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Convocatoria para Expresiones de Interés: Lista de Pre-seleccionados (Roster) para Consultorías en Agua, Saneamiento e Higiene (WASH) e Infraestructura

UNICEF Nicaragua busca conformar una lista de consultores preseleccionados (Roster) especializados en en las áreas de Agua, Saneamiento e Higiene (WASH) e infraestructura, para brindar asistencia técnica en el área de WASH e infraestructura a nivel nacional.

Las solicitudes de los candidatos/as interesados pasarán por un proceso de revisión para evaluar sus calificaciones e idoneidad según la sección del programa de WASH e infraestructura para ser incluidas en la lista. Este roster se utilizará para contratar consultores en entornos de desarrollo o humanitarios, dependiendo de la disponibilidad.

La lista será válida durante un periodo de 36 meses. La inclusión en la lista no garantiza una participación inmediata ni relaciones contractuales futuras con UNICEF. Los consultores serán contratados según la necesidad, dependiendo de los requisitos de las asignaciones específicas, así como de la disponibilidad e idoneidad del candidato. Cuando surjan oportunidades, se compartirán términos de referencia detallados con los candidatos preseleccionados.

La misión fundamental de UNICEF es promover y proteger los derechos de todos los niños, niñas y adolescentes, garantizando su supervivencia, desarrollo integral, protección y bienestar, sin discriminación alguna. Este compromiso se refleja en todas las acciones de la organización, incluyendo sus programas, actividades de incidencia y operaciones. La estrategia de equidad de UNICEF prioriza a los niños, niñas, adolescentes y familias en situación de mayor vulnerabilidad, con el propósito de garantizar que nadie quede atrás.

Para UNICEF, la equidad significa que todos los niños y niñas tengan las mismas oportunidades para sobrevivir, desarrollarse y alcanzar su máximo potencial, independientemente de su condición social, económica, geográfica, cultural o de género. Cuando existen desigualdades que limitan el acceso a servicios, recursos u oportunidades, los derechos de la niñez se ven comprometidos.

En este contexto, el acceso seguro, sostenible y equitativo a servicios de agua, saneamiento e higiene (WASH) constituye un elemento esencial para garantizar la salud, la nutrición, la educación, la protección y el desarrollo integral de la niñez. A su vez, el cambio climático, la degradación ambiental y el aumento en la frecuencia e intensidad de eventos adversos, como sequías, inundaciones, huracanes y emergencias sanitarias, representan riesgos crecientes para las comunidades y para la continuidad de los servicios básicos esenciales.

Como parte de su cooperación con el Estado de Nicaragua y otros socios estratégicos, UNICEF apoya el fortalecimiento institucional y comunitario para mejorar la provisión de servicios de agua, saneamiento e higiene resilientes al clima, promover la gestión sostenible de los recursos hídricos, mejorar las condiciones físicas de las infraestructuras en los sistemas WASH y sus componentes,  fortalecer la preparación y respuesta humanitaria y reducir los riesgos asociados al cambio climático y los desastres. Estas acciones buscan garantizar un acceso inclusivo y sostenible a servicios de calidad, especialmente para niñas, niños, adolescentes y otras poblaciones en situación de vulnerabilidad.

Asimismo, UNICEF promueve la aplicación de enfoques basados en las ciencias sociales y del comportamiento para comprender las creencias, valores, normas sociales y dinámicas institucionales que influyen en las prácticas individuales y colectivas. Este enfoque permite diseñar e implementar intervenciones más efectivas, sostenibles y centradas en las personas, fortaleciendo la participación comunitaria y favoreciendo cambios positivos de comportamiento y adopción de prácticas positivas que contribuyan a mejorar los resultados en agua, saneamiento, higiene, resiliencia climática y gestión del riesgo de desastres.

En este marco, se requiere asistencia técnica especializada para apoyar en las fases de formulación, diseño, implementación, monitoreo y evaluación de programas e intervenciones (infraestructura) en el ámbito de WASH, en consonancia con las prioridades nacionales y los objetivos de cooperación de UNICEF en Nicaragua.

La provisión de servicios esenciales en WASH e infraestructura es uno de los mandatos de UNICEF, con resultados relacionados con:

• Agua potable y abastecimiento rural.
• Saneamiento e higiene.
• WASH en escuelas, establecimientos de salud, y en centros de desarrollo infantil.
• Infraestructura
• Sequía, inundaciones, olas de calor, cambio climático y resiliencia.
• Adaptación basada en comunidades.
• Gestión integrada de recursos hídricos.
• Fortalecimiento de CAPS y redes comunitarias.
• Preparación y respuesta ante necesidades humanitarias.
• Evaluaciones WASH en emergencias.
• Coordinación humanitaria.
• Monitoreo, evaluación y gestión de información.
• Elaboración de planes, diagnósticos y estudios técnicos.

Sobre la Lista de Consultores Preseleccionados de WASH e Infraestructura

 Los registros incluyen perfiles pre-seleccionados de expertos en WASH incluyendo los servicios de infraestructura, y son utilizados por UNICEF para reclutar consultores y personal en asignaciones de corto y largo plazo. Los candidatos pueden aplicar de acuerdo con sus especialidades.

El proceso de selección incluye:

• Revisión documental.
• Evaluación técnica del perfil.
• Revisión por un panel
• Entrevistas.
• Solicitud de muestras de trabajo.
• Evaluación de su experiencia general y especifica con la temática requerida.
• Verificación de referencias académicas y profesionales.

Ser incluido en el roster no garantiza empleo, pero permite ser contactado para futuras oportunidades.

Modalidad y Condiciones

• Ubicación: Remota, con posibles viajes de campo o combinada según la asignación.
• Cobertura: Nacional.
• Contexto: Desarrollo y/o humanitario.
• Duración: Según los términos de referencia específicos de cada consultoría.
• Resultados esperados: Variables según la naturaleza de cada asignación.

Perfiles Requeridos

 Educación. Título universitario en una o más de las siguientes áreas:

•  Ingeniería Civil.
• Ingeniería Sanitaria.
• Ingeniería Ambiental.
• Ingeniería Química.
• Ingeniería Hidráulica.
• Arquitectura.
• Ingeniería en Recursos Hídricos.
• Ingeniería en Hidrología.
• Licenciatura en Salud Pública.
• Licenciatura o Ingeniería en Desarrollo Rural.
• Ciencias Sociales vinculadas al desarrollo comunitario.
• Otras disciplinas afines.

Se valorarán estudios de postgrado, especialización o maestría en cualquiera de las siguientes disciplinas: Agua, Saneamiento e Higiene (WASH), gestión de proyectos de inversión pública y/o social, infraestructura, adaptación al cambio climático, gestión sostenible de recursos hídricos, gestión ambiental, desarrollo rural, resiliencia comunitaria y reducción del riesgo a desastres.

 Experiencia. Al menos tres años de experiencia profesional en una o más de las siguientes áreas: 

• Programas de agua, saneamiento e higiene.
• Gestión de recursos hídricos.
• Diseño de sistemas de infraestructura
• Construcción, rehabilitación o supervisión de infraestructuras
• Desarrollo comunitario.
• Adaptación al cambio climático.
• Gestión del riesgo.
• Preparación y respuesta humanitaria
• Fortalecimiento institucional.
• Gestión y fortalecimiento de los Comités de Agua Potable y Saneamiento (CAPS) y/o redes comunitarias.
• WASH en escuelas y establecimientos de salud.
• Elaboración de diagnósticos, evaluaciones y estudios técnicos.
• Coordinación interinstitucional con gobiernos nacionales y locales.

La experiencia previa en proyectos financiados por organismos internacionales y agencias del Sistema de las Naciones Unidas será considerada una ventaja.

Competencias técnicas. Se valorará experiencia en: 

• Diagnóstico de las condiciones actuales y generación de línea base.
• Formulación y monitoreo de proyectos.
• Elaboración de expedientes técnicos.
• Evaluaciones WASH.
• Monitoreo de calidad del agua.
• Diseño, construcción, rehabilitación o supervisión de sistemas de abastecimiento de agua, saneamiento e higiene, y de otro tipo de infraestructura.
• Sistemas de bombeo y redes de distribución
• Gestión integrada de cuencas y recursos hídricos.
• Integración e implementación de medidas para la adaptación al cambio climático
• Desarrollo de indicadores y sistemas de seguimiento.
• Gestión de información y análisis de datos.
• Elaboración de informes técnicos.
• Fortalecimiento de capacidades.
• Procesos de cambio de comportamiento.
• Manejo de plataformas para el diseño de sistemas asistido por computadoras.
• Dominio de herramientas para la recolección de datos móviles.
• Uso de Microsoft 365, SharePoint y plataformas colaborativas.
• Uso responsable y ético de herramientas de inteligencia artificial. 

Habilidades 

• Organización y gestión del tiempo
• Pensamiento analítico
• Comunicación efectiva
• Trabajo en equipo
• Redacción técnica en español

 Idiomas

• Español fluido (oral y escrito).
• Inglés deseable.
• El dominio de idiomas locales o lenguas indígenas será considerado una ventaja.

 Cómo Aplicar a esta lista de Consultores Pre-seleccionados en WASH e Infraestrctura

Las personas interesadas en formar parte de la lista de consultores pre-seleccionados en el área de WASH e infraestructura deberán postular exclusivamente a través de la plataforma de empleos de UNICEF, adjuntando la documentación requerida que permita evidenciar el cumplimiento del perfil solicitado.

Documentación requerida. Las candidaturas deberán incluir:

•  Carta de interés en la que se identifiquen claramente al menos tres áreas de especialización e interés, en función de la formación académica, experiencia profesional y competencias técnicas del postulante. La carta deberá asimismo indicar la disponibilidad.
• Currículum Vitae actualizado, detallando experiencia relevante y logros asociados a los resultados esperados en el área de WASH e infraestructura
• Referencias profesionales correspondientes a los tres últimos supervisores directos, incluyendo nombre completo, cargo, institución, correo electrónico y número de contacto.
• Soportes documentales del perfil profesional, incluyendo títulos académicos y certificaciones relevantes.
• Portafolio de trabajos profesionales (deseable), que evidencie productos técnicos, publicaciones, informes, investigaciones o enlaces a plataformas digitales donde se encuentren disponibles (por ejemplo, repositorios, galerías o exposiciones en línea).

No se considerarán solicitudes con requisitos incompletos.

Consulte este documento para conocer más sobre las consultorías en WASH e Infraestructura:   sobre las consultorías WASH e Infraestructura.pdf

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others 

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is either a role with direct contact with children, a role that works directly with identifiable children’s data, a safeguarding response role, or an assessed risk role. Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) apply.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Appointments are conditional on the selected candidates’ willingness to comply with current or future vaccination requirements, should UNICEF mandate it for personnel.
Failure to comply with such requirements, where applicable and without a duly approved medical exemption from the relevant UN authority, will result in the cancellation of the selection or may lead to other administrative measures, including separation from service

Remarks:  

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable female and males are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason. 

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

Humanitarian action is a cross-cutting priority within UNICEF’s Strategic Plan. UNICEF is committed to stay and deliver in humanitarian contexts. Therefore, all staff, at all levels across all functional areas, can be called upon to be deployed to support humanitarian response, contributing to both strengthening resilience of communities and capacity of national authorities.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.