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L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

Comment faire la difference?

Sous la supervision de la Spécialiste Communication et Plaidoyer, et en collaboration avec les sections Programme concernées, le/la consultant(e) sera chargé(e) de :

• Élaborer une note de démarrage et un calendrier éditorial identifiant les opportunités prioritaires de visibilité des programmes, des résultats et des partenaires.

• Réaliser des missions de documentation sur le terrain, préalablement approuvées, afin de recueillir des témoignages, entretiens, photographies, vidéos et informations contextuelles sur les résultats des programmes.

• Produire des histoires à impact, récits de terrain, portraits, interviews, reportages photographiques et capsules audiovisuelles mettant en valeur les actions de l’UNICEF et de ses partenaires.

• Documenter de manière éthique les expériences des enfants, adolescents, filles, familles, communautés, autorités locales et autres détenteurs de responsabilités impliqués dans les programmes soutenus par l’UNICEF.

• Produire des contenus adaptés aux plateformes numériques de l’UNICEF, à la newsletter, aux supports de plaidoyer, aux communications institutionnelles et aux exigences de visibilité des partenaires.

• Élaborer des produits ciblés de valorisation des partenaires, présentant clairement leur contribution, les résultats obtenus et les bénéficiaires concernés.

• Appuyer, sur une base ponctuelle et par la production de produits convenus, la communication autour d’une activité impliquant un ambassadeur, une championne, un champion ou un influenceur de l’UNICEF.

• Assurer la préparation, l’appui logistique, la couverture et la valorisation de la communication des activités phares validées par l’UNICEF.

• Veiller au respect strict des règles de l’UNICEF relatives à la protection de l’enfant, au consentement éclairé, à l’éthique du storytelling, à la confidentialité, à la protection des données, à l’utilisation de l’image et à l’identité visuelle de l’organisation.

• Soumettre tous les contenus à la validation préalable de l’UNICEF avant toute diffusion ou utilisation externe.

Pour plus d'informations sur cette mission, veuillez cliquer sur  Recrutement d'un(e) Consultant(e) national(e) – Storytelling terrain, visibilité des partenariats et appui à la communication d’événements prioritaires.pdf

Pour devenir défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Education: Diplôme de licence au minimum en communication, journalisme, audiovisuel, relations publiques, médias, sciences sociales, études du développement ou discipline connexe.

• Experience de travail: 

Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente en communication, journalisme, photographie, vidéographie, storytelling multimédia, relations publiques, événementiel.

Expérience démontrée dans la production de contenus écrits, photographiques et/ou audiovisuels de qualité pour des programmes de développement, sociaux, humanitaires ou liés aux droits humains.

Expérience de documentation éthique d’activités impliquant des communautés, des enfants, des adolescents ou des populations vulnérables.

Expérience dans l’organisation d’événements publics.

Expérience confirmée de travail sur le terrain et de production de contenus adaptés aux réseaux sociaux et aux plateformes numériques.

• Compétences

Excellentes capacités rédactionnelles en français.

Très bonnes compétences en photographie, vidéographie et/ou montage audiovisuel.

Capacité à produire des contenus visuels et narratifs accessibles, précis, sensibles au genre et fondés sur les droits de l’enfant.

Bonne connaissance des principes de consentement éclairé, de protection de l’enfant, de protection des données et d’éthique du storytelling.

Capacité à travailler de manière autonome, à respecter des délais serrés et à coordonner la collecte d’informations avec plusieurs interlocuteurs.

Maîtrise des outils de création de contenus numériques et des formats adaptés aux réseaux sociaux.

• Langues: Maîtrise professionnelle du français et bonne capacité de travail en anglais. Maîtrise d’au moins une autre langue locale

Atouts:

• Expérience préalable avec l’UNICEF, une autre agence des Nations Unies, une ONG internationale, fondation ou un partenaire de développement.

Expérience de travail en Afrique de l’Ouest.

• Expérience sur les thématiques d’égalité de genre, autonomisation des filles, éducation, protection de l’enfant, santé, nutrition, eau-hygiène-assainissement, protection sociale ou participation des adolescents.

Portfolio démontrant des travaux de valorisation de partenaires institutionnels, de programmes de développement ou d’événements à forte visibilité.

Connaissance d’au moins deux langues nationales pertinentes pour les zones de terrain envisagées.

Pour chaque enfant, vous incarnez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sont au cœur de toutes nos actions et de notre façon de travailler. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF UNICEF Values

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont les suivantes…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Faire preuve de conscience de soi et de sens éthique

(3) A la volonté d’obtenir des résultats pour créer un impact

(4) Innove et s’ouvre au changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux. our competency framework

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés ; notre personnel international doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure chacun, indépendamment de sa race ou de son origine ethnique, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique, de son appartenance à une minorité ou de tout autre statut. The UNICEF family is committed to include everyone,

L'UNICEF encourage toutes les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, d'appartenance religieuse ou ethnique, ainsi que celles des personnes en situation de handicap, y compris celles présentant une neurodiversité. Nous offrons à notre personnel un large éventail d’avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement particulier, veuillez en faire la demande via le bouton « Accessibilité » de la page Carrières de l’UNICEF : Accessibility | UNICEF. Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des mineurs (personnes âgées de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes et du parcours professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de permettre la réalisation de ces vérifications, et ceux d’entre eux qui sont en situation de handicap pourront être invités à présenter, de manière confidentielle, des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont subordonnées à un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes de personnel international et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont subordonnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, si l’UNICEF venait à les imposer à son personnel.
Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et en l'absence d'une dérogation médicale dûment approuvée par l'autorité compétente des Nations Unies, entraînera l'annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d'autres mesures administratives, y compris la cessation de service.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Pour cette mission, les candidates femmes, les talents en situatoins de handicap, les jeunes éligibles et qualifiés sont encouragés à postuler.

Les fonctionnaires dont la candidature est prise en considération par l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs fonctions publiques avant de prendre leurs fonctions au sein de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’embauche, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de dossier à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la candidature, de l’entretien, de la validation, ou encore de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à mener à bien ses missions dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tous les membres du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peuvent être appelés à être déployés pour soutenir l’intervention humanitaire, contribuant ainsi à renforcer à la fois la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF font l’objet d’une publication, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne dont les performances correspondent au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est apte à occuper le poste, sans évaluation des autres candidats.

Vous trouverez ici here.des informations supplémentaires sur les opportunités de carrière au sein de l’UNICEF.