfants (CCC), au Plan de réponse humanitaire et au Plan de réponse pour les réfugiés sahraouis.

Contribuer à la conception des interventions dans les domaines suivants :

PCIME / santé maternelle, néonatale et infantile

Soutien à la vaccination et préparation aux épidémies (rougeole, polio)

Dépistage et prise en charge de la malnutrition aiguë

Stratégies de réduction de l’anémie

Nutrition des enfants de moins de 2 ans, y compris ANJE-U

RCCE / C4D pour la santé et la nutrition

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3. Préparation et réponse aux urgences

Maintenir la capacité de réponse aux épidémies, aux événements traumatiques de masse et aux perturbations de la chaîne d’approvisionnement, conformément aux CCC.

Participer aux évaluations d’urgence, aux équipes de réponse rapide et au suivi de l’accès humanitaire et de la continuité des services.

Soutenir la planification de contingence, le renforcement de la chaîne du froid et le pré-positionnement des fournitures vitales.

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4. Suivi, visites de terrain et assurance qualité

Effectuer des visites fréquentes sur le terrain dans les structures de santé, les centres nutritionnels et les services communautaires pour suivre la qualité du programme et identifier les goulets d’étranglement.

Formuler des recommandations pour améliorer la prestation de services, la sensibilisation communautaire et les capacités des partenaires.

Veiller au respect des normes humanitaires, notamment Sphère, ANJE-U, protocoles nutritionnels IPC et critères de qualité de l’UNICEF.

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5. Coordination des approvisionnements et de la logistique

Soutenir la prévision, la quantification et la distribution des médicaments, vaccins, produits nutritionnels et autres fournitures humanitaires.

Coordonner avec les sections Opérations et Approvisionnements pour suivre les livraisons, surveiller les niveaux de stocks et prévenir les ruptures.

Assurer une utilisation transparente des ressources et une liquidation en temps opportun par les partenaires de mise en œuvre.

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6. Partenariats, coordination et représentation

Participer activement aux plateformes suivantes :

Groupe sectoriel Santé

Groupe de coordination Nutrition

Mécanismes de coordination humanitaire interagences

Missions conjointes HCR–PAM

Réunions du ministère sahraoui de la Santé

Maintenir une forte collaboration avec le Croissant-Rouge algérien (CRA), le Croissant-Rouge sahraoui (CRS), les acteurs locaux de la santé et les ONG internationales opérant dans les camps.

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7. Renforcement des capacités

Appuyer la formation des agents de santé, volontaires communautaires, sages-femmes et points focaux nutrition sur les interventions humanitaires prioritaires, notamment :

PCMA

ANJE-U

Surveillance IPC

Détection des épidémies

C4D/SBC pour la santé maternelle et infantile

Développer et adapter des directives, outils, aide-mémoires et supports RCCE.

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8. Reporting, gestion des connaissances et communication

Préparer les mises à jour pour les bailleurs, les rapports humanitaires (sitrep), les rapports de programme, les tableaux de bord de suivi et toute autre documentation requise.

Soutenir la capitalisation, la documentation des leçons apprises et la diffusion des bonnes pratiques.

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9. Autres responsabilités

Exécuter toute autre tâche assignée par le Chef de Bureau de terrain ou le Chef Santé & Nutrition pour soutenir une mise en œuvre efficace du programme humanitaire.

Les informations et analyses fiables et produites en temps opportun sont élaborées et diffusées afin d’éclairer les analyses de situation, la planification sectorielle et le reporting de la réponse en Santé et Nutrition.

Un appui technique et des orientations sont fournis de manière continue pour soutenir la conception, la mise en œuvre et la revue des stratégies intégrées en Santé et Nutrition, en collaboration avec les partenaires.

Les plans de travail annuels et les objectifs sont élaborés avec les partenaires, et les résultats sont livrés dans les délais grâce à une coordination efficace et un encadrement technique approprié.

L’efficacité et l’efficience du programme sont renforcées grâce à un suivi systématique de la mise en œuvre, à l’identification des goulots d’étranglement et à l’appui aux actions correctives.

Les systèmes de suivi sont maintenus et utilisés pour suivre les progrès du programme, orienter les ajustements et renforcer la durabilité, y compris à travers l’utilisation régulière de données désagrégées par sexe et par âge.

Une gestion transparente et responsable des approvisionnements, des aides hors intrants (non-supply) et des ressources financières en Santé et Nutrition est assurée, conformément aux normes organisationnelles.

Des partenariats solides et des mécanismes de coordination sont maintenus pour soutenir le plaidoyer, la collaboration technique, l’échange d’informations et le partage des connaissances entre les parties prenantes.

Des informations actualisées sur le programme et des rapports fondés sur des données probantes sont produits et partagés avec les parties prenantes concernées à travers un système intégré de suivi et de reporting.

Les capacités de préparation aux urgences sont maintenues, et en situation d’urgence, des réponses rapides et bien coordonnées sont mises en œuvre conformément aux Core Commitments for Children (CCCs), avec un renforcement de la collaboration avec les partenaires Santé et Nutrition du IASC.

 

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

Éducation : Un diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants est requis : Etudes médicales, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, pharmacie, recherche en santé/nutrition, politique et/ou gestion, sciences de la santé, épidémiologie nutritionnelle ou autre - domaine scientifique connexe.

Expérience professionnelle : Un minimum de 2 ans d’expériences dans le développement, dans un ou plusieurs des domaines suivants : activités sanitaires, santé publique, planification et gestion de la nutrition, ou soins de santé/nutrition de la mère, du nourrisson et de l'enfant.

Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’arabe est requise. La maitrise de l’anglais professionnel est considérée comme un atout

Désirables :

Expérience dans le domaine humanitaire et d’urgence souhaitable

Expérience de travail avec diverses parties prenantes ou des partenariats multipartites souhaitable.

Une expérience dans un contexte des réfugiés est un atout

Une expérience dans une agence onusienne/ONGs ou partenaires de gestion de crises et un atout

Bonne compréhension démontrée des principes humanitaires, des CCCs, des normes Sphere et de l’approche basée sur les droits.

Solides compétences en analyse de données, en reporting et en suivi de terrain.

 Capacité à travailler dans des contextes difficiles, isolés et de réfugiés prolongés.

 Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : UNICEF valeurs

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

1. Établit et entretient des partenariats.
2. Fait preuve de conscience de soi et d'éthique.
3. S'efforce d'obtenir des résultats pour avoir un impact.
4. Innove et accepte le changement.
5. Gère l'ambiguïté et la complexité.
6. Pense et agit de manière stratégique.
7. Travaille en collaboration avec les autres.

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans toutes ses actions, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Notre effectif mondial doit refléter la diversité de ces enfants.

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un poste impliquant un contact direct avec des enfants, soit d’un poste travaillant directement avec des données identifiables d’enfants, soit d’un rôle de réponse en matière de sauvegarde, soit d’un poste présentant un niveau de risque élevé identifié.

Des procédures supplémentaires de vérification et d’évaluation s’appliquent aux rôles à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications supplémentaires des antécédents judiciaires).

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et stratégie d'inclusion du handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. De plus, l'UNICEF a lancé un service d'assistance mondial en matière d'accessibilité pour renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d'une assistance en matière d'accessibilité numérique pour remplir la candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique d'accessibilité sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des pièces justificatives relatives à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l'UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit obtenir une exemption médicale du département compétent de l'ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour offrir les meilleurs résultats aux enfants. Pour ce poste les candidats de nationalité Algérienne de sexe masculin, éligibles et aptes sont encouragés à postuler.

Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste au gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, l’étape de l’entretien, l’étape de la validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici.