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UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial. En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos. ¡Trabajamos para la niñez con Esperanza!

¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:

El objetivo de la consultoría es brindar asistencia técnica en el marco del programa Municipio Amigo de la Niñez (MAN) a los gobiernos autónomo municipales inscritos en el programa MAN para la certificación de plata y de oro.

 ALCANCE:

• Brindar asistencia técnica a los municipios con certificación plena del Programa MAN para la actualización de sus Planes Municipales de Niñez y Adolescencia (PMNA).
• Elaborar herramientas metodológicas y brindar seguimiento a los procesos de actualización de los PMNA.
• Identificar, promover y acompañar la inscripción de nuevos gobiernos autónomos municipales al proceso de certificación de plata del Programa MAN.
• Coordinar con la Federación de Asociaciones Municipales de Bolivia (FAM Bolivia), AMDEs y otros actores relevantes la implementación de actividades vinculadas al programa.
• Diseñar y organizar espacios virtuales de intercambio de experiencias entre gobiernos autónomos municipales para compartir buenas prácticas, normativa municipal, políticas públicas, programas e iniciativas exitosas en favor de la niñez y adolescencia.
• Sistematizar experiencias municipales relevantes y generar productos de difusión y gestión del conocimiento.
• Apoyar la planificación, organización y coordinación técnica del evento nacional de reconocimiento a municipios certificados y lanzamiento de la nueva fase del Programa Municipio Amigo de la Niñez, previsto para abril de 2027.
• Elaborar informes técnicos, bases de datos, memorias de eventos y demás productos requeridos por UNICEF para el seguimiento del programa

 PRODUCTOS ESPERADOS:

PRODUCTO 1.-  5 días a partir de la firma del contrato, 11% del monto total del contrato

Plan de trabajo y estrategia de implementación.

Descripción.-

• Plan de trabajo detallado.
• Propuesta metodológica para el acompañamiento a municipios inscritos
• Estrategia para la actualización de los Planes Municipales de Niñez y Adolescencia.
• Cronograma de coordinación con FAM Bolivia, AMDES y municipios participantes.
• Estrategia de fortalecimiento de CMNNA

PRODUCTO 2.-  33 días a partir de la firma del contrato, 25% del monto total del contrato

Talleres de socialización. Estrategia de incidencia.

Descripción.-

• Diagnóstico de situación de los municipios con certificación.
• Asistencia técnica a municipios para iniciar procesos de actualización de los planes.
• Estrategia de difusión y sensibilización para la inscripción de nuevos municipios.
• Propuesta de mecanismo de reporte sobre el cumplimiento de derechos de NNA para la renovación de la certificación.
• Listado actualizado de responsables NA municipales.
• Propuesta de metodología de talleres intergeneracionales.

PRODUCTO 3.-  99 días a partir de la firma del contrato, 27% del monto total del contrato

Actualización de PMNA e incorporación de nuevos municipios.

Descripción.-

• Estrategia de abogacía e incidencia para la participación de los municipios de la red MAN.
• Talleres virtuales de incidencia y abogacía en coordinación con la FAM.
• Talleres virtuales/presenciales de socialización de criterios opcionales.
• Informes de eventos virtuales de socialización de criterios opcionales e incidencia realizados.
• Lista de municipios por criterios seleccionados.
• Seguimiento a municipios inscritos.
• Socialización de la guía para la elaboración de los PMNNA.
• Socialización de la Guía para la conformación de los CMNNA.
• Plan de fortalecimiento de los Comités Municipales de NNA.
• Asistencia técnica para la realización de talleres intergeneracionales.
• Informe de coordinación con la FAM, AMB y 9 AMDES

PRODUCTO 4.-  145 días a partir de la firma del contrato, 18% del monto total del contrato

Asistencia técnica. Talleres de intercambio de experiencias municipales.

Descripción.-

• Informe de avance en la elaboración de los PMNNA por municipio.
• Asistencia técnica para la elaboración de PMNNA.
• Talleres virtuales de intercambio de experiencias municipales en gestión municipal con enfoque de NNA.
• Propuesta de creación del “repositorio de experiencias municipales con enfoque de niñez y adolescencia”.
• Reuniones virtuales de CMNNA para el intercambio de experiencias

PRODUCTO 5.- 175 días a partir de la firma del contrato, 18% del monto total del contrato

Evento de certificación y lanzamiento.

Descripción.-

• Eventos de intercambio de experiencias exitosas municipales.
• Acciones de coordinación con la FAM para la realización del evento de certificación y lanzamiento.
• Nota conceptual del evento de certificación y lanzamiento.
• TDR para la logística del taller.
• Envío de invitaciones.
• Coordinación con autoridades locales para la participación en el evento.
• Coordinación de la logística del taller.

A)PERFIL REQUERIDO DEL CANDIDATO (75 Puntos)

Ciencias jurídicas, sociales, relaciones internacionales, ramas afines, gerencia de proyectos, gestión municipal y/o cooperación internacional.  

Se valorará formación académica en derechos humanos/ derechos de la niñez.

Cinco años de experiencia en trabajo en la temática de la consultoría.

Cinco años de experiencia de trabajo con GAM en gestión municipal, experiencia en programas con NNUU y programas de inclusión de la niñez en la gestión pública.

B) Propuesta Económica (25 Puntos)

La selección final se basará en el principio de “mejor relación calidad-precio”, es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA LA POSTULACIÓN:

• Currículum vitae/CV
• Propuesta económica en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría, incluyendo honorarios profesionales y  emisión de factura por cada monto desembolsado.

No es necesario enviar propuesta técnica ni respaldo documental del CV.  No se prevén viajes; en caso de identificarse necesidades de asistencia técnica presencial durante la implementación, los desplazamientos serán previamente autorizados y gestionados por UNICEF.  Los gastos de viajes no deben ser incluidos en la propuesta económica.  

IMPORTANTE:

• Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano
• Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales.
• Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos. 
• El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto.  Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.

CONSIDERACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES: 

• La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
• El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
• Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
• El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
• El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
• Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán “miembros del personal” en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
• Todos los consultores que prestan servicios en oficinas de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas confirman mediante la firma de este contrato su formal disposición a cumplir con cualquier requisito de vacunación actual o futuro que UNICEF pueda establecer.

OBSERVACIONES IMPORTANTES:

No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF busca promover un entorno laboral mas inclusivo para jóvenes talentosos y apasionados, por eso alentamos a personas con menos de 35 años a postular a las vacancias que sean de su interés.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

• Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS). 
• Las competencias por las cuales nos regimos:   Competencias