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L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, un Champion

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très varié, mais toutes avec le même objectif qui est s'appuiyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que la section Planning, Monitoring and Evaluation (PME) recrute un(e) stagiaire en Inclusion du Handicap afin d’offrir aux jeunes l’opportunité de se familiariser avec les domaines d’engagement dans le secteur de Programme, Monitoring et Evaluation de l’UNICEF de façon générale mais en particulier sur les questions liées à l’inclusion des enfants en situation de handicap, de contribuer aux activités de renforcement des capacités des partenaires, à l’analyse des documents de projets et des rapports des partenaires, et de mieux comprendre l’environnement opérationnel dans lequel l’UNICEF et ses partenaires travaillent au Burundi.   

Comment pouvez-vous faire la différence ?  

Sous la supervision directe du « Programme Officer (Disability Inclusion), le/la stagiaire bénéficiera d’une expérience pratique en matière de l’inclusion du Handicap et contribuera notamment aux activités suivantes :

• Appuyer le suivi des interventions sur le terrain pour assurer leur alignement avec les objectifs fixés, identifier les lacunes et ajuster les actions afin de maximiser l’atteinte des résultats
• Appuyer l’analyse des rapports des partenaires de mise en œuvre, en mettant l’accent sur les données concernant les enfants en situation de handicap
• Appuyer la préparation, l’organisation et la documentation d’ateliers de formation et réunions techniques sur l’inclusion des enfants en situation de handicap
• Appuyer le suivi de la mise en œuvre du plan de travail inclusion 2025-2026 auprès de différentes sections
• Appuyer la préparation de contenus techniques et de supports d’information mettant en valeur les résultats en matière d’inclusion du handicap, en collaboration avec les sections concernées
• Appuyer l’intégration de l’inclusion du handicap lors de la revue des documents de projets des partenaires
• Participer aux réunions des partenaires de mise en œuvre, y compris les organisations de personnes handicapées
• Appuyer l’analyse des plans annuels de différentes sections pour l’intégration des approches d’inclusion du handicap
• Assurer toute autre tâche, selon les besoins et les priorités identifiés par le superviseur

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce stage, veuillez consulter la description complète ici: TORs Stage PME Inclusion .pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…

Exigences minimales:

• Education: Être titulaire d’un diplôme d’au moins Bac+3, obtenu au cours des deux dernières années en économie, en sciences sociales ou toute autre discipline apparentée.
• Expérience professionnelle: 
  • Aucune expérience professionnelle n’est exigée. Cependant, la participation à une association de personnes en situation de handicap ou à toute autre initiative impliquée dans le développement de l’inclusion des enfants en situation de handicap constitue un atout;
  • Le (la) candidat(e) devrait en outre avoir et prouver l’intérêt dans le domaine des droits de l’enfant, des secteurs sociaux, et en particulier l’inclusion des enfants en situation de handicap ainsi que dans le domaine du suivi et de l’évaluation;
  • Avoir des compétences dans la rédaction des documents, de rapports ainsi que la synthèse de documents;
  • Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Internet Explorer).
• Exigence linguistique:Excellente connaissance du français. La connaissance de l’anglais constitue un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Faites connaissance avec notre Charte des Valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et maintenir des partenariats

(2) Démontrer de la conscience de soi et de la conscience éthique

(3) Volonté d'atteindre des résultats ayant un impact

(4) Innover et accepter le changement

(5) Gérer l'ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec  notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF promeut et plaide pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'il fait et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris ceux les plus défavorisés, et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, sans distinction de race/ethnicité, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, de minorité ou de tout autre statut.

L'UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de genre, de nationalité, d'appartenance religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergents. L'UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d'email d'accessibilité sur la page Carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes sélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de faire les arrangements nécessaires à l'avance.

UNICEF n'emploie pas de candidats qui sont mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). UNICEF a une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'UNICEF, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, les croyances religieuses ou l'origine ethnique ou les handicaps. UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications de références et des antécédents rigoureux, et seront tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications d'antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification d'antécédents, et les candidats sélectionnés ayant un handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs concernant leur handicap de manière confidentielle.

Les recrutements de l'UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les recrutements peuvent également être soumis à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit obtenir une exemption médicale du département concerné de l'ONU. Sinon, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'UNICEF s'engage à favoriser une main-d'œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce stage, les candidatures féminines et les personnes en situation de handicap remplissant les critères sont encouragées à postuler.

L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les exigences en matière de vaccinations nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, au stade de la candidature, au stade de l'entretien, au stade de la validation, ou à celui de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats leurs informations bancaires.

L'action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan Stratégique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester et à intervenir dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.    

Tous les postes/stage de l'UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et avanceront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats. 

Des informations supplémentaires sur le travail pour l'UNICEF peuvent être trouvées ici.