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L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s'épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, un Champion

Au Burundi, l'UNICEF a un portefeuille de responsabilités très varié, mais toutes avec le même objectif qui est s'appuiyer le gouvernement et les autres parties prenantes à réaliser les droits économiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l'UNICEF au Burundi vise à améliorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clés suivants : Santé infantile et maternelle, la nutrition, l'éducation, Protection de l'enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et résilience des communautés et Réponse humanitaire.

C'est dans ce cadre que la section SBC recrute un(e) stagiaire afin de participer à l'approfondissement du CSC, soutenir les PFE, contribuer à l’engagement communautaire, améliorer la gestion des données et participer à la planification ainsi qu’au suivi-évaluation des interventions auprès des communautés.

Comment pouvez-vous faire la différence ?  

Sous la supervision directe du Social and Behavior Change Specialist, le/la stagiaire bénéficiera d’une expérience pratique en Changement de comportement et participera notamment aux activités suivantes :

• Approfondir la compréhension des fondements du Changement Social et de Comportement (CSC) en menant des recherches documentaires, en participant à des ateliers thématiques et en analysant les activités en cours afin d’identifier les leviers d’amélioration.
• S’impliquer activement dans le déploiement des Pratiques Familiales Essentielles (PFE), notamment en organisant des sessions de sensibilisation, en élaborant des outils de communication adaptés et en assurant le suivi de leur adoption au sein des communautés cibles.
• Contribuer de manière structurée à la mise en œuvre de la stratégie d’engagement communautaire au Burundi, en collaborant avec les parties prenantes locales, en facilitant des réunions communautaires et en proposant des solutions innovantes pour stimuler l’implication des groupes vulnérables.
• Participer de façon proactive aux activités de mobilisation sociale et d’engagement communautaire, en animant des campagnes de communication, en développant des partenariats avec des organisations locales et en évaluant l’impact des interventions sur le terrain.
• Renforcer la gestion des données et leur analyse pour soutenir les stratégies SBC, en mettant en place des systèmes de collecte efficaces, en réalisant des analyses statistiques et en produisant des rapports permettant d’orienter les décisions stratégiques.
• Identifier, documenter et valoriser les bonnes pratiques, innovations ou Success stories en créant des fiches techniques, des récits illustrés et des présentations pour partager les acquis au sein de l’équipe et auprès des partenaires.
• S’investir pleinement dans l’élaboration du plan de travail et le suivi-évaluation, en définissant des indicateurs pertinents, en participant aux réunions de planification et en contribuant à l’amélioration continue des activités sur la base des résultats obtenus.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce stage, veuillez consulter la description complète ici:  TORs Stage SBC .pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…

Exigences minimales:

• Education:  Être titulaire d’un diplôme d’au moins Bac+3, obtenu au cours des deux dernières années, dans les sciences sociales, notamment en sociologie, anthropologie, sciences du comportement, psychologie, communication, ou dans tout autre domaine connexe.
• Expérience professionnelle: Aucune expérience professionnelle n'est requise pour ce stage. Cependant, avoir un intérêt dans un ou plusieurs des domaines suivants programme de développement social, engagement communautaire, changement social et comportemental, plaidoyer de programme ou domaines connexes;avoir participé dans une association de jeunes ou toute autre initiative impliquée dans le développement social de son quartier et son université serait un atout.
• Exigence linguistique: La maîtrise du Kirundi et le Français écrits et parlés est requise. La connaissance de l’anglais constitue un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Faites connaissance avec notre Charte des Valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et maintenir des partenariats

(2) Démontrer de la conscience de soi et de la conscience éthique

(3) Volonté d'atteindre des résultats ayant un impact

(4) Innover et accepter le changement

(5) Gérer l'ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec  notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF promeut et plaide pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'il fait et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris ceux les plus défavorisés, et notre main-d'œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde, sans distinction de race/ethnicité, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, de minorité ou de tout autre statut.

L'UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de genre, de nationalité, d'appartenance religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergents. L'UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d'email d'accessibilité sur la page Carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes sélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de faire les arrangements nécessaires à l'avance.

UNICEF n'emploie pas de candidats qui sont mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). UNICEF a une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'UNICEF, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, les croyances religieuses ou l'origine ethnique ou les handicaps. UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications de références et des antécédents rigoureux, et seront tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications d'antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification d'antécédents, et les candidats sélectionnés ayant un handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs concernant leur handicap de manière confidentielle.

Les recrutements de l'UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les recrutements peuvent également être soumis à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l'UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit obtenir une exemption médicale du département concerné de l'ONU. Sinon, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité.

L'UNICEF s'engage à favoriser une main-d'œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce stage, les candidatures féminines et les personnes en situation de handicap remplissant les critères sont encouragées à postuler.

Les employés gouvernementaux qui sont envisagés pour un emploi avec l'UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les exigences en matière de vaccinations nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire, au stade de la candidature, au stade de l'entretien, au stade de la validation, ou à celui de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats leurs informations bancaires.

L'action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan Stratégique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage à rester et à intervenir dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.    

Tous les postes/stages de l'UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et avanceront à l'étape suivante du processus de sélection. 

Des informations supplémentaires sur le travail pour l'UNICEF peuvent être trouvées ici.