Current vacancies

Durée du contrat : Trois mois

Modalité de travail : Au bureau

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier - c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

l’UNICEF Burundi souhaite recruter un(e) consultant(e) national(e) pour une période de trois mois afin de renforcer la production et l’utilisation des évidences en sciences sociales, la gestion des données CREC et le suivi de leur prise en compte dans les décisions relatives aux urgences de santé publique.

Objectif général de la consultance : Fournir un appui technique au Ministère de la Santé Publique, au COUSP, à la sous-commission CREC et à l’UNICEF pour produire, gérer, analyser, visualiser et utiliser des données sociales et comportementales de qualité afin d’améliorer la préparation et la réponse aux urgences de santé publique.

Objectifs spécifiques :

• Concevoir et mettre en oeuvre des recherches sociales rapides, rigoureuses et adaptées au rythme des urgences sanitaires et humanitaires.

• Renforcer l’architecture, la qualité, la sécurité et l’interopérabilité des bases de données CREC, d’écoute sociale et de feedback communautaire.

• Produire des analyses régulières, désagrégées et orientées vers l’action pour guider la CREC et les autres piliers de la réponse

•Mettre en place des mécanismes de suivi de l’utilisation des évidences et des recommandations communautaires dans la prise de décision.

• Transférer les méthodes, outils et compétences nécessaires aux équipes nationales et aux partenaires pour assurer la continuité du système.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :  TMC0006124 EXTERNAL TOR.pdf

        Minimum Qualifications required:Masters.Diplôme universitaire supérieur (master ou Bac+4 avec 5ans d’expérience) en sciences sociales ou comportementales, anthropologie, sociologie,psychologie sociale, santé publique, épidémiologie,biostatistique, démographie, science des données,suivi-évaluation ou dans un domaine connexe.Une formation complémentaire ou expérience en méthodes de recherche, recherche qualitative, analyse statistique, gestion de données ou sciences comportementales constitue un atout.

Years of Experience/ Knowledge/Expertise/Skills required:

Work Experience:Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’information et méthodes de recherche, recherche qualitative, analyse statistique, gestion de données ou sciences comportementales.

Language Requirements:La maitrise de la langue française et Kirundi orale et écrite.Connaissance du swahili constitue un atout.

Knowledge/Expertise/Skills:

•Solide maîtrise des protocoles de recherche, de l’échantillonnage, de la collecte mobile, de l’assurance qualité, de l’analyse et de la rédaction scientifique ou opérationnelle.

• Maîtrise d’outils de collecte tels que KoboToolbox ou ODK,d’Excel avancé et d’au moins un logiciel d’analyse statistique tel que R, Stata, SPSS ou équivalent.

• Capacité à développer des tableaux de bord avec Power BI,Tableau ou un outil équivalent ; la maîtrise d’un logiciel d’analyse qualitative tel que NVivo, ATLAS.ti ou MAXQDA est un atout.

• Bonne connaissance des principes de protection des données,d’anonymisation, d’éthique de la recherche et de sauvegarde des personnes vulnérables.

• Excellente capacité d’analyse, de synthèse, de visualisation et de traduction des résultats en recommandations concrètes.

• Aptitude à former, coacher et travailler avec des équipes multidisciplinaires dans des délais courts et un environnement évolutif.

Desirables:

Méthodologie et approche proposées : Description de la manière dont le soumissionnaire abordera chaque élément décrit au début de la mission de la présente demande de proposition, notamment en décrivant la méthodologie,l’approche technique, le cadre d'assurance qualité, les outils applicables et les livrables, tels que les rapports intermédiaires et finaux.

Technical proposal requirement : 30 Pts Méthodologie et approche proposées : Description de la manière dont le soumissionnaire abordera chaque élément décrit au début de la mission de la présente demande de proposition, notamment en décrivant la méthodologie, l’approche technique, le cadre d'assurance qualité, les outils applicables et les livrables, tels que les rapports intermédiaires et finaux.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l'UNICEF

Ce poste a été évalué comme présentant un niveau de risque élevé au regard de la protection de l’enfant, car il implique soit un contact direct avec des enfants, soit un travail direct avec des données permettant d’identifier des enfants, soit une fonction liée à la réponse en matière de sauvegarde, soit un rôle évalué comme comportant des risques spécifiques. Des procédures supplémentaires de vérification et d’évaluation applicables aux postes à risque élevé en matière de protection de l’enfant (y compris, le cas échéant, des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires) seront appliquées.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée
• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe)  TMC0006124 Financial proposal.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.